東莞功模休養規定，你認為做一個文明東莞人的基本要求是什么

來源：整理時間：2023-03-14 10:37:35 編輯：東莞生活手機版

1，你認為做一個文明東莞人的基本要求是什么

1、公共場合講文明，行為舉止要得體 2、衣著整潔形象好，熱情待人重禮儀 3、排隊辦事有秩序，遵紀守法常律己

在東莞賺了錢留大部分在東莞消費

做好自已的事情就行了!

你認為做一個文明東莞人的基本要求是什么

2，東莞休年假是怎么規定的只給底薪還是給正常上班工資

我是來看評論的

休年假期間所有工資照發，包括全勤獎哦，舉例說明：如果一個人的工資結構為：底薪+職務津貼+通訊補貼+伙食補貼+住宿補貼+全勤獎+加班費，那么在休年假期間除了加班費部份不發放外（因未發生加班），其余均全額發放。

東莞休年假是怎么規定的只給底薪還是給正常上班工資

3，說說現在東莞打工族最多數人及最愛吃早餐中餐夜宵是什么能承受

早餐炒粉包子一般都是這兩樣，中午在上班在廠里吃，夜晚不好說都是不同地方的人地方口味不一樣有的是自己做，燒烤麻辣燙到晚上還是很受歡迎的！

得靠收入來分了，打工仔基本上不是廠里的就是路邊的包子攤和路邊的大排當小餐廳吃個炒粉、一般消費都不高主要數量多，象那些白領藍領的一般不是上班的地方吃，就是一些一般的酒樓吃，消費百以下左右吧，還有就是老板本地那一級別的了，去的地方消費都不會太底

說說現在東莞打工族最多數人及最愛吃早餐中餐夜宵是什么能承受

4，東莞勞動法

不是，勞動法都是一樣的，中國只有一部勞動法，即使是地方相關規定，也是以中華人民共和國的勞動法為準。以上你所說的你們企業的做法很顯然是違法的，根據中華人民共和國的勞動法規定，平時加班是1.5倍，雙休是2倍，節假日是3.倍.所以，建議你向當地勞動部門投訴。

如果企業計件方式計算工資，那必須計件單價在勞動法要求的正常工作時間下就能完成工作任務達到勞動法的最低工資標準，否則其計件單價就不合法，如果企業要求加班員工可以拒絕，否則還是需要按勞動法支付加班工資。

5，廣東省東莞市產假的休息時間是怎么規定的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，東莞市勞動局如果某工人應身體不適無法正常工作且要解除勞動關

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

提前30天書面辭職，30天后工廠應該結清工資。

7，廣東東莞易事特有限公司

可依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求享受產假待遇，且懷孕或生產期間，如無法定過錯，公司不得辭退孕婦。

女職工勞動保護特別規定第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

不要辭職，你是有產假的。

找勞動局啊

你可以不同意辭職。

您好！你可以書面通知公司何時開始休產假，如果公司不支付產假期間的工資，可以向勞動監察部門投訴。