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東莞有手指假肢，手指缺失可以安假肢嗎

來源：整理 時間：2023-03-12 21:37:36 編輯：東莞生活 手機版

1，手指缺失可以安假肢嗎

可以的，只能裝假肢了，希望你早日康復

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2，我是一個左手不方便的人還沒裝假肢請問在廣東有一份合適工作嗎

抱歉不能幫到你什么，只能提供個廣東東莞殘疾人就業網給您：http : // www. dgscl. com/希望您能早日找到工作。

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3，左手中指斷一節太平人民醫院是否可接假指

建議到專門的手足外科醫院或者三甲以上的醫院的骨科進行治療，一般可以安裝假肢。
不是才出現的嗎？假指安裝一般在醫院骨科都可以做
如果他們有設備的話是可以的。。。

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4，本人現在五級工傷右手無功能工傷批給了24000的假肢使用年限

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！
五級傷殘賠償標準很高的，要想幫你請說明你在什么地方，每個地方標準不一樣
工傷在醫療期間的待遇：1.停工留薪期間工資，原工資福利待遇不變，一般為12個月。2.醫療費用，全部由工傷基金承擔，全額報銷。3.伙食補助，按照本單位因工出差住院伙食標準的70%，由用人單位報銷。4.按照國家規定標準，經勞動能力鑒定委員會批準的假肢是由基金來支付的。如果單位沒有參保工傷保險，費用全額由用人單位承擔。鑒定工傷五級之后的待遇：1.一次性傷殘補助金，由工傷基金支付，按照本人工資的16個月支付。2.每月津貼，按照本人工資的70%，每月用用人單位支付。3.一次性工傷醫療補助金，在解除或終止勞動關系時由用人單位支付，數額為12個月的全市上年度職工月平均工資，當然這和年齡有一定關系，具體可以下來咨詢。4.一次性傷殘就業補助金，在解除或終止勞動關系時由用人單位支付，數額為每月傷殘津貼的180倍，按照15年來計算的，不過需要扣除已領取的月份。數額加起來肯定比較大，最好咨詢律師。當然如果你還有其他具體問題，也可以再我空間里面留言，我一定盡力幫忙、詳細解答。
五級工傷比較嚴重可以一次性補償70-80個月的本人工資，按照東莞的工資水平，應該能拿到20-25萬此外，如果需要安裝假肢，假肢費用比較昂貴，不包含在這70個月本人工資的補償之內一般腳的假肢，3-5年一換，一個新的進口的幾萬到十幾萬不等，國產的也需要幾千到數萬手臂假肢稍微便宜點，但也比較貴，幾十年下來，是一筆不菲的費用如果年輕，則工傷保險和用人單位必須除賠償一次性補償外，還應該考慮假肢的費用這個最好咨詢你當地勞動局社保局工傷科，一般都有個參照標準

5，廣東省東莞市10級工傷賠償

賠償的話按照工傷保險條例的規定有個標準： 具體賠償項目、標準 　?。ㄒ唬┽t療費 　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 　　（二）住院伙食補助費 　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 　　2、要求：住院期間。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 　?。ㄈ┙煌ㄙM、食宿費 　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 　?。ㄋ模┛祻椭委熧M 　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 　?。ㄎ澹┹o助器具費 　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 　?。?停工留薪 　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 　?。ㄆ撸┳o理費 　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 　?。ò耍┮患壷了募墏麣圼2]待遇 　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　（九）五級、六級傷殘待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　?。ㄊ┢呒壷潦墏麣埓? 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； 　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

6，東莞10級工傷賠償標準

十級傷殘賠償項目： 1、停工留薪期： 全市上年度職工月平均工資×3個月（暫定3個月） 2、一次性傷殘補助金： 本人工資×6個月 3、一次性醫療補助金： 全市上年度職工月平均工資×2個月 4、一次性傷殘就業補助金：全市上年度職工月平均工資×6個月
賠償的話按照工傷保險條例的規定有個標準： 具體賠償項目、標準 　　（一）醫療費 　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 　?。ǘ┳≡夯锸逞a助費 　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 　　2、要求：住院期間。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 　?。ㄈ┙煌ㄙM、食宿費 　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 　?。ㄋ模┛祻椭委熧M 　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 　?。ㄎ澹┹o助器具費 　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 　?。?停工留薪 　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 　　（七）護理費 　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 　?。ò耍┮患壷了募墏麣圼2]待遇 　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　（九）五級、六級傷殘待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　（十）七級至十級傷殘待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； 　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

7，請給我最新的勞動法關于工傷和手指斷的

首先你要去醫院鑒定到底是幾級工傷 這些是工傷的 依據 一般工傷 　　具體賠償項目、標準 （一）醫療費 　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院伙食補助費 　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 　　2、要求：住院期間。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 （三）交通費、食宿費 　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 （四）康復治療費 　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （五）輔助器具費 　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 （六） 停工留薪 　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 （七）護理費 　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 （八）傷殘補助金 　　一級至四級傷殘待遇 　　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　五級、六級傷殘待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 　　七級至十級傷殘待遇 　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； 　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=42這里是詳細的勞動法全文，然后這里是工傷保險條例的全文 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=40希望對你有幫助
工傷治療期間的工資為本人受傷前十二個月的月平均工資，單位按月支付，單位承擔治療費及住院補貼、護理費用等。 建議申請傷殘鑒定，以鑒定結論為準，獲得相應一次性傷殘補助金等賠償。如與單位解除勞動關系，按照廣東省政府頒布《廣東省工傷保險條例》一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，按本人工資為基數計發：五級60個月，六級48個月，七級31個月，八級19個月，九級10個月，十級5個月。 如與單位關于工傷賠償的事協商不了的，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁！
在深圳，像這樣的社保和公司的各種賠償項大概總共會賠三萬以上
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