東莞石排港電廠，東莞石排愴威電子廠現(xiàn)在底薪是多少啊

來源：整理時間：2023-02-24 17:49:20 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，東莞石排愴威電子廠現(xiàn)在底薪是多少啊
2，東莞石排第一家港資企業(yè)是那一家阿有沒有人了解
3，想知道中國廣東省東莞市石排鎮(zhèn)江洋電子廠在哪
4，奇燁電子有限公司的具體地址
5，東莞石排有沒有好一點(diǎn)的電子廠
6，東莞石排有什么好廠有沒有工資一般的
7，東莞石牌港電廠普工工資待遇怎么樣

1，東莞石排愴威電子廠現(xiàn)在底薪是多少啊

一千八底薪

1350

東莞石排愴威電子廠現(xiàn)在底薪是多少啊

2，東莞石排第一家港資企業(yè)是那一家阿有沒有人了解

保源企業(yè)，它是1995年進(jìn)駐東莞的，公司在香港，也是東莞石排第一家港資企業(yè)

東莞石排第一家港資企業(yè)是那一家阿有沒有人了解

3，想知道中國廣東省東莞市石排鎮(zhèn)江洋電子廠在哪

石排鎮(zhèn)金沙大道58號江洋電子科技有限公司

百度搜索就知道了

想知道中國廣東省東莞市石排鎮(zhèn)江洋電子廠在哪

4，奇燁電子有限公司的具體地址

東莞市石排鎮(zhèn)向西工業(yè)區(qū)

我以前在那里面做過，感覺里面管理挺混亂的。

5，東莞石排有沒有好一點(diǎn)的電子廠

員工一個月保底1500算不算好

有啊福隆2路就有啊 2800-3500 12個鐘 8小時是正班 3小時是加班加班費(fèi) 14元一小時吃飯時間 8-8點(diǎn)

6，東莞石排有什么好廠有沒有工資一般的

虎門電子廠不穿無塵服坐2班包住包吃中餐伙食補(bǔ)助150元本人聯(lián)系我10元一小時，加崗位津貼，夜班補(bǔ)助12元一天，超產(chǎn)獎最高可獎1500元。綜合工資可觀。年齡18-45。更多招聘信息可以加微信：283740863.

7，東莞石牌港電廠普工工資待遇怎么樣

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。　　普工待遇通常都不會很高，普工的待遇通常和計件的單價和完成數(shù)量有關(guān)。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）