東莞勞動仲裁網，誰能告訴我東莞市常平鎮勞動仲裁地址和電話號碼

來源：整理時間：2023-02-22 11:18:19 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，誰能告訴我東莞市常平鎮勞動仲裁地址和電話號碼
2，東莞勞動法
3，東莞厚街勞動仲裁委員會的地址和電話
4，請問廣東東莞勞動仲裁
5，東莞勞動局網站十月一日國家放七天假四號到七號公司要是不按國家規
6，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管
7，東莞塘廈勞動局投訴電話是多少

1，誰能告訴我東莞市常平鎮勞動仲裁地址和電話號碼

去以下地址：常平鎮站前南路東莞市人力資源管理局常平分局電話:8333-2024

誰能告訴我東莞市常平鎮勞動仲裁地址和電話號碼

2，東莞勞動法

可以得到這些賠償，你同工廠是事實勞動關系，要向當地勞動局里的勞動爭議仲裁委員會主張你這部分權利。

東莞勞動法

3，東莞厚街勞動仲裁委員會的地址和電話

廣東省東莞市厚街大道勞動站聯系電話：0769-85581406

正式名稱為：東莞市勞動人事爭議仲裁委員會。莞城育興路101號 2203613 523106。你若有勞動爭議想投訴、仲裁，直接找用人單位所在地仲裁庭就可以了。

東莞厚街勞動仲裁委員會的地址和電話

4，請問廣東東莞勞動仲裁

理由正當,證據充分,您完全可以勝訴.如有證據是沒有大問題的如有證據是沒有大問題的如有證據是沒有大問題的理由正當,證據充分,您完全可以勝訴.勝敗由證據決定。如果理由正當,證據充分,可以勝訴.

用人單位不得無故拖欠工資，否則，就是違法行為，你們可以向當地勞動機關投訴。如果你們投訴后勞動機關不作為，你們可以向上級紀檢部門投訴勞動機關。用人單位應按時發放工資。

5，東莞勞動局網站十月一日國家放七天假四號到七號公司要是不按國家規

如果個人與公司交涉無果，可以請求勞動仲裁部門進行勞動仲裁。但也要考慮到后果，公司可能會在以后找你麻煩，也許在這個公司你就呆不長了。三思而后行。

一般工廠離職2年內原工廠是不會重新招聘進去的，因為離職期間的社保要給你補交的，過了2年就沒有問題了，這是個空當

國家法定假是三天，四號到七號是周末的調休。所以這四天沒放假公司可以通過調休可以拒絕支付雙倍工資，這個是合法的。但如果沒有安排調休也沒有支付雙倍工資，你就可以申請勞動仲裁了

6，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。不要聽老板瞎說，他是嚇你的。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

7，東莞塘廈勞動局投訴電話是多少

塘廈勞動分局所屬類別：政府機關詳細地址：廣東省東莞市宏業南路22-105號聯系電話：076987727253簡單介紹：同類信息：東莞市塘廈鎮工商局東莞市塘廈鎮社會保障局東莞市塘廈鎮環保局塘廈鎮塘廈城管中隊公交站點：新大新百貨塘廈觀光公園168工業區(社保局)諸佛嶺塘廈中心小學公交線路：225路78路81路82路K17路K22路塘廈11路塘廈13路塘廈1路塘廈23路塘廈3路塘廈4路塘廈5路塘廈6路塘廈8路塘廈9路樟木頭23路

塘廈塘廈鎮迎賓大道行政新區愛民街3號 87729939 市勞動局城區育興路101號 22203611

付費內容限時免費查看回答您好，很高興為您答疑提問你好。回答地址：塘廈鎮文化新村27號電話：523710 87727253提問幼稚一個公司一個多月要辭工，他說要一個月才能離職和不合法，沒有簽訂合同。回答提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續但是辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書，是否簽訂勞動合同辭職的方式都是一樣的另外，辭職與合同無關，那么提前一個月就沒有法律基礎，這個規定“提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續”也不能約束您沒有簽合同的話，離職不需要一個月的哦，隨時都可以主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對的呀，沒有簽合同隨時可以離職的哦更多8條

東莞市勞動局塘廈分司廣東廣東省東莞市東莞市塘廈鎮文化新村27號0769-7721783你想查的是這個么?

這個問題還來百度提問？你可真是有耐心等啊，直接撥打114一查，不就知道了？