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1，東莞莞城區路燈由哪個部門管理
2，東莞主管的工資一般是多少
3，城市照明歸哪個部門管理
4，各位朋友那家好想問下高人急急急歐普照明商超主管
5，最近在一家LED照明公司上班然后有個主管要一份數據月報我不
6，請問歐普照明高級主管是什么級別的薪資待遇
7，照明廠品質主管如何工作

1，東莞莞城區路燈由哪個部門管理

市政管理處城建局路燈管理所如果是公司運作，那是屬于外包出去了

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東莞莞城區路燈由哪個部門管理

2，東莞主管的工資一般是多少

東莞主管的工資，要看各公司的崗位情況，在3000—9000之間，建議你要找合適你的公司，然后咨詢人事部工資待遇情況。

房地產顧問東莞的工資一般有2000元,不是很高，但有提成及獎金不過要看你的業績了，不過你如果能談的很好就另外一回事了

東莞主管的工資一般是多少

3，城市照明歸哪個部門管理

市政

市容

國務院建設行政主管部門主管全國城市道路照明設施工作。縣級以上地方人民政府城市建設行政主管部門負責本行政區域城市道路照明設施工作。城市人民政府城市建設行政主管部門可以委托有關機構，負責本城市規劃區內道路照明設施的日常管理工作。

市政管修處

城市照明歸哪個部門管理

4，各位朋友那家好想問下高人急急急歐普照明商超主管

你關心什么待遇？名義上的待遇，還是最終拿到的？歐普的績效每月扣錢的。如果你是名義6千工資，那么績效可能是20%，也就是1200元績效，這里面只能拿到800-900，更低的情況也有的。分母是6000，績效每月要扣除10%。所以要談好你自己的身價格！回答者：熱心網友 | 2011-3-7 20:56 你看看51job上咯。今年系蠻高的。一般主管都是6千的。如果調到上海去，會另加2、3千的補助。 copy過來的。嘿嘿

5，最近在一家LED照明公司上班然后有個主管要一份數據月報我不

不太清楚是你們主管沒有明確要求還是老兄你沒說明白，無論需要怎么做都必須先把要求整明白了，比如數據月報：是什么數據（市場銷售還是技術分析又或是財務數據）既然是月報那自然是要有周報和日報的數據積累才能形成，不會一個月什么都沒有到月底突然來個月報。

你去倉庫把出貨單調出來，做一個統計，什么樣的產品、光色賣了多少數量；做分析。最好是能有一些客戶對產品反饋的信息及改進意見。望采納

LED照明, 主要是什么產品，燈，還是LED手電筒

你好！你去倉庫把出貨單調出來，做一個統計，什么樣的產品、光色賣了多少數量；做分析。最好是能有一些客戶對產品反饋的信息及改進意見。望采納記得給問豆啊！

6，請問歐普照明高級主管是什么級別的薪資待遇

歐普照明高級主管一般享受歐普L7待遇。歐普照明始于1996年，是一家集家居照明、電工電器、廚衛吊頂和商業照明的研發、生產、銷售為一體的綜合化、全球化照明企業。歐普照明現有員工6000多人，擁有專業領先的自主研發團隊、實驗室及產品生產線。業務涵蓋LED及傳統光源、燈具、電工電器、廚衛吊頂等多個領域。憑借強大的營銷隊伍和完善的國內外營銷網絡，現已擁有各類渠道終端銷售網點超過30,000家，全國辦事處31個，產品遠銷中東、南亞、南非等新興市場。歐普照明通過為消費者提供差異化的一站式照明解決方案，全面提升空間品質，點亮生活的每個細節。歐普照明的職級一般分L1-L12，其中L1-L3一般是廠部生產人員，L4-L12是管理和營銷人員。職能及營銷類崗位職員級一般為L4，主管級為L6，高級主管和助理經理一般為L7。

內銷經理級分為兩種情況，總部的和區域的！總部的分為助理經理，經理，高級經理三個等級。工資從6000到18000不等！實際收入=基本工資+績效工資+加班工資-代扣部分（伙食、水電、稅收等）差旅：助理經理差旅中等偏下城市可以！好的城市很勉強。其余等級經理可以！

7，照明廠品質主管如何工作

1.組織編制各類檢驗規程,作業指導書和相關之管理規定以及樣品的制作和修改;zmlled@126.com 2.負責組織本部門人員的培訓工作; 3.定期組織召開品質會議; 4.負責對來料的檢驗和判定,以及來料不良的反饋; 5.對制造部門反饋的來料品質問題進行調查,分析,處理; 6.對制程品質進行巡查,并檢查督促PQC人員的巡線質量;組織處理巡線中發現的質量問題,怕要時組織召開對策會; 7.負責對半成品,完成品出貨檢查和判定;

作為一個電子廠的品質主管應從幾下幾個方面來開展品管工作：一、從原材料的源頭進料檢驗嚴格控制來料品質狀態，保證原料符合生產要求。同時將進料發現的問題及時反饋給廠商跟進其改善，定期對公司的供方進行品質評鑒并持續推動供方的品質改進。二、重點管控產品制程狀況，及時發現問題、主導異常的改善與產品良率的提升。三、負責產品的終檢與出貨檢驗保證出貨產品滿足客戶要求，降低漏檢率。四、負責品質體系的維護與改善，應對內外部審核，提高公司各部門的品質意識。五、協助上級對相關制度與決策的制定并負責執行。六、負責相關人員的培養與培訓，提高下屬的工作能力，增加團隊的凝聚力，搞好團隊建設。七、相關人員的績效評價與考核，做好下屬的激勵工作。以上回答僅供參考，希望對你有所幫助，謝謝！