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東莞沃達拖欠員工，東莞沃達通訊科技品管工資怎么樣

來源：整理 時間：2023-03-01 21:25:20 編輯：東莞生活 手機版

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1，東莞沃達通訊科技品管工資怎么樣

工資可以

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2，廠里管理不當少給工人工資工人找廠里領導及老板要回該工資被解

這個事情去找勞動局解決更好。

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3，東莞拖欠工資怎么辦 電話打不通

報警是必要的，但是具體解決問題的，還是要去當地的勞動監察大隊解決，這個就歸他們管轄和負責的。

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4，東莞東部豐田拖欠我工資怎么辦

用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
同問。。。

5，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老板轉移資產可申請財產保全。再要求法院采取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。

6，我14年底在東莞打工車隊老板欠我一個月工資至今未發給我請問怎

老板欠薪屬于違反勞動合同的行為，根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者有以下四種救濟途徑：1. 找老板協商討要2. 協商不成找勞動保障監察部門投訴3. 找勞動仲裁委員會申請仲裁4. 向法院起訴
勞動部門

7，東莞勞動法 拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 二、用人單位無法定過錯急辭工 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。 用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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