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1，東莞十級工傷鑒定標準

12個月工資。廣州專業工傷律師管東平律師

東莞十級工傷鑒定標準

2，東莞市工傷十級傷殘補助標準

一.工傷保險待遇賠償標準（一）停工留薪期待遇1、醫療費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的醫療費，由東莞市社會保障局石碣分局支付。2、康復費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的康復費，由社保基金支付。3、住院伙食補助費：在定點醫療機構治療期間的伙食費，按東莞市標準由社保基金支付。4、市外就醫交通食宿費：經批準到東莞市外治療發生的交通住宿費用，按東莞市標準由社保基金支付5、工資福利：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。6、護理費：停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護理的，護理費由單位支付二.十級傷殘：一次性傷殘補助金7個月工資，一次性醫療補助金 1個月工資，一次性傷殘就業補助金4個月工資，合計12個月工資。

東莞市工傷十級傷殘補助標準

3，東莞十級工傷賠償標準

10級傷殘賠償: 　　1、報銷醫療費（社保局），住院治療期間由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費（公司）; 　　2、一次性傷殘補助金（社保局）:7個月的工資 3、勞動合同期滿終止，或職工個人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金（公司）十級：本人工資×1 一次性傷殘就業補助金（公司）十級：本人工資×4個月（四）職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（停工留薪工資待遇、護理費，公司）　（五）工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會認可,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用安裝費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（輔助器材費，社保局）

從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

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東莞十級工傷賠償標準

4，東莞工傷十級賠償標準是多少

一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資x停工留薪期月數=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。計算：本人工資x7=4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照廣東省的標準，分別為1個月和4個月的本人工資。計算：本人工資x（1+4）=如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

5，東莞10級工傷賠償標準

十級傷殘賠償項目： 1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×3個月（暫定3個月） 2、一次性傷殘補助金：本人工資×6個月 3、一次性醫療補助金：全市上年度職工月平均工資×2個月 4、一次性傷殘就業補助金：全市上年度職工月平均工資×6個月

賠償的話按照工傷保險條例的規定有個標準：具體賠償項目、標準　　（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。　　（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。　　（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。　　（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。　　（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。　　（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。　　（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。　　（八）一級至四級傷殘[2]待遇　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（九）五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（十）七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。