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1，東莞的鞋廠工資怎么樣
2，東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣
3，各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣
4，東莞鞋廠很多嗎那里的工人工資怎樣物價消費水平怎樣
5，東莞鞋廠包吃住嗎待遇好嗎累嗎基本一個月能拿多少錢
6，東莞美麗華鞋業(yè)有限公司鞋廠工資怎么樣
7，美美鞋廠的工資不按勞動法

1，東莞的鞋廠工資怎么樣

兩千左右。。加班的哦

東莞的鞋廠工資怎么樣

2，東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣

說句實話，很不好。最好不要進鞋廠，太累了。

東莞鞋廠待遇和環(huán)境怎么樣

3，各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣

不好垃圾廠

額

各位好你們覺得東莞市東城區(qū)桑田工業(yè)區(qū)的美麗華鞋廠的待遇怎么樣

4，東莞鞋廠很多嗎那里的工人工資怎樣物價消費水平怎樣

底薪有當(dāng)?shù)刈畹秃孟袷?00多將近1000，再加班的話1500到1800沒問題，包吃住。

東莞的消費都不怎么高，工資的話就不算清楚，不過那里有好多工廠，如果為了養(yǎng)家，可以到那里工作

5，東莞鞋廠包吃住嗎待遇好嗎累嗎基本一個月能拿多少錢

這邊的工廠一般都包吃住，待遇因廠而異咯。如果是生產(chǎn)工，鞋廠絕對是最累的，基本上一個月兩到三千吧。

你好！累，鞋廠一般都累，工資在2000-----3000元左右。我的回答你還滿意嗎~~

6，東莞美麗華鞋業(yè)有限公司鞋廠工資怎么樣

2300-3000 計件，上班時間11.30小時

這個垃圾廠千萬別進好坑里面和黑社會一樣特別是面部B3的班長天天JJ歪歪伙食差的無法說總之坑爹

垃圾廠嗎逼無償加班一個月寫三天到四天就是半個月一天假火食差極品垃圾場

除了環(huán)境可以，其他我根本沒法說，進去之后會讓人感覺哭笑不得

開發(fā)部招聘開料的嗎。。。機床開料多少錢啊

7，美美鞋廠的工資不按勞動法

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者約定的工資違反《勞動合同法》的規(guī)定侵害勞動者的合法的，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　《工資支付暫行條例》　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。　　第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。　　第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁部門找說法

勞動法只是規(guī)定了月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不過，土湖兆吉鞋廠應(yīng)該是惠州淡水吧，惠州淡水目前最新的規(guī)定是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2015年5月1日起由每月1130元上調(diào)到每月1350元，所以，工資標(biāo)準(zhǔn)法定應(yīng)該是在1350，和你猜想的2030差距很大哦