東莞寫作官員，誰可以對出下聯(lián)在東莞征集創(chuàng)意用語時想到的

來源：整理時間：2023-08-21 06:00:46 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，誰可以對出下聯(lián)在東莞征集創(chuàng)意用語時想到的

銷煙驚世界，松湖起煙雨；落筆撼天地，鸞鳳舞詞章。我對的“ 落筆撼天地，鸞鳳舞詞章”意思說的是“狀元筆”景觀。你的“銷煙驚世界，松湖起煙雨”之所以沒有入圍，可能原因是： 1、對聯(lián)中出現(xiàn)了重字“煙”，這是對聯(lián)的一大忌諱； 2、對聯(lián)講究上下聯(lián)平仄相對，不能出現(xiàn)孤平。銷煙驚世界——平平平仄仄，下聯(lián)應(yīng)當(dāng)對“仄仄仄平平”，而你對“松湖起煙雨”——平平仄平仄，這樣不僅在246尾的位置上失對，而且出現(xiàn)了孤平“煙”。 3、上下聯(lián)相同位置的語法結(jié)構(gòu)（詞組結(jié)構(gòu)）要對應(yīng)（一致），硝煙——松湖：硝煙是動賓詞組，松湖是并列詞組；“世界”——“煙雨”：世界是獨立名詞詞組，煙雨是并列名詞詞組。以上恕我多言，見諒！

那俺就不客氣了！禁摩斷賊路，民眾出行難。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

騰籠換好鳥籠鳥不自由好鳥變死鳥領(lǐng)導(dǎo)好籌謀

松山湖的每一個景點的名字都取得非常雅致，尤其是松湖煙雨，讓人遐思！

現(xiàn)在的寫作，這是可以的！虎頭和鯉魚尾接在一起，依然行得通！這叫自由體

誰可以對出下聯(lián)在東莞征集創(chuàng)意用語時想到的

2，請各位幫我排一下申請函的格式謝謝

呵呵，一看中學(xué)語文就不行，各種說明文應(yīng)該是都有范例的！申請函本公司于2006年6月10日上午10時30分，材料、人員進(jìn)入東莞市長安鎮(zhèn)長實酒店工地,進(jìn)行外墻水泥構(gòu)件裝飾工程施工。當(dāng)天運(yùn)入兩車產(chǎn)品，6月11日又進(jìn)入一車產(chǎn)品，因無臨時存放地點，6月10日下午14時向甲方裝修部提出口頭申請：解決提升架、運(yùn)送產(chǎn)品到指定地點和提供施工電源。裝修部于6月11日向上級領(lǐng)導(dǎo)指出了申請，可是到6月12日甲方仍沒有給本公司施工隊解決以上兩項問題，使本公司無法施工。 6月13日8時30分，由本公司工地負(fù)責(zé)人再次到甲方裝修部提出申請也沒有給予解決，因甲方?jīng)]有及時提供提升架和施工電源，造成本公司無法正常施工，工期延誤。望有關(guān)負(fù)責(zé)人盡快解決以上問題。特此申請! 關(guān)于提供提升架和安裝施工電源的申請：致! 此申請函一式兩份。(甲、乙雙方各執(zhí)一份) 申請單位：東莞市雅圖裝飾設(shè)計有限公司 2006年6月13日

申請函格式范文申請函格式范文作者：咖啡貓來源：淘貓閱讀：貿(mào)促會：我單位因業(yè)務(wù)需要，申請函的格式范文特申請為下列文件辦理國際商事證明，請予以辦理為盼。函的格式一般包括哪些？教你寫好應(yīng)用文文書范文發(fā)布人:游客, 發(fā)布時間:2007-10-17, 實用竅門文書范文生活百科全書，解答生活難題申請轉(zhuǎn)送函格式一般貨物進(jìn)口合同格式申請函格式范文_范文要要要2009年6月3日貿(mào)促會：我單位因業(yè)務(wù)需要，特申請為下列文件辦理國際商事證明，請予以辦理為盼。 1、 2、 3、我單位對外印章印模為：（蓋章），申請函的格式范文文件使用該印章，函的格式一般包括哪些？教你寫好應(yīng)用文專題|,范文,應(yīng)用論文范文,范例當(dāng)前位置:范文材料應(yīng)用論文正文函的格式一般包括哪些？教你寫好應(yīng)用文專題| √湘教在線來源：時間：進(jìn)入函的寫法函的一般申請函的格式范文http://shoucang.baidu.com/jnnshunfa/tag/151232

請各位幫我排一下申請函的格式謝謝

3，第這個字怎么讀

四聲啊

di 第四聲

第四聲

“di”的義的義第

基本字義1. 次序：～一。次～。等～。 2. 科舉考試及格的等次：科～。及～。落～。 3. 封建社會官僚貴族的大宅子：宅～。府～。門～。進(jìn)士～。 4. 但：運(yùn)動有益于健康，～不宜過于劇烈。 5. 姓。詳細(xì)字義〈名〉1. (形聲。從竹,弟聲。本寫作“弟”。本義:次第,次序) 2. 同本義。有時也用于數(shù)字前表示次序 [order;grade]第,次也。——《小爾雅·廣詁》書稱題亦言第,因其第次也。——《釋名·釋書契》。按,用于書冊次弟字,故又加竹。”楚國第。——《左傳·哀公十六年》。釋文:“次第也。”然臣輩惜程藝天下第一。—— 宋· 王儻《唐語林·雅量》此印者才畢,則第二板已具。——宋· 沈括《夢溪筆談·活板》 3. 又如:等第(名次等級);第次(等級;次第);第老的(排行最小的);第三本《詩經(jīng)》(指宋朱熹編注的《詩經(jīng)傳》);第六感覺(指眼、耳、鼻、舌、身五官所屬的視、聽、嗅、味、觸覺五種感覺以外的敏銳感覺) 4. 大官的住宅。本指古代按一定品級為王侯功臣建造的大宅院,后也通稱上等房屋為第 [residence of a high official]北闕甲第。——張衡《西京賦》。薛注:“館也。”公大怒…出…旬乃還第。——明· 崔銑《記王忠肅公翱三事》 5. 又如:第宇(官邸);第舍(宅第,住宅);第室,第屋(第宅);第館(第宅);府第;宅第;私第;門第;進(jìn)士第 6. 科第。科舉時代考試合格列入的等第。也指取得的功名 [pass grades in the imperial examinations]十余年,書生用(因)甲第為相國。——清· 周容《芋老人傳》 7. 又如:及第;落第;不第

　拼音：dì 方言集匯　　◎ 粵語：dai6 　　◎ 客家話：[陸豐腔] ti5 [客英字典] ti5 [臺灣四縣腔] ti5 [寶安腔] ti3 [沙頭角腔] ti5 [梅縣腔] ti5 [海陸豐腔] ti5 [東莞腔] ti3 [客語拼音字匯] ti4

第這個字怎么讀

4，客房服務(wù)員工資有幾多

1200左右，酒店條件好的話1500左右

客房服務(wù)員工作總結(jié)（1）我的口號“愛崗敬業(yè)，我無怨無悔”。我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。想問大家一個問題：“你為公司的經(jīng)營發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎？” 也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事！” 在這里我要大聲的說：“你錯了！在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進(jìn)的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟(jì)的橋梁，關(guān)系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!” 一、工作方面在這段日子里，我了解了酒店的指導(dǎo)方針、布局建設(shè) 、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負(fù)責(zé)收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性，質(zhì)量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務(wù)行業(yè)質(zhì)量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況，還是餐飲服務(wù)員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進(jìn)步，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內(nèi)宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強(qiáng)了我的語言表達(dá)能力，評估期間承蒙李總的信任在王經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務(wù)是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學(xué)會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務(wù)，12月8號在評估工作即將結(jié)束的時候正巧東三省大學(xué)生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準(zhǔn)備，但是樓層服務(wù)員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學(xué)生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、務(wù)實的集體而感動，奉獻(xiàn)是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本! 二、學(xué)習(xí)心得作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質(zhì)也在大學(xué)這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染，領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天，我都能看到了希望。這些日子我確實學(xué)到了不少東西，除了學(xué)習(xí)到一些基本的技巧和服務(wù)常識之外，更學(xué)習(xí)到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關(guān)系、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識。在一次與某部門經(jīng)理聊天時，該經(jīng)理提到了服務(wù)意識，我非常贊同他的觀點：“服務(wù)意識不但是要求服務(wù)員有著向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念和愿望，同時應(yīng)該對自己的同事也具有同樣的意識。” 三合理化建議事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力，關(guān)鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機(jī)制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。四明年的打算榮譽(yù)只是對以前工作的肯定,是我努力做好本質(zhì)工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤匯報、勤學(xué)習(xí)、勤總結(jié)，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

5，工作難找誰有好工作介紹個

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

你在哪里啊

6，現(xiàn)今的企業(yè)咨詢分為哪幾種

根據(jù)咨詢的內(nèi)容來看有專門做戰(zhàn)略咨詢的公司有擅長做企業(yè)文化咨詢的有品牌策劃、品牌設(shè)計、CIS公司、營銷推廣有人力資源咨詢的。財務(wù)咨詢的等等。還有生產(chǎn)類的咨詢，如ERP等等目前中國的咨詢行業(yè)有三大類，一種是大而全的咨詢公司，既戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化、品牌、營銷等全部都做，而且行業(yè)涉及面廣的咨詢公司。再者是只做一個行業(yè)的咨詢公司，但幾乎涵蓋了這個行業(yè)公司的方方面面。最后一個就是只做一類的咨詢公司，如做企業(yè)文化的咨詢公司就專門做企業(yè)文化。

企業(yè)管理咨詢報告的結(jié)構(gòu)和寫法一、標(biāo)題一般由咨詢的對象、內(nèi)容和文種名稱組成·如(xx廠生產(chǎn)管理咨詢報告)、(以x廠市場營銷診斷報告)和(質(zhì)量管理咨詢報告書)。在報告發(fā)表時往往刪去"xx廠"、"報告書"之類字樣，以便報告具有普遍性，便于有關(guān)單位交流學(xué)習(xí)。二、正文l·現(xiàn)狀咨詢報告的開頭，一般寫被咨詢企業(yè)的現(xiàn)狀，如企業(yè)住質(zhì)、規(guī)模、職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品名稱、產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤和實行的有關(guān)制度等。有的報告在這"一部分還寫明查實的主要問題。如果是外部人員進(jìn)行咨詢，還應(yīng)在文章的首段寫明咨詢的目的和工作的簡要情況。2·存在問題及其產(chǎn)生的原因一般先寫存在問題然后分析原因，二者的詳略程度依寫作目的、寫作角度的不同而不相同。3·改善方案、即"改善措施"或"改善辦法它是報告的主體，也是最有價值的部分。這部分寫兩方面的內(nèi)容;一是寫針對問題和原因而提出的方案:二是寫如采用此方案將產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益及相應(yīng)的預(yù)測數(shù)據(jù)。4·方案實施效果這是報告的結(jié)語部分，文字應(yīng)有點睛之妙·三、日期和具名日期一般寫撰稿年月日及執(zhí)筆者。由于咨詢報告是集體研究的成果，故報告只寫執(zhí)筆者姓名。有的報告不寫執(zhí)筆者，只寫咨詢機(jī)構(gòu)名稱。第四節(jié) 企業(yè)管理咨詢報告的寫作要求一、要調(diào)查研究確定目標(biāo)查明問題是咨詢的起點。查明問題的要點，其次搜集有關(guān)資料，然后歸納問題判斷性質(zhì)，最后確步驟是，先確定調(diào)查定咨詢目標(biāo)。查明問題的方法有靜態(tài)調(diào)查法和動態(tài)調(diào)查法兩種。靜態(tài)調(diào)查法包括資料搜集法，職工意見調(diào)查法和面淡法動態(tài)調(diào)查法包括現(xiàn)場觀察法和現(xiàn)場測定法。二、要分析研究尋找原因問題查明后，還要把產(chǎn)生問題的原因找出來。原因有企業(yè)外部的和企業(yè)內(nèi)部的。企業(yè)外部的原因包括社會性原因和主管部門原因。企業(yè)內(nèi)部原因包括人員素質(zhì)方面的原因、技術(shù)方面的原因、經(jīng)營管理方面的原因、政治思想工作方面的原因有關(guān)歷史性原因。外部原因和內(nèi)部原因都有可控因素和不可控因素。在分析時，要找出可控因素和不可控因素相互轉(zhuǎn)化的可能性，以促使不可控因素向可控因素轉(zhuǎn)化。在分析中還要揭示問題內(nèi)部的各種關(guān)系、現(xiàn)象和本質(zhì)關(guān)系、定性和定量的關(guān)系等，以便把主要精力用于研究必然關(guān)系、本質(zhì)關(guān)系上，保證分析所得結(jié)論的正確性。三、要提出方案撰寫成稿提出改善方案是寫作咨詢報告的關(guān)鍵。一個好的改善方案，必須是既合國情又合廠情，是科學(xué)精神和創(chuàng)造性思考的產(chǎn)物。好的改善方案的提出，必須掌握解決問題的基本方法，產(chǎn)生改善方案的基本方法有思維方法、提議方法、決策方法等。四、要總結(jié)實施說明效果改善方案提出后，在咨詢?nèi)藛T、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和職工的共同努力下，經(jīng)過實施往往會收到好的效果。在咨詢報告中應(yīng)實事求是地寫出這種實施的效果。

易學(xué)堂首創(chuàng)"J4"企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式　　? J1：單一課程培訓(xùn)　　J1簡介：企業(yè)不需專家組提前介入，在企業(yè)自我管理提升遇到困難時，提出需要培訓(xùn)課程。　　J1特點：操作流程簡單；效果一標(biāo)中的。不足之處在于后續(xù)實際應(yīng)用得不到保障。　　J1適用范圍：企業(yè)基礎(chǔ)管理基本到位，針對單個問題或單個管理模式的提升需求；　　J2：專家現(xiàn)場診斷+課程培訓(xùn)　　J2簡介：東莞易學(xué)堂診斷專家通過的診斷后，直接針對問題點進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)。　　J2特點：課程針對性強(qiáng)，可以真正針對實際需要進(jìn)行培訓(xùn)。不足之處在于后續(xù)實際應(yīng)用得不到保障。容易出現(xiàn)應(yīng)用不到位或遇到問題不知如何解決等問題。　　J2適用范圍：企業(yè)知道有問題，但不知道問題在哪里，企業(yè)基礎(chǔ)管理集團(tuán)到位。　　? J3：專家現(xiàn)場診斷+課程培訓(xùn)+現(xiàn)場輔導(dǎo)　　J3簡介：易學(xué)堂診斷專家通過的診斷后，直接針對問題點進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)，然后現(xiàn)場輔導(dǎo)企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到企業(yè)現(xiàn)場現(xiàn)場，真正讓理論應(yīng)用到實際。　　J3特點：具有全面性的效果，從公司管理模式及人員都能得到全面提升，效果非常明顯；不足之處在于如企業(yè)流動率大，效果會慢慢消退。　　J3適用范圍：企業(yè)想對某個單方面技術(shù)或管理問題進(jìn)行系統(tǒng)的提升；　　? J4：專家現(xiàn)場診斷+年度系統(tǒng)課程培訓(xùn)計劃+課程培訓(xùn)+現(xiàn)場操作輔導(dǎo)　　J4簡介：易學(xué)堂診斷專家通過的診斷后，根據(jù)公司的實際情況和未來發(fā)展需求，制定出全年的課程培訓(xùn)計劃，然后按計劃實施培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)后的現(xiàn)場輔導(dǎo)，真正讓理論應(yīng)用到實際，并能在系統(tǒng)上保證公司持續(xù)改進(jìn)和提升。　　J4特點：培訓(xùn)具有系統(tǒng)性、超前性、應(yīng)用性、持續(xù)性的效果，培訓(xùn)效果最為顯著，企業(yè)不僅能得到應(yīng)有的提升，而且能為公司未來發(fā)展保駕護(hù)航。　　J4適用范圍：企業(yè)內(nèi)部技能、管理模式等方面需要全方位的提升；公司發(fā)展處于爆發(fā)期。

7，實踐報告的形式

關(guān)于在東莞雀巢咖啡分公司營銷部的實踐報告　　高中畢業(yè)后，我們踏進(jìn)大學(xué)校園的時候，也意味著我們已經(jīng)有半只腳踏進(jìn)了社會，大學(xué)，只是一個半社會半學(xué)校的地方，我們在大學(xué)，除了平常的課程學(xué)習(xí)，更多的是要學(xué)習(xí)如何適應(yīng)社會，如何將理論知識和實踐結(jié)合等等。而就業(yè)也成了其中最重要的一環(huán)，為了拓展自身的知識，擴(kuò)大和社會的接觸面，鍛煉和提高自身的能力，為自己在殘酷的社會競爭中能夠獲得先機(jī)。使自己的將來可以更好的生活，2010年的8月我很幸運(yùn)地成為雀巢咖啡東莞分公司營銷部的一員，開始了人生的第一次真正實習(xí)，在這里，我度過了一個月既愉快又充實的實踐生活，從中獲益良多，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況如下報告。　　實踐的內(nèi)容與過程　　整個過程以10天為一階段，一共分為3次進(jìn)行，最先10天，在該公司我被分配到營業(yè)部的辦公司，跟隨一些培訓(xùn)人員和領(lǐng)導(dǎo)熟悉和了解營銷部的概況，業(yè)務(wù)的操作過程和工作流程。　　中間10天，在我熟悉該部門的情況后，我被公司分配到業(yè)務(wù)的跟單方面，不停地在公司的各個銷售點進(jìn)行登記。監(jiān)督和去工廠進(jìn)行一些產(chǎn)品的生產(chǎn)登記。　　最后10天，我被公司安排根據(jù)我之前的工作情況而寫報告，內(nèi)容主要是把我之前的工作情況和發(fā)現(xiàn)其中不足的地方寫出來和對于一些商店的售后服務(wù)管理。　　單位概況　　雀巢公司創(chuàng)建于1867年，最初是生產(chǎn)嬰兒視頻起家的。經(jīng)過140多年的發(fā)展的發(fā)展，雀巢公司已經(jīng)在全球有500多家公司。而雀巢的名字是創(chuàng)建人內(nèi)斯特爾用自己的名字為品牌命名的，由于起名字的特定含義，自然要與英文同一詞根——Nset（雀巢）相聯(lián)系，以雀巢作品牌圖形，而這又會使人聯(lián)系起待哺的嬰兒、慈愛的母親和健康營養(yǎng)的雀巢產(chǎn)品，可見，輕而易舉而來的“雀巢”品牌不但具有其豐富的內(nèi)涵，而且完全符合商標(biāo)定位的基本要求　　（二）具體情況　　在剛進(jìn)公司對于第一次實習(xí)，一切都很陌生，又怕自己做錯事。還好部門的領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工十分和好，不僅很友好地介紹部分的人員，還很詳細(xì)地跟我講解了該公司的運(yùn)作，使我在后面的日子更很快地適應(yīng)。而且，負(fù)責(zé)帶我的王指導(dǎo)還細(xì)心地告訴我對實踐的時候應(yīng)該注意自己做什么，怎樣才能讓自己在這期間取得最寶貴的經(jīng)驗等等問題。　　在正式工作時，緊張得做錯了事，還好一些資歷大的員工教導(dǎo)，而我也趁這個機(jī)會好好地和他們交流和學(xué)習(xí)。漸漸地不在緊張，對于第一次實踐，我的心情只能用兩個詞形容：緊張，興奮。　　經(jīng)過前面10天的學(xué)習(xí)，我覺得營銷部其實是一個公司的命脈，在第二期的工作中，我才算了解公司的真正運(yùn)作，我根據(jù)自己的調(diào)查和詢問主管的意見，編寫了一份營銷計劃，包括區(qū)域的劃分，營銷人員的配置，銷售服務(wù)等等，還第一次進(jìn)入到他們的加工廠對雀巢產(chǎn)品的加工進(jìn)行觀察。　　在最后一期的實踐當(dāng)中，也差不多屬于我實習(xí)的最后時間了。當(dāng)一切熟手時，沒有當(dāng)初的緊張，一切都做得很不錯，而我也有時間真正地去了解下雀巢的資料，了解該品牌的不同產(chǎn)品，生產(chǎn)制作，材料進(jìn)貨，才發(fā)現(xiàn)，原來我自己在學(xué)校學(xué)到的實在少之又少，完全脫離了社會。現(xiàn)在在知道生產(chǎn)的繁瑣，公司的管理是如何的一層扣一層，息息相關(guān)，缺一不可。而且，社會上主要講的是實力。正所謂，人外有人，天外有天，比自己優(yōu)秀的人多的是，想要在這個社會中占據(jù)一個席位，以后的日子還需要提升自己的各方面知識和多加鍛煉，經(jīng)歷多點。畢竟，人要經(jīng)歷過才能成長。　　以往雀巢營銷部取得的經(jīng)驗　　從以前的員工口中知道，回顧該部門多年來的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@些成績的取得有賴于營銷部該部門所有員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，對工作的那份堅持和執(zhí)著，互相鼓勵，無私奉獻(xiàn)的結(jié)果，我們深深地認(rèn)識到社會科學(xué)發(fā)展關(guān)為基本方針，結(jié)合公司的運(yùn)作宗旨，堅持正確的前進(jìn)方向，緊緊圍繞雀巢營養(yǎng)健康的主題，嚴(yán)格要求自己和把好生產(chǎn)關(guān)，在工作的同時，不斷提升自己的各方面能力。每個員工努力使自己培養(yǎng)成有較好的溝通能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有凝聚力，熟悉營銷模式，具有業(yè)務(wù)開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經(jīng)驗，是一個好的營銷部具備的特征。　　三、營銷部存在的主要問題　　雖然說營銷部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的主旨，集中精神，落實責(zé)任，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身建設(shè)。各方面都取得了一定的成績，但在我實習(xí)的過程中，我清晰地認(rèn)識到，營銷部依然存在不少的困難和問題。　　（一）基礎(chǔ)工作薄弱，各方面獨特專長的人少。在如今的科技現(xiàn)代時代，技術(shù)手段相對落后。是該部門的整體素質(zhì)還沒完全跟上現(xiàn)代化的腳步，適應(yīng)新形勢新變化的要求。　　（二）各項制度落實不夠到位，創(chuàng)新銷售渠道方面還有差距，有時因為意見不一卻導(dǎo)致體制運(yùn)轉(zhuǎn)不夠順暢。　　（三）隨著現(xiàn)在許多不同品種的咖啡在市場上銷售，如何才能選擇正確的銷售方式和不同地區(qū)人員的口味不同而做出一系列的方針上還存在誤差。　　四、實踐的收獲和體會　　社會實踐活動已經(jīng)結(jié)束了，但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠(yuǎn)沒有結(jié)束。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結(jié)合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才干、磨練意志，在實踐中檢驗自己。　　初踏進(jìn)社會的我們，好高慕遠(yuǎn)都想成為在天空展翅翱翔的雄鷹，成為在草原自由馳騁的奔馬。想擁有一片完全屬于自己的天地，就是因為這樣我們往往會碰釘子，遇到很多難題。在這個月的實習(xí)時間里讓我明白到，我們實在有太多需要學(xué)習(xí)的地方。社會跟學(xué)校是兩個不同的生存環(huán)境，怎樣在社會立足，站穩(wěn)腳步，怎樣才能學(xué)以致用，怎樣做事才能事半功倍…這都是需要靠自己親身經(jīng)歷實踐才能獲得的人生經(jīng)驗。　　在這次實習(xí)中，我懂得拉理論與實踐相結(jié)合的重要性，積累了經(jīng)驗拉近了我與社會的距離，開拓了視野，尤其提高了觀察、分析和社會實踐能力，為以后的道路上做了一個鋪墊。以后我會更加努力，繼續(xù)向自己理想的目標(biāo)前進(jìn)。

寫作調(diào)研報告的注意事項一、調(diào)研報告的寫作要領(lǐng) 調(diào)查報告是調(diào)查研究成果的書面文字載體，是應(yīng)用文體的一種。調(diào)查報告同其他文章一樣，有著共同的寫作原則、方法和規(guī)律。要寫好一篇調(diào)查報告，不但要懂得寫文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握調(diào)查報告寫作的特殊道理和方法，有的調(diào)查報告寫得不象調(diào)查報告，根本的原因就在于不得其寫作特點和要領(lǐng)。1、調(diào)查報告寫作的第一個要領(lǐng)，是必須懂得和掌握調(diào)查報告寫作的指導(dǎo)思想、出發(fā)點和目的，就是從實際出發(fā)，提出問題、分析問題、解決問題。2、調(diào)查報告寫作的第二個要領(lǐng)，是必須懂得和掌握調(diào)查報告的構(gòu)成要件，即有情況、有問題、有分析、有對策。3、調(diào)查報告寫作的第三個要領(lǐng)，是應(yīng)當(dāng)懂得和掌握調(diào)查報告寫作的基調(diào)和最基本的特征，那就是：讓事實說話，讓材料說話，讓數(shù)據(jù)說話，讓典型說話。4、調(diào)查報告寫作的第四個要領(lǐng)，是要懂得和正確處理觀點與材料的關(guān)系，觀點來源材料，材料說明觀點，觀點與材料相統(tǒng)一。5、調(diào)查報告寫作的第五個要領(lǐng)，是應(yīng)當(dāng)注意把握調(diào)查報告的文風(fēng)。二、怎樣才能做好調(diào)查研究工作調(diào)查研究是秘書人員的一項經(jīng)常性工作，它對于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志科學(xué)決策具有重要作用。會不會調(diào)查研究，如何進(jìn)行調(diào)查研究，這不僅是單純的方法問題，而且是秘書人員思想政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合概括能力、文字表達(dá)能力和工作作風(fēng)的綜合反映。調(diào)查研究作為秘書人員的基本功，在調(diào)查研究中，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢？1、調(diào)查研究工作“十忌”一忌先入為主；二忌厚此薄彼；三忌淺嘗輒止；四忌一錘定音；五忌倉促上陣；六忌人云亦云；七忌欽差大臣；八忌偏聽偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡聞。2、堅持“三為”方向，立足于“四個”著眼，努力提高調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化率。調(diào)查研究要堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的方向，著眼于全局發(fā)展，開展戰(zhàn)略性調(diào)研；著眼于中心工作，開展決策性調(diào)研；著眼于熱點難點問題，開展對策性調(diào)研（堅持從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點、改革發(fā)展中的難點、群眾關(guān)心的焦點問題）；著眼于總結(jié)經(jīng)驗，開展經(jīng)驗性調(diào)研。始終把促進(jìn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化作為根本，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策，轉(zhuǎn)化到實際工作中去。因為，調(diào)研成果最終是為了解決問題，促進(jìn)工作，推廣典型，服務(wù)決策，所以，調(diào)研工作的出發(fā)點和落腳點要放在為領(lǐng)導(dǎo)出思路、為改革發(fā)展出實招、為基層出點子上。（1）調(diào)查研究工作，要超前服務(wù)決策，在“早”字上下功夫。（2）圍繞中心工作，在“準(zhǔn)”字上下功夫。（3）把握工作重點，在“深”字上下功夫。3、調(diào)查研究中要注意的幾個問題（1）注意把握好政治關(guān)、政策關(guān)、事實關(guān)、文字關(guān)；（2）不要將部門意見或個人想法寫入調(diào)查報告；（3）對敏感問題或吃不準(zhǔn)問題不要輕易表態(tài)，以免引起不必要的麻煩。4、提高調(diào)研人員自身素質(zhì)，是做好調(diào)研工作的關(guān)鍵（1）選好調(diào)研人員調(diào)研人員應(yīng)具有比較扎實的理論素養(yǎng)，比較豐富的實踐經(jīng)驗，比較廣博的知識面，比較敏銳的觀察能力，比較強(qiáng)的分析能力和文字表達(dá)能力。調(diào)研人員要堅持高進(jìn)高出的選調(diào)和輸出標(biāo)準(zhǔn)，注意選調(diào)政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、紀(jì)律上嚴(yán)、作風(fēng)上硬的同志進(jìn)入調(diào)研隊伍。（2）提高調(diào)研人員素質(zhì)（理論素養(yǎng)、政策水平、領(lǐng)悟能力、角色意識等）調(diào)研人員應(yīng)努力成為張口能說、提筆能寫、有事能辦、無事能思的復(fù)合型人才和精通某一方面知識的專才。（3）抓好隊伍建設(shè)。通過建立健全目標(biāo)管理考核制度、材料分析制度、文稿評析制度、課題協(xié)作制度等形式，來提高隊伍的單兵作戰(zhàn)和整體協(xié)調(diào)能力。