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1，東莞安置房申請條件

法律分析： 1、要求是安置房對象為危房困難戶和住房特困戶。危房困難戶必須符合下列條件:申請人具有轄區戶口，年滿18周歲，符合“一戶一宅”的條件，即一戶只擁有一處住房，在轄區內沒有其他自有房產的。 2、現居住的房屋系申請人且權屬清楚，沒有產權糾紛;現居住的房屋經安全鑒定機構鑒定為D級并經有關部門確認。 3、具有本市城區常住戶口5年以上(符合本市安置條件的軍隊轉業人員不受此限制);4、無房戶或住房困難戶。無房戶是指未享受過福利分房且無私房的家庭，住房困難戶是指人均住房建筑面積低于12平方米的家庭;5、低收入家庭:家庭人均可支配收入低于我市上年度城區居民家庭人均可支配收入的75%。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：（一）國防和外交的需要；（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

東莞安置房申請條件

2，2021軍轉安置資訊軍人安置住房的新標準來了

4月1日，軍報頭條報道，中央軍委辦公廳印發《關于明確軍隊安置住房面積標準及有關問題的通知》，對軍隊安置住房的面積標準、規劃設計、強制規范等問題，做了明確。《通知》2021年1月30日起就已經施行了，又是一個知道即已生效的規定，把滿滿的福利不聲不響地交給大家。第一個福利，規范了安置住房面積規劃計劃標準。《通知》規定住房面積應該如何算，將住房面積一律按照建筑面積規劃計算。一是按照建筑面積來規劃。在有效堵塞某些單位、某些部門、某些人員“留空窗”、“留后門”的同時，保障建設規劃的公平性、合理性。二是按照建筑面積來計算。對于已經規劃建設好的房子，統一按照建筑面積計算，也可以避免某些人鉆政策的空子，以實用面積的名義多占、搶占住房。三是規范了面積標準。表面上看似乎沒有什么大的變化，實質上卻通過規范，擠壓住房保障的“潛規則”和水份，增大基層人員、普通軍官的獲得感。四是實現與國家住房政策的協調。按室內面積計算，是部隊特有的經濟適用住房的計算方法，給安置房的上市、交流、流轉等等，造成了不少障礙。新標準與現行商品房政策相銜接，為后續政策出臺埋下了伏筆。第二個福利，設置新建安置住房面積標準。《通知》按照新的軍官待遇級別對應關系，設置新建安置住房面積標準，注重向基層傾斜，歸并減少層級級差。一方面，設置了新建安置住房面積標準，最小的也有110平方米。相比于原來層級多、差距大、套型復雜的老標準，新標準既適應了新時代群眾生活水平發展的需要，也考慮到社會化建設配套的要求，更加的人性化。另一方面，對應了新的軍官待遇級別。即將原來的軍、師、旅、團、軍士等不同級別安置住房標準，按照新政對應到將、校、軍士等不同軍銜，最終對應到確定的待遇保障級別，按級別實施保障，實現保障級別的實質化運行。再一方面，歸并減少層級級差。這就意味著在一定面積基礎上，安置住房面積標準將更加合理、更加接近，大的用不了、小的不夠用的問題將得到有效的解決，最低110平方米就是一個例證。還一方面，注重向基層傾斜。意味著在打分或者分配標準上，將設立基層工作、艱苦地區等系數，對基層人員給予相應的優待，實現住房保障效果的最大化。第三個福利，嚴格規范技術指標。《通知》明確的包括建筑形式、建筑層數、容積率等指標。別小看這些指標，與住房的質量和獲得感息息相關。一是可以有效避免一些奇葩建筑的出現。毋庸諱言，經濟適用房建設時期，一些單位因為長官意志、部門私心等等，利用相對獨立的建房權，建設了不少奇葩住房，安居工程成為“危房”工程，暖心工程成為“鬧心”工程的不在少數。規范了建筑形式、建筑層數、容積率等標準后，消滅了奇葩建筑出現的土壤，最終受益的還是戰友們。二是可以大大提升戶型兼容性和住用穩定性。安置住房去部門化、去單位化、去特權化的效果，很大程度就體現在提升戶型兼容性和住用穩定性上，不同單位不同標準、不同領導不同風格的現象，不會再出現了。三是可以充分做好市政、社會化保障的準備。軍隊住房難以接入市政保障，軍隊住房不符合城市水電、燃氣等保障標準的現象，曾在不同單位長期存在，有些主要靠單位補助來彌補虧空。新標準出臺后，將有效解決這方面的問題。第四個福利，推動住房保障更加公正公開公平。《通知》明確規范的這些方面，都是住房保障里容易出現“貓膩”、容易被開后門的方面。《通知》對這些內容進行明確規范，并在軍報等媒體上廣泛宣傳，將原本被搞得錯綜復雜的安置住房保障工作理清、理順、理明白，使得軍隊住房保障暴露在陽光之下，經受大家的監督，將使得住房保障更加公正公平。 “安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。”為國擋風遮雨的人，更應享有不懼風雨的廣廈保障。

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3，2022廣東省軍轉安置政策解讀

【歡迎咨詢交流,更多內容關注原創公眾號:海闊天高新征程】一、接收條件1.進廣州市安置條件如下:符合下列條件之一者,可進入廣州市安置: 1轉業干部原籍是廣州市或者從廣州市入伍(入伍時常住戶口在廣州市,但不含院校外市生源分配入伍)的; 2轉業干部配偶隨軍前或者結婚時,常住戶口在廣州市的; 3轉業干部配偶已隨軍到廣州市且取得廣州市常住戶口滿2年的; 4轉業干部父母身邊無子女、或配偶為獨生子女且其父母或配偶父母在廣州市有常住戶口的;未婚的轉業干部其父母常住戶口在廣州市的;未婚或離異的轉業干部駐軍在廣州且比照已婚情形符合配偶隨軍條件的; 5父母雙方或一方為軍人且在邊遠艱苦地區(按國人部發〔2006〕61號文件確定的邊遠一、二、三、四、五、六類地區和國發〔1989〕14號規定的一、二類島嶼范圍)工作滿10年的轉業干部,其父母原籍、入伍地或離退休安置地在廣州市的; 6配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口在廣州市的轉業干部,具有下列條件之一的:自主擇業的(軍齡須滿20年);在邊遠艱苦地區(范圍同上)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;因戰因公致殘的。 7夫婦同是軍隊干部且同時轉業,一方的原籍是廣州市或從廣州市入伍(入伍時常住戶口在廣州市,但不含院校市外生源分配入伍)的; 8夫婦同為軍隊干部的,雙方或者一方轉業,任何一方的部隊駐地在廣州的; 9具有國家承認的博士學位或者擔任高級專業技術職務的轉業干部,如廣州市有單位接收,經報省軍轉辦審批同意的; 10轉業干部配偶系廣州市作為人才引進到廣州市工作,取得廣州市常住戶口,且具備下列條件之一的: 配偶已被廣州市聘任為中級以上專業技術職務的; 配偶系國家承認的碩士以上學位獲得者; 配偶系廣州市處級以上管理人員。根據以上條件,可進從化、增城兩地安置的轉業干部,按屬地安置原則,只能在以上兩市安置。【歡迎咨詢交流,更多內容關注原創公眾號:海闊天高新征程】有下列情況之一者,不能進入廣州市安置: 1計劃外移交的; 2擔任師級以下(含師級和享受相當級別待遇的專業技術干部)職務,年齡超過50周歲的; 3晉升領導職務不滿1年、轉業當年1月1日以后晉升非領導職務或調整專業技術等級的; 4未達到平時服現役最低年限和任現職最低年限的; 5二等甲級以上傷殘的; 6患有嚴重疾病,不能堅持正常工作的; 7受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的; 8故意犯罪受刑事處罰的; 9被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的; 10其它原因不宜作轉業安置的。 2.廣東省其他地市安置條件參照《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)、《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》(中發〔2007〕8號)和《廣東省接收軍隊轉業干部條件》的規定。 1配偶在廣東省地方工作且有廣東省常住戶口的轉業干部,屬人才引進且具備下列條件之一的,可以到配偶常住戶口所在地安置。一是配偶已被聘任為中級以上專業技術職務的;二是配偶系國家承認的碩士以上學位獲得者;三是配偶系處級以上管理人員的。 2轉業干部自主擇業進廣東省安置,其配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口性質為2004年2月份以后購房入戶的不予接收安置。 3凡轉業干部的配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口性質為購房入戶的、非正常渠道入戶的、投靠入戶的,各地市均有限制性措施。深圳市還規定轉業干部配偶為婚前深圳常住戶口的結婚時間必須滿一年。 3.《關于廣東省自主擇業軍隊轉業干部安置有關問題的通知》(粵軍轉〔2004〕26號)規定: 1自主擇業軍隊轉業干部到配偶常住戶口所在地安置必須符合下列條件之一:配偶出生地且有常住戶口;配偶隨軍前或結婚時常住戶口所在地;配偶已隨軍到當地且取得當地常住戶口;配偶在當地有正式工作(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)且取得當地常住戶口。 2自主擇業軍隊轉業干部到其父母或者配偶父母常住戶口在地安置必須符合下列條件之一:父母或者配偶父母世居地且有常住戶口;父母或者配偶父母因工作調動(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)取得當地常住戶口;父母或者配偶父母離、退休異地安置取得當地常住戶口。 3自主擇業軍隊轉業干部到本人子女常住戶口在地安置必須符合以下條件之一:子女出生地且有常住戶口中;子女在當地有正式工作(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)且取得當地常住戶口;子女因父母工作調動隨調(遷)到父母現工作地取得當地常住戶口。二、安置辦法計劃安置方面廣東省軍轉安置區域設置主要分省直和21地市,當前安置形式大體可分為四種類型:一是全省統一組織進行的營以下轉業干部考試錄取方式(深圳市除外),即對營以下轉業干部在服役期間的德才表現進行量化考核的基礎上,采取統一公示崗位、統一網上報名、全省統一考試,網上統一錄取的方式,避免了多頭考試、層層考試、反復考試,考試結果與錄取脫鉤的問題,較好地體現了公開、透明的原則;二是省直系統對副團以上(含技術九級以上)轉業干部實行網上選調方式,即在廣東省軍轉安置工作信息平臺上公布軍轉干部的德才表現、工作經歷、獎懲情況和用人單位的接收計劃、安排崗位、工作性質等,用人單位和軍轉干部在該平臺上互相選擇,較好地提高了安置效率,促進了人崗匹配;三是以廣州、佛山、珠海、惠州、汕頭等地市為代表的“雙向”選擇加指令性計劃安置的方式,即通過召開“雙向選擇”見面會等的形式,使轉業干部和用人單位面對面進行洽談選擇,然后再由軍轉安置部門根據雙選情況、安置計劃、用人單位崗位和轉業干部優長等因素進行指令性分配,較好地保證了安置任務和安置質量;四是以深圳市為代表的對所有軍轉干部均通過考試考核選取職位的方式,即由深圳市市直局委辦和各區為單位預先拿出接收安置人數和崗位,分營以下和副團以上兩個層次進行報考,各接收單位再對考取的人員進行定職定位安置,較好體現了公正、公平、公開、透明等原則。自主擇業方面當前廣東省除執行中央相關政策外,部分地市(“珠三角”地區和清遠、韶關、湛江)發給自主擇業轉業干部差額補貼,差額補貼主要分為兩種形式,一是以珠海、惠州、江門等地市采取與同級別退休公務員平均工資取齊的方式發給差額補貼;二是以廣州、深圳、佛山、東莞、中山、肇慶、清遠、韶關、湛江等9地市按自主擇業轉業干部轉業時的職級發給定額差額補貼。三是珠海市從2014年開始不再給新進入珠海安置的自主擇業轉業干部發放差額補貼。三、審擋材料要求廣東省各地市對轉業干部檔案審查比較嚴格,需重點注意的方面有以下二點:一是“雙軌制”轉業干部必須按照移交方式填寫《轉業干部審批報告表》,任職欄目中不允許出現即有行政職務又有技術職務的現象。二是對檔案中的姓名、出生年月、任職、任職時間、工資檔次等如出現不一致或涂改等現象,能更換的必須更換,屬原始材料無法更換的必須有師以上單位且具有任免權限的機關進行批注或說明,涂改嚴重的地方接收單位將拒絕接收。通過以往工作經驗看,廣東省一般情況正團職滿3年的平職虛職或降一職實職安排,不滿3年降一職虛職或降兩職實職安排;副團職滿3年的平職虛職或降一職實職安排,不滿3年的降一至兩職安排;正營職滿3年的一般安排副主任科員,其他安排科員;技術六級、滿3年的高級技術職務技術七級的安排非領導職務不低于副調研員,技術七級、滿3年的技術八級的安排非領導職務不低于主任科員,不滿3年的技術八級或技術九級的安排非領導職務不低于副主任科員,其他安排科員。以上總結的情況不作為安置政策依據,僅供參考。

2022廣東省軍轉安置政策解讀