東莞森康鞋業有限公司，哈爾濱思加圖百麗 bata 她他天美意是一個公司做的嗎謝謝

來源：整理時間：2023-03-01 15:24:03 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，哈爾濱思加圖百麗 bata 她他天美意是一個公司做的嗎謝謝
2，求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過
3，這款產品是哪個公司的我在傍邊公司看到有人穿我們也是做電子
4，猛狼樂士mlloks的鞋子哪里有得賣有電話嗎我一直都是在專柜買其
5，PAIYBOVI是什么牌子
6，誰能幫忙提供一些帆布鞋生產廠家給我呀
7，求工廠介紹員工獎勵方案

1，哈爾濱思加圖百麗 bata 她他天美意是一個公司做的嗎謝謝

思加圖、百麗、BATA、他他、天美意都是新百麗鞋業（深圳）有限公司旗下的品牌，但是它們分屬于不同的事業部，從研發、生產到銷售都是各自獨立進行的。

哈爾濱思加圖百麗 bata 她他天美意是一個公司做的嗎謝謝

2，求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過

康達鞋業有限公司

好品質

你好！休閑不過如此僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過

3，這款產品是哪個公司的我在傍邊公司看到有人穿我們也是做電子

看鞋子上商標好像是KLS，網上搜索了一下，應該是廣州尊獅鞋業有限公司的產品吧，在他們公司網站上也看到有一款跟這一樣的，應該是他們的勞保鞋，希望能幫到你~~

任務占坑

這款產品是哪個公司的我在傍邊公司看到有人穿我們也是做電子

4，猛狼樂士mlloks的鞋子哪里有得賣有電話嗎我一直都是在專柜買其

猛狼樂士/mlloks的鞋子網上天貓淘寶京東亞馬遜都有得賣。猛狼樂士/mlloks的鞋子是東莞市和陽鞋業有限公司（原名稱為：東莞市石龍永達鞋廠）的自主品牌，注冊人為鐘勝和（公司董事長）。鞋子質量很好的，休閑時尚。

5，PAIYBOVI是什么牌子

溫州康登鞋業有限公司, 上海歐尚應該是這個吧？？

花花公子

第一次看見有這種牌子,還真沒聽說過

這個牌子好象沒聽過，如果說PLAY BOY我還是知道

6，誰能幫忙提供一些帆布鞋生產廠家給我呀

山東魯泰鞋業有限公司是一家擁有自營出口權, 以生產高中檔各式膠鞋為主的民營股份制企業。公司地處環境優美、聞名遐邇的甲級溫泉所在地—臨沂市湯頭鎮，與京滬高速公路、日東高速公路、兗石鐵路、臨沂機場相鄰，東臨日照、嵐山、連云港三大港口，交通十分便利。公司占地80余畝，建筑面積2萬多平方米，現有員工2000多人，專業技術人員100多人，擁有8條國際水平的制鞋流水線和先進齊全的檢測設備，年生產能力達1200萬雙。公司依靠科學的管理，不斷創新，迅速發展，走名牌之路，先后評為省級：“重合同守信用企業”、“AAA級信用企業”、“山東省著名商標”、“山東省企業科技進步一等獎”，1999年通過ISO9002國際質量體系認證。 “魯泰”牌系列膠鞋暢銷山東、山西、河南山東魯泰鞋業有限公司地址:中國山東臨沂市臨沂市河東區湯頭鎮電話: 539 -8712499 傳真: 539 -8712484 聯系人: 厲雪梅

7，求工廠介紹員工獎勵方案

　　“介紹熟手進廠，如果做滿3個月，公司將給他們的介紹人獎勵。”在上周厚街勞務大市場舉行的鞋業人才專場招聘會上，東莞某鞋業公司招聘負責人表示，為了滿足該公司對一線生產員工及技工的需求，該公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案。　　訂單充足人手不夠　　“你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你。”11月28日，在厚街勞務大市場舉辦的鞋業人才專場招聘會現場，東莞某鞋業有限公司招聘負責人李小姐詢問面試針車熟手崗位的求職者。當求職者小張表示，可以介紹兩個熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。　　“介紹1人做滿3個月公司獎勵100元；介紹2人做滿3個月公司獎勵300元……”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18~35歲都可以，“不過，如果介紹進來的工人沒有做滿3個月，是沒有獎勵的。”　　據李小姐介紹，該公司的生產訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以該公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的方案。“這個方案自實施以來，取得了相當不錯的效果。曾有個老員工介紹了11個熟手，而且都做滿了3個月，那個老員工一次性就拿到公司的獎金3300元。”　　業界聲音　　加強內部建設吸引人才　　據了解，以現金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難較為常用的辦法之一，不過，部分鞋企招聘代表也有不同看法。　　廣州市鴻興鞋業有限公司人力資源部經理夏先生就認為，企業以直接發放現金獎勵的方式，可能會讓求職者產生企業向員工購買勞務工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好。　　東莞紅成鞋業有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據生產進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠。“不過，我個人認為鞋企應致力于在企業內部實行人性化的管理制度，并建立健全企業的薪資福利制度，提高管理效率、善待員工等，這將更有利于企業吸引各類人才的加盟。”