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1，東莞出現工荒廠家出高價直招臨時工為什么還是招不到人

招人一直是企業所面臨的重要問題，招聘什么樣的員工，給員工什么樣的薪資福利，如何招聘，如何快速讓人員到崗，這些都是企業需要思考的問題。尤其是一些工廠，在招聘上更是問題多多，尤其是快速招聘到員工。在廣東的東莞工業區，現如今好多工廠都出現了用工荒，有些廠家都打出高價聘用，但是依舊招不到人。這是什么原因呢？1、廠家打出高薪聘用，但是入職后發現有“欺騙”好多工廠在招聘時都會打出高薪高福利的幌子去吸引人，在面試的時候對員工承諾的都是工資的最高額度，而沒有告訴員工工資幅度有多大，以至于員工在入職之后才發現，原來高工資一時半會自己達不到，可能需要較長時間，甚至工資里還要扣除一些費用等等，拿到手的工資跟面試時不一樣，從而造成員工流失。對于企業來說，這樣的招聘幾乎可以說是沒有效果。2、工廠基層員工工作性質及現今年輕人的特性去工廠基層崗位工作的人都知道，一些基層崗位的確非常累，大部分都是需要兩班倒或者三班倒，沒有正常的作息。而現今的年輕人，幾乎都是家中的獨子，再加上現在人們生活水平都很高，對于孩子，家長都抱有很大的寬容度，不想去工廠也可以，畢竟很累，可以慢慢去找其他工作。尤其是現在網絡的發展，好多年輕人都更愿意去接觸電商、直播、拍短視頻等，這種雖然短期看不到成果，但是他們都抱有希望，最主要比起工廠基層員工他們更喜歡這種自由的工作。3.好的工廠不招人，效益不好的工廠一直招如果您經常去招聘現場就會發現，一些效益好的工廠基本上不會經常招聘，他們經常招聘的也是以一些技術工種，招聘難度大的那種。只有效益不好的工廠才會經常招聘。但是效益不好的工廠，求職者也不愿意去，所以就造成哪怕高薪也招不來人的狀況出現。

東莞出現工荒廠家出高價直招臨時工為什么還是招不到人

2，東莞哪里有高仿鞋批發

厚街三屯紅門市場

東莞哪里有高仿鞋批發

3，廣東東莞工廠現狀

現在的工廠都不好過，每年都發愁招不夠工人，那樣生產力就無法提高，對于企業經營是巨大的挑戰。像深圳富士康更是會跑到東莞去招工，不過對于富士康的高薪，很多打工妹卻是不為所動，這是為什么呢。?東莞工廠工資那么低，為何很多打工妹不愿到深圳打工呢？聽聽她們怎么說人們出去打工都是為了多賺錢，而東莞現在的工廠工資并不高，至少會比深圳的低一些。既然如此，深圳富士康來東莞招工，為何很多打工妹卻不愿意過去呢，畢竟工資的確是會漲不少錢的，不是工資高的工廠都受年輕人歡迎嗎。其實打工妹不愿意跑去深圳的工廠打工，還是有不少原因的，每個原因都讓她們很難抉擇，最后想不通的話也只能維護現狀。?1、親戚朋友都在東莞。現在的年輕人出來打工，那都是跟著一些親戚或者朋友一起出來的，很多人就算是不在一個廠，那也會在附近工作，經常可以聚在一起吃飯的，這就是大家的精神寄托了。雖然跑去深圳的工廠可以賺更多的錢，但是卻沒有人一起玩了，這種孤獨感是非常強的。所以就算工資低一些，很多人還是不會離開的。2、富士康壓力也大。大家都是知道富士康的加班多，所以工資高。但是打工妹也知道富士康的管理很嚴格，壓力是非常大的。就怕自己過去承受不住。畢竟在東莞的小工廠工作久了，進大廠還是很難適應的。?3、工資也并高不了多少。就算是去深圳工廠打工了，其實底薪差不了多少錢的，一般就是兩三百塊的底薪，加上加班費的話差距就是五六百塊錢了。但是如果親戚在東莞，經常性要過來跟父母團聚的話，那成本也并不低的，所以就多那么幾百塊錢就要跑那么遠，很多打工妹還是拒絕的。所以說并不是工資哪里高就會跑去哪個城市的，畢竟還是跨市了，很多打工妹跟父母的工廠離得遠了都不愿意過去，更何況是跑那么遠呢。

廣東東莞工廠現狀

4，一個人在東莞奮斗多年有開過加工廠來自可是行業不好沒做了

無論你做啥黃鮮華劉哥封除現張果，都得堅持才能有成效，沒有現成的路可東注小東考擔自走，唯有你努力爭取

5，如何看待東莞大廠招工難的問題

工廠官僚化嚴重，不能建立正確的價值觀導致。不尊重員工，不理解員工的需求。凡是企業文化做的好的工廠，員工流失率都是很低的，而那些大廠，沒有做到人文關懷，對于員工，并不是只給工資就能得到滿足的，應該對于他們合理的價值感和存在感。對于工廠，應人人平等，而大廠等級制度明顯，工人成了可以隨意譴責的對方，員工一旦出錯，由上而下的只是訓斥，而不是想辦法如何解決問題，每個工廠都有大量的管理問題，這是眾所周知的招工難嗎？工廠好，誰愿意走，這些都是偽命題，真正的原因在于，沒有解決好工廠和員工之間的利益平衡點。現在大廠效益不穩定，沒事做的時候，大量裁人，貨多了有大量招人，而打工尋要的人又多，所以才會出現招工難得假象。本人在東莞呆了四年多，手機加工廠里做組長，深知這趟水有多深。隨著近年來越來越多的工廠從深圳搬遷到東莞，東莞也涌進了大批的外地務工人員。很多大廠的招聘渠道無非就兩個一是內招，二是通過中介。大家通常都知道，東莞的底薪低，雖然很多大廠還會有其他的比如崗位津貼，伙食補助等等之類的補貼，但加班費還是偏低，所以想掙錢仍然是要靠加班加點。再者工廠里為了達到效率很多通常都是一整個月都在上班，而且條件特別的苛刻，請假就會用周末加班來頂替正班的時間，一個月只要沒上滿工資就會跟別人的差一截。其次廠里面的管理模式大多都屬于壓迫制的，每天都訂產能，處罰嚴厲，各種逼迫員工。大多數剛上班幾天的新員工承受不了不要工資就走了，但恰恰領導或老板也最喜歡這種做事不要錢的人，留下來老實的人也日積夜累的覺得疲勞，大家試想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。不壓出病來才怪。基本上絕大多數人會逐漸逃離東莞回家鄉。以下我要跟大家講講中介，其實東莞很大一部分是因為中介弄得勞動力流失，我們在網站上或各地的招聘通常都會看到招聘臨時工的信息，而且很多甚至比廠里的正式工工資還要高，包吃包住，想走就走。各種甜言蜜語引你入套。當時我還在工廠里做組長的時候，曾經有過一批臨時工，中介跟他們說的是做滿三個月按14塊一個鐘給他們結算，不滿的都是十塊錢一個鐘。但還沒到三個月的時候中介就會跟廠里商量那一批次的臨時工全部淘汰撤走趕走。工資按10塊錢結算，還要扣伙食費水電費管理費……曾有過臨時工不滿意這樣的工資結算方式。結果半夜三點的時候中介帶過來了很多外來人。一個個從宿舍拽著行李拉出去，反抗的還會被揍一頓。甚至到時候給的錢更少，有些只拿到的是按6塊8塊結算的工資。可想而知的黑暗……廠里對這種行為也是掙一只眼閉一只眼，責任全部往中介身上推不管不問的。所以招工越來越難不是不無道理的。真正的良心企業畢竟真的太少。我個人也是因為這些黑幕離開的東莞……世態炎涼，最容易吃虧的還是我們這些農民工啊。第一，勞動力成本上升。第二，勞動力技能差距，高級技工不足。第三，各種生活條件還有待改善，農民工市民化要再加把勁。第四，農民工在本地的就業可選擇機會增加。現在招工難的問題不只東莞，應該是全國都一樣的問題！可能因為東莞是比較重點的用工城市，所以特別突出。東莞很多工廠都是代加工，手工流水線都需求大量的普工，服裝廠，鞋廠，電子廠在東莞這個世界代工廠。需要的工人都特別多！有的大的工廠一個廠都有好幾萬人。所以缺工人特別嚴重，招工特別困難。很多工廠為了招工，想盡千方百計。為什么會出現這個原因！第一；東莞的工資比普遍偏低，從2018年7月1日最低工資標準才1720元。加上加班費也就是3000多塊錢左右。這個工資標準和內地很多地方相差不大。對比上海深圳浙江都低很多，所以東莞沒有之前十幾年前的招工優勢。第二；新代替的勞動力不足，八零后九零后很多都是獨生子女，家里的條件都不錯。所以造成出來打工的也少了。好像很多人沒有出來打工的必要！第三；老一代的打工群體已經回去了，很多已經成為爺爺奶奶輩了，沒有再出來的必要！第四；很多人能在家鄉找到事做，出來的人就少了。很多工廠也搬到了內地！現在好多人在自己老家縣市打工，一來離家近可以看看自己的孩子，也可以照顧照顧家里老人，現在的東莞也不是那樣的吃香了，福建，溫州，浙江，那邊的工資待遇不比東莞低有可能還要高點，好點，那樣就造成了招工難，人工流失難。大廠招工難個人認為有以下幾個原因 1.管理制度，因為是大廠，管理起來就只能法制不能仁制，而普工大多都是接受教育相對較少，所以對于條條框框會覺得麻煩，有厭煩心理。 2.工作單調，機械化的流水線作業讓人煩躁，習慣了重復性動作后，生活麻木，每天三點一線，沒有前途的希望。 3.工資低，底薪低就只能加班，只有加班才能提高收入，而現在的年輕人都不喜歡加班，又不得不加班，每月疲憊不堪的為了那么一點口糧，房租還貴。其實出來打工的都知道就是為了賺錢，理想就是賺錢過上好日子，錢給夠一切都不是問題，但是資本家會給你？福利待遇都給不夠還想工資給夠？工作好找，就看你愿不愿意干，所以好多廠都會壓低工資，你不做別人會來做，所以就招不到人咯！個人淺識，好了回去流水線搬磚了！我在東莞親身經歷了工廠與員工面對薪資待遇的問題，這是我親眼所見的事實。東莞工廠招工難，員工也有自身問題，工廠工資不協調也成在問題。在東莞，大部分工廠是兩班倒制。現在的年輕人(90后為主力，以下簡稱年輕人)，在工作中總是不思進取，現在網絡發達，大部分工廠宿舍都有WiWF。年輕人都是，打網絡游戲為主，而工作中怠慢，躲到廁所也要過一陣癮。東莞的最底標準底薪是1720元，28天制，工資不到4000元，在3800元一3900元之間。有些工廠要強制繳納社保，有些工廠根本沒有社保。繳納社保的工廠工資每月3500元一3600元之間，沒繳納社保的工廠工資就前面的數字。年輕人只報怨工資不合自己的胃，又不去學技能。有些安守本份的人抱怨歸抱怨，自知自己沒有技術再進一家工廠也是做普工。有些人自知自己沒有技術還常抱怨，發幾聲牢騷就辭工走人。工廠不加資，1720元的底薪標準發放，就會出現扣伙食費。低于1720元的底薪，包吃住。算來算去，普工的工資往往是低。在工廠做事，有階級區分。在工廠拿工資高的人，眼里流露出對普工不和諧眼神。本來單調無味工廠工作，壓抑又大很年輕人吃不苦才走的。當然，工廠不會留普工走了就走了，沒有技術也沒多大用處。工廠是利己主義者，不然萬一倒閉那就麻煩大了。有很多工廠里，還有童工出現。這就是工廠與勞動者，就出了招人難的事。現在很多工廠與勞務派遣公司簽合同，讓勞務帶人進工廠，也有很多人寧愿選擇去勞務派遣公司。一個是勞動力人口下降，是主要的，二是年輕勞動力觀念在變，三是很多企業沒按勞動法執行員工福利，四是政策向農村傾斜致不少勞動力回鄉，五是一部分勞動力回鄉照顧老人和小孩，六是企業招聘有年齡限制等等。這社會搞什么事都是看人的，有關系你就好混！沒關系免談滾蛋！別說什么待遇了，吃得那飯啊說難聽點就是喂豬一樣的，冬季來了晚上夜宵就是一個炒面愛吃不吃，反正一月伙食費300每人，走到哪個角落都能聽見我艸這樣的話，本人打算不搞了回家了再這樣干下去就廢了！東莞厚街白濠工業區有個（日進德新材料有限公司）是個黑廠子，經常拖欠工資，擺個牌子在外面招搖撞騙，謊稱高薪招聘，等進去了就知道工資克扣，拖延不予發放，不簽訂合同，該黑廠子在白濠社區以及周邊附近人盡皆知，在那邊招廠的人注意看清楚以免上當，不相信可以瀏覽東莞陽光網，人力資源局，看看有多少人投訴這個黑廠