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1，東莞無紙化智能會議哪家最的好

無紙化智能會議目前很流行，很多公司都在用。它不僅方便，而且能為工作帶來高效率。據我所知，東莞地區做智能會議系統的廠家還真不少，個人推薦棗尚無紙化商務系統，好用，操作簡單，最主要是服務好！

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2，東莞萬江圣佰利酒店服務咨詢

東莞圣?佰利國際酒店是一家集客房、餐飲、休閑、娛樂為一體的四星級精品商務酒店。酒店占地面積逾2萬m?，建筑面積近4萬m?酒店坐擁東莞市萬江區商業、文化、旅游、購物中央休閑商務區，環伴茗韻飄香的茶城中心；地理位置極其優越，與東莞汽車總站隔路相望，距廣深高速5分鐘車程，距廣州、深圳機場約50分鐘車程。酒店擁有218間設計新穎的豪華客房，同時配備商務中心、多功能會議室、宴會廳、魚翅海鮮酒家、西餐廳、頂級KTV、高端私家會所、棋牌室、茗茶軒等設施，高效的商旅服務、優越的市場性價——圣·佰利國際酒店！

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3，東莞OA辦公系統

德華OA的主要功能模塊有：個人辦公：流程審批、個人設置、工作計劃、工作日志、公告管理、新聞管理、規章制度、知識共享、內部郵箱管理…… 人力資源：職位管理、部門管理、員工管理、出差、請假管理、休假、轉正、離職管理、名片申請、加班管理、員工異動管理…… 行政管理：車輛管理、車輛維修管理、會議室管理、辦公用品申購管理…… 客戶管理：客戶資料、客戶跟進、公共客戶、待審批客戶、刪除客戶、跟進費用統計、客戶生日提醒 …… 財務管理：基礎設置、借款申請管理、報銷申請管理、費用報銷管理…… 系統管理：用戶權限管理、日志管理、用戶流程管理、系統參數管理……

為了滿足oa辦公系統可擴展性、安全性、系統性、技術的先進性和成熟性、經濟性, 系統在總體方案設計時, 將系統劃分為: 用戶接入層、業務層、應用支撐層、基礎數據層和基礎設施層; 而從另一個角度可以將系統劃分為安全層、管理層、用戶層3 個層次。海宇勇創開發實施致遠oa，其功能如下描述:用戶接入層: 擔負用戶與業務應用軟件的對話功能, 通常采用瀏覽器模式實現,也就是b/ s 結構, 主要由綜合辦公業務系統門戶、用戶登錄界面及政府門戶網站前臺構成。

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4，虎門鎮有沒有游泳館可以對外使用的

豪門大飯店，龍泉大酒店有室內游泳池。

豪門大飯店——十八世紀歐洲巴洛克式建筑風格，是一家以精致服務為特色的國際五星級商務旅游飯店，在東莞地區首家通過ISO9001：2000認證。飯店擁有248間豪華客房，分布于六至十九樓，憑窗遠眺，虎門全景盡收眼底，客房內現代化設施一應俱全，配有高級安全鎖、迷你吧、電子保險箱、大型書桌、人性化的個人日用品，并提供先進的一線通電話服務及免費高速上網接口。書桌、沙發、椅子、一杯香茶——飯店前臺提供國內首創坐式CHECK-IN服務。飯店餐飲設施齊全，位于二樓的堪城美式餐廳是一個充滿動感的美式酒吧餐廳，提供德克薩斯州的西式佳肴，菲律賓搖滾樂隊精彩的現場表演將把您帶入美國風情的豪邁與粗獷。三樓日本料理鐵板燒，一邊品嘗日式美食，一邊欣賞廚師現場演藝。豪門粵菜廳經營粵式風味，多種鮮活海鮮供選擇，開設早茶，并提供臺式精致小菜。四樓的貴賓廂房是您宴請貴賓的最佳場所。位于飯店五樓的現代化多功能宴會廳可容納800人的團體會議及展覽活動，各式雞尾酒會、自助餐會以及中式宴會。二十樓的高登酒廊充滿濃郁的英式氣息，環境典雅舒適，提供世界各地知名葡萄酒和典藏雪茄。位于飯店二樓的豪門KTV歌唱演藝中心是東莞最好、裝修最豪華的娛樂場所之一，各式風格的華麗廂房，精彩紛呈的娛樂表演，伴隨您度過一個輕松愉快的夜晚。二十樓的康體中心，環境幽雅，游泳池、健身房、干濕蒸等休閑設施一應俱全，并為房客免費開放，讓您在工作之余盡享輕松。星級：5星級開業時間： 2001年裝修時間：地址：東莞虎門鎮虎門鎮港口路郵編：523907 三維地圖：離機場距離（公里）：深圳機場30公里離東莞火車站距離（公里）：42 離市中心距離（公里）：28 離虎門鎮中心距離（公里）：0 周圍景觀：沙角炮臺、虎門大橋、黃河富民服裝城 http://www.fumin.com/humen/humenmap.htm 這個是虎門鎮的地圖希望對你有幫助

讀第四聲

有很多的，可以團購票。知道的有以下幾個：1. 豐泰花園山莊會所--成人15元每次2. 虎門地標廣場4樓 --新時代健身成人團購25元每次3. 黃河中心大廈美思威爾頓酒店10樓---團購成人60元每次。希望可以幫到你！

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5，為什么量化交易總是賺不到錢

量化投資主要應用于期貨交易、ETF套利、條件選股、權證套利交易等圖片來源：凱納量化投資“你炒期貨嗎？”　　“不炒，我賺的是血汗錢，您賺的是心跳錢。”　　這是一位期貨門外漢跟一位期貨投資者的對話。的確，期貨因其高風險高收益的特征，參與者很多都是心驚肉跳的。不過，近年來引入國內的量化交易，正逐漸改變這一情況。　　上周六，東莞本土唯一期貨公司——華聯期貨聯合量化交易的相關投資機構，在東莞舉辦了一場題為“量化交易，打開財富之門”的量化交易策略交流會。與一般的投資報告會人流稀少相反，該交流會可謂人滿為患，原定的百余人參與的會議室，最終擠進了近200名投資者，以至酒店空調開到最大仍顯十足燥熱。　　近幾年量化交易發展迅猛　　對多數普通投資者而言，量化交易仍是一個較為陌生的概念，但該模式已在國內流行了數十年。2010年，國內股指期貨上市，成交量在兩年內增加了1.4倍，為量化交易提供了極佳的交易標的，國內量化交易便快速發展。　　據華聯期貨介紹，2012年上半年，量化交易量占國內證券市場總交易量8%左右，但占股指期貨交易量的比例已達20%左右。目前，絕大部分的券商和期貨公司開始進行量化交易，部分私募公司和個人投資者也開始使用量化交易產品。　　事實上，3年多來，在股市連續下跌的大環境中，傳統投資策略紛紛失效，而一批以股指期貨、商品期貨、債券為投資標的，以量化投資、程序化交易為工具的新興投資方式，卻在國內投資市場嶄露頭角，并實現了較為穩定的收益。　　“傳統投資策略依靠人的主觀感覺來投資；而量化投資是根據數學統計模型，由計算機來實現自動化交易。”國信證券東莞營業部財富管理中心負責人林玉偉指出，量化投資的應用涵蓋幾乎所有金融投資領域，是在計算機和網絡的支持下，把人腦投資策略編寫成語言程序，由計算機觸發買賣條件，完成自動化交易的投資方式，實際上是傳統投資的嚴謹化。　　據華聯期貨介紹，量化投資目前主要應用于期貨交易、ETF套利、條件選股、權證套利交易等，主流平臺包括文華財經、交易開拓者、金字塔，此外Multicharts、龍軟、高手、金錢豹、Yesterday等平臺在業內的使用也較為廣泛。　　量化投資東莞“試水”告捷　　在東莞本土，也有多家機構在試水量化投資，包括證券公司、期貨公司和私募投資公司，從目前情況來看，可謂“試水”告捷。　　如華聯期貨去年推出了“金莞家”程序化系列產品，其中“智贏股指組合策略”是其首個專項個性化交易模型組合，該模型組合通過對兩年多來股指期貨運行特點進行量化分析，形成了八套獨有的程序化交易模型，模型運行以來，年化收益率最高的逾60%，最低的也有26%，但最大回撤不足10%。　　國信證券東莞營業部則成立專門的“量化投資中心”，該營業部去年就有20多個不同時期參與股指期貨程序化交易的客戶，表現最好的賬戶年化收益率近40%，所有賬戶全部戰勝大盤。　　發行了國內首只多重策略對沖基金的東莞莞香資本投資公司，更是量化投資的“擁躉”，該公司目前的專戶產品全部采取量化投資方式，且收益不錯。如其旗下某專戶理財產品，2012年6月19日-2013年5月19日的凈值增長達41%。　　“量化產品的特點就是任何行情階段都能盈利。”國信證券東莞營業部投資顧問蔡恩俠告訴記者，量化產品一般都是多空對沖，因此無論牛熊市均能盈利，不過其也有弱點，即牛市跑不贏一般的股票類投資產品，“2007年大牛市，也就30%左右的收益，但2008年大熊市也有15%左右的收益。”　　“資金不會一直朝一個方向直線形地前進，資金增值是一個艱難的曲折前進過程。”莞香資本CEO江國棟則提醒道，回撤即是資金增長行進中的停頓，也可看做是期貨交易的機會成本。“因此，必須正確看待策略參數優化結果，不刻意追求最高收益，不過度擬合行情；同時，堅持正確的交易理念和交易方法，嚴格執行和堅持不懈是持續盈利的前提。”　　量化投資的應用涵蓋幾乎所有金融投資領域，是在計算機和網絡的支持下，把人腦投資策略編寫成語言程序，由計算機觸發買賣條件，完成自動化交易的投資方式，實際上是傳統投資的嚴謹化。　　投資辭典　　何謂量化交易　　量化交易（Quantitative Trading），即使用現代統計學和數學工具，借助計算機建立數量模型，制定策略，嚴格按照既定策略交易。具體又可分為高頻交易和非高頻交易，其中非高頻交易適合一般個人投資者和中小機構。

6，求職面試時應聘者如何防止上當受騙

1、接到電話溝通時，臨了，要問一句“貴司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實目的不是為了查交通，是為了看看對方愿不愿意在你身上多花一些時間——對方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時，你就“綜合考慮”吧。2、接到郵件通知后，如果先前對方沒給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去;如果對方久久不回，就別去。3、趕赴對方公司面試時，提前半小時發出郵件“公司臨時有事，所以略有耽擱，請見諒”，然后實際故意晚到5分鐘，看反應——有兩種反應是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號人;第二種，對方很生氣，叫你不要來了。有一種反應是最專業的“啊?我已經給用人部門負責人預定了時間，會議室也訂好了，看來只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會安排的”。4、到了前臺，試著跟前臺mm攀談兩三句，對方要是很高興、很放松地跟你應對，說明這家公司文化還不錯，蠻寬松;如果對方愛理不理，這就說明公司內部文化存在一些問題，導致員工警惕性很強、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現。5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請亮紅燈。6、面試開始，注意看對方面試人員的構成：如果只有用人部門負責人，那么恭喜你，至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續面試吧;如果是“用人部門負責人+hr”的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見于女領導(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現，往往日后在這樣的領導手下工作時，你要時刻做好“黑鍋我來背，榮譽你來拿”的心理準備)，而且面試內容十有八九是“質疑、質疑、再質疑”——你如果表現得順從，對方看不起你、輕蔑你;你表現得睿智，對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;如果只有hr，并且針對你的簡歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中，hr不可能咄咄逼人，萬一把應聘者嚇跑，要被罵的。7、面試過程中，請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。至于說，還有其他一些更霸道的試探方法：你是牛人，你做主。時刻記住：自己不是求施舍，未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識。

面試之前查一下這個公司資料，面試時候可以對照。最重要的是，要掏錢的，咱就走人……

這個好區分的吧，你去哪家公司面試，到那一看就能看出來啊，是中介的話還能掛那家公司的牌不成？

第一點：如果你向某公司應聘，如果對方太熱情了，哪你就要小心了。當然如何分辨對方是否太熱情，熱情過了頭,這個就需要你自己去分析了！一般是對方經常主動的打電話問你什么時候過去面試，請記住，是很主動的打電話給你，一般公司招聘人員，最多會打一次電話，有些或許根本不會打電話，所以，如果超過兩次以上詢問你的，就要小心了！第二點：自己給自己設定，不管面試，談判的時候，不管在什么場合，什么理由，不要掏一分錢出去，對，一分錢都不要掏出去.不管對方怎么說，自己怎么心動，只要你不掏錢，你就成功了！第三點:現在不光是大學生找工作，其實社會上有很多中專，技校也在找工作，我們稱之為普工，這一類人是最容易被騙.為什么被騙呢，其實還是一個詞，自做聰明！有句話叫做大道至簡，我舉一個列子。某工廠需要招聘大量的員工（普工），由勞務所代招，由于需求量大，自己招不過來，所以出臺某些政策，叫公司員工介紹人進廠，然后公司給予一些獎勵，而且介紹進去的是直接歸公司管。所以就有一批半職業招聘人員誕生，但是這類人沒有經驗，不會說官方語言，不會騙人，所以很多求職者不相信。求職者相信勞務所那套專業化的術語，所以.現在網上出現很多被騙的人，所以有時候專業的，不一定是真的，漏洞百出的，或許不是假的。現在的傳削團伙經常使用的招數是打著招聘的旗號，千方百計叫你去外地。1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。

貝洛咨詢騙子公司貝洛咨詢騙子公司貝洛咨詢騙子公司BizPro貝洛國際騙你玩騙你玩　　當下正是求職跳槽高峰時，筆者也是其中之一，80后有著近十年的工作經驗，近半個月來奔走于各種形形色色騙子公司之interview，其中不乏知名企業，還有許多騙子公司掛羊頭賣狗肉。。。。。。不一而足。現總結如下，以便幫助求職者擦亮雙眼免得上當受騙還不自知。　　不管三七二十一先給你一張表格，里面內容之詳盡就算結婚登記也莫過如此。小到姓甚名誰家庭住址電話號碼身份證號及家人姓名電話社會關系等，大到以前任職公司名稱地址電話。這是最低級的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打發了。這種騙子公司往往靠發布大量的招聘崗位，引得求職者前赴后繼，自投羅網。騙子公司則不費吹灰之力就得到了海量信息。　　以招聘為名，從求職者身上免費獲得技術咨詢，尤其是專業性較強的的技術崗位。在面試時，求職者為了獲得想要的職位，當然是知無不言，言無不盡，盡情的充當一回技術顧問還洋洋得意。當然技術顧問也不是人人都能當的，只有那些工作經驗豐富，或是有名企工作經歷的人才是他們獵取的對象。通過初試，復試，三試層層深入榨干求職者身上的無形資產，當求職者以為快要成功時，卻被以一個隨便什么樣的理由無情拒絕！這種騙子公司最可惡，他不僅浪費了求職者的時間、精力、才力，還嚴重打擊了求職者的自信心。這是中級騙術之騙子公司。　　接下來的是最高級的騙子公司，這種騙子公司多數以作商業咨詢為主，當然也可能有做其他行業的。這種公司外表看起來光鮮亮麗，繁華商業區的高檔寫字樓，弄一個時尚的洋文名字，在公司的介紹里大吹特吹，什么美國總部，華爾街分支，世界500強等等，總之“名”不驚人死不休。反正求職者不會真的到美國或是其他的什么國去求證是否真的有這么個公司，這種公司對求職者最有欺騙性！同時傷害也最大！因為這種公司不僅兼顧以上兩種騙子公司的特點，最可怕的是這種騙子公司的最終目的是在求職者身上尋找商機，伺機下手。下面就詳細介紹這種騙子公司的騙術伎倆：　　一面的時候，對你相當的有禮貌，開始當然是先填表格，然后是漢譯英，內容可能會和　　你應聘的崗位掛鉤，有些求職者英文不是很好的話，可能一面就給鎮住了，果真如此則目的達到，如順利通過，則求職者會對此公司心生好感，同時自豪感也尤然而生，若真如此則目的也達到。接下來則是二面　　二面的級別也有原來的HR升為boss，老板裝做什么都不懂，特別是專業性較強的崗位，老板越裝糊涂，你就越要表現，滔滔不絕、洋洋灑灑，不知不覺盡情的充當了一把專家顧問。這么精彩的技術解說，不能不回放，所以暗地里會用錄音筆之類的東東，或者干脆電話錄音。(如果你面試的時候面試人說話的聲音總是很輕，那就要特別注意了）等你演講完畢，boss會有意無意的問你原來任職的公司是干什么的（其實他當然已經事先對你的簡歷做過調查，也發現了里面的商機），然后和你說如果錄用你的話，希望一到兩個你前面任職公司的人的證明，冠免堂皇稱做背景調查，或是法律核查之類，然后順理成章會向你索取姓名，職務，電話，地址等等。如果覺得你身上還有沒榨干的東西，還會有三面，當然會有電話錄音。然后是叫你回去等通知之類，結果我不說大家都懂得。。。。。。。

收費的肯定是中介（或者不正規的小公司），所以只要收錢立馬扭頭。要明白公司招聘要的是好員工，黑中介只是貪圖你的錢。

7，求職中不能不知的防騙技巧

不法手段主要有幾種方式：　　　1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100－300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。　　　2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶（東莞居多）面試，再以公司地處偏僻為由主動派車（多為摩托車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯系為由，搶奪求職者手機與財物。　　　3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。　　　4、由于近期剛踏入社會的應屆畢業生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。　本著對求職者負責的態度，我們鄭重提醒求職者：　　　1、填寫個人簡歷時，請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，這樣會使所有人都看到你的聯系方式，從而導致不安全的情況發生；強烈建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。 2、在接到企業的面試時請特別注意：　　　（1）在收到招聘單位的面試邀請　　　電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用移動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。　　　（2）、請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。　　　（3）、絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。　　　3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯系，發現被騙應及時報警。　　　4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。　5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。　　　6、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。　　　7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；　　　8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。　　　9、發覺被騙，及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。（此類信息僅供參考）

在防騙這方面有個最重要的一點一定要說：就是騙子為了什么？為了錢！！！只要你堅持一顆恒心堅決不掏錢就不會被騙。簡單點說你把錢只用在買東西上（最好是商場），其他地方堅決不花錢（坐車除外）無論說的多么天花亂墜，記住一點，不掏一分錢！！當然了，除了騙錢也有騙人的，，最好的例子就是現在的農民工拖欠工資問題。這就是騙。還有點稍微題外的話就是不要隨便瞎投資。。像意林事件就是。那真是血本無歸啊。。還有就是不要太相信合同。有時有合同也沒用的

、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100－300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。　

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