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東莞新貴工廠拖欠工資,我在東莞一家工廠里打工后工資廠家不給我打過來我該怎么辦啊

來源:整理 時間:2023-02-27 04:48:48 編輯:東莞生活 手機版

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1,我在東莞一家工廠里打工后工資廠家不給我打過來我該怎么辦啊

你問清楚廠方是什么原因先,如果得到的答復不滿意再去勞動局告它,通常辭工之后,有的廠方會慢點發錢的,因為還要算好你當月的工作時長再計應發多少工資給你
到勞動局告他.維護自己的權益

我在東莞一家工廠里打工后工資廠家不給我打過來我該怎么辦啊

2,東莞工廠不按勞動法算工資怎么辦

您可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
基本勞動保障工資850月,國假上班平時工資3倍,星期天是2倍,要是向勞動局反映沒效果,那向媒體反映,還沒用就向省勞動局反映。絕對可以了。

東莞工廠不按勞動法算工資怎么辦

3,關于工廠欠薪問題

在工資支付的形式上,用工單位必須用現金支付,不能用生產的產品或其他實物形式充抵。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。   在工資支付的具體時間上,《工資支付暫行規定》根據不同情況分別作出如下規定:   (1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。   (2)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應該按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。   (3)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 一般企業都有規定的工資發放日期,如你們公司一樣15-20號發放工資,但在實際操作過程中,部份企業都有拖欠員工工資的情況,這也是普遍問題,也是企業在發展中的一個過程,畢竟大部份企業都還在發展階段,企業主沒有正確的法律意識和僥幸心理,這給新勞動合同法的實施帶來了一定的影響,也希望勞動監察部門能夠真正的為務工人員多做實事,也希望大家能夠平平安安的度過2009年,迎接2010!

關于工廠欠薪問題

4,東莞工廠不發工資勞動街不管怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。  經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
在東莞上班,工廠不按勞動法計算工資,可以帶著證據向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

5,東莞勞動局請問一個不正規的小加工廠幾個月都不發工資給員工

有以下幾種辦法:1.和廠家協商解決2.請求勞動協調委員協調3.請求勞動仲裁委員會仲裁4.向人民法院提請勞動爭議訴訟
拖欠工資的廠,勞動局管,建議先取證。公司存在法定過錯,可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動合同,還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題,先由單位申請,單位30日不申請,自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據,如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負責人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛,無法協商的,建議委托律師搜集相關證據,向當地勞動監察部門投訴,也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,及時向人民法院起訴,最大限度的維護你的合法權益。

6,東莞勞動法 拖欠員工工資員工怎么辦

您好,公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資,勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰,比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映,以維護自身權益。
沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規定解除合同的,用人單位應當在解除合同之時一次結清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 二、用人單位無法定過錯急辭工 在用人單位無法定過錯情形下,勞動者急辭工的,向用人單位提出急辭工申請的,是與用人單位協商解除合同,用人單位可以拒絕,但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位急辭工的,或者提出申請被拒絕之后擅自離職的,是為違法解除合同,根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位應當按出勤結清工資,但勞動者應當賠償用人單位損失,結清工資與賠償損失應分別計算,合并結算。 用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。

7,勞動局在線咨詢qq我們來東莞兩個多月了一直不發工資沒有簽合同現

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;   (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
這樣黑的老板真沒良心,,告 它 吧告訴你個絕招你去了勞動局,告訴勞動局的你所在工廠拖欠你工資,亂扣血汗錢什么什么的,他們不跟你解決你就坐在勞動局不走,打死都不走,他們自然會跟你解決好,,,你不去光打電話是不行的,,我說的那個絕招我老鄉用過我才跟你講,,你是女孩子他們不會把你怎么樣,放心,多買點水就可以賴著他們跟你解決,,,,,東莞市勞動局內設6個職能科(室): 辦公室(電話:2203611) 勞動就業科(電話:2203620) 職業技能培訓科(電話:2203619) 勞動關系科(掛勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子,設立勞動爭議仲裁庭)(電話:2203613) 勞動監察科(掛市勞動監察大隊牌子)(電話:2203612) 人事監察科(電話:2203623) 市勞動局 地址:東莞市莞城育興路101號 電話:22203612
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