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來源：整理時間：2023-04-11 13:00:11 編輯：東莞生活手機版

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東莞市德曼木業有限公司的銅木質隔熱防火門底部卡澀怎么辦：針對各類建筑物，特別是高層建筑物對防火性能的更高需求，以及國家對防火門的標準更新提高，防火門產品快速發展。

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東新路。德曼木門深圳店鋪位于廣東省東莞市橋頭鎮大洲村大洲第一工業區東新路。深圳別稱鵬城，廣東省轄地級市，是廣東省副省級市，國家計劃單列市，超大城市，國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市、國際化城市、科技創新中心、區域金融中心、商貿物流中心。

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呆過這個公司，規章制度非常爛，這是有原因的，畢竟行政部經理思想作風就有問題。問題1.要求試用期員工辭職按照正式員工離職方式離職，就是必須招到人并且交接完才批準離職。反正無論怎么樣至少得兩個禮拜以上，否則是走不了。因為離職單上寫著：試用期離職者自批準之日三天后方可辦理離職手續，他媽的你一個月不批那我不是一個月都走不了。這樣的做法導致好多試用期員工離職沒辦法只能不要工資直接走人。可想而知壓榨了多少無辜員工的勞動力。而且什么叫試用期，試用期期間單位有權利可以辭退不合格試用期員工，那試用期員工不是也一樣有權利對單位、工作不合適或其他個人原因而提出辭職嗎？并且試用期員工只要告知單位三天后便可離職。問題2.行政經理歧視低學歷員工找不到按照勞動法規定執行的公司工作，她這意思是不是也就是說低學歷員工是不受勞動法保護？是不是我們農民就不受國家法律保護？問題3部門經理隨便定規矩，在新員工不知情情況下隨便處罰新員工，警察抓人都得根據某條法律，那請問一個企業處罰員工是不是也得按照公司某條規定來執行？公司是不是有義務有責任告知新員工有關該公司的相關管理制度，而且牽扯到罰款的問題是不是得白紙黑字寫明？你不寫出來且不告知新員工，而又讓新員工按照你個人的標準個人的規定來執行，這補擺明了就是耍流氓嗎？不管你公司做得有多大，有多厲害，但是無論如何都不該跨越道德的紅線。這個公司還秉承以德行商，以德行天下。我只能呵呵。

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