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1，東莞勞動法底薪是多少
2，請問東莞市勞動法的底薪是多少呢
3，東莞市勞動法規定處罰金額為多少
4，2013東莞底薪按勞動法是多少
5，請問2013年東莞市勞動法規定的基本薪資是多少
6，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少
7，東莞勞動法工資是多法平時加班每小時多少錢

1，東莞勞動法底薪是多少

1340元

東莞勞動法底薪是多少

2，請問東莞市勞動法的底薪是多少呢

最新廣東各地（除深圳）最低工資標準——《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知（粵府函〔2013〕27號）》，http://zwgk.gd.gov.cn/006939748/201302/t20130205_365944.html。東莞現在是1310元

新勞動法規定東莞市社會平均工資最低690元

請問東莞市勞動法的底薪是多少呢

3，東莞市勞動法規定處罰金額為多少

最高處罰是不超過當月工資的20%,如果扣除扣款后,余下的工資達不到最低工資的,應按最低工資發放.

辭職老板不批可以去勞動局投訴,增加產量如果70的人達不到,就是不合理的,勞動法對于產量的下達有個模糊標準的.如果因達不到蒙受了經濟損失,可以到勞動部門申訴.

廣東胡律師：國務院《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%。

國務院《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%。

東莞市勞動法規定處罰金額為多少

4，2013東莞底薪按勞動法是多少

2013年5月1日起調整仍保持四類標準，平均增幅19.1%。其中第一類地區是廣州市，提高19.2%，調整后月最低工資標準為1550元（深圳單獨公布為1600元），小時工資為15元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，提高19%，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

從2011年3月1日起，東莞市實施最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工資標準為1100元，折算日工資為50.57元，折算小時工資為6.32元；非全日制工小時最低工資標準為10.5元。按照《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：1、適用于全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師

5，請問2013年東莞市勞動法規定的基本薪資是多少

目前東莞最低工資標準為1100元/月，對應的非全日制職工最低工資標準調整為10.5元/小時。該標準于去年3月1日起執行。東莞市人力資源局有關負責人透露，今年東莞最低工資可適當參考全國標準，或漲14%。

您好！東莞市從2013年5月1日實施新的底薪標準，即：“東莞市2013年5月1日最低工資標準1310元/月”，按21.75天計算；正常上班8小時（周一至周五）60.23元/天，折算小時：7.53元/時。周一至周五加班1.5倍計算；周六、日2倍。非全日制職工小時最低工資為12.5元/時。以上底薪從2013年5月1日開始實施。（2013年11月12日補充回答）：為何按21.75天計算，在這里加以解釋闡明下：21.75天取的是全年12個月的平均正常上班天數，即周一至周五屬于正常上班天數，然后再減去全年的法定節假11天（公式如：一年365天；52周，減去每周2天周六周日及國家法定節假日11天，而得論出來的平均數，雖然計算出來有點差距，但是勞動法取的是長期來的一個結論數，大致算法的方向是這樣的。周一至周五白天正常8小時，按1310元/月的底薪標準，即60.23元/天；7.23元/時周一至周五晚加班按正常小時工資的1.5倍，即7.23乘以1.5等于11.3元/時周六至周日無論是白班亦晚上，全天算加班，即正常上班工時的2倍，即7.23乘以2等于15.06元/時節假日（元旦、國慶、中秋、端午之類的法定節假日三倍）即7.23乘以3等于21.7元/時當然以上說法都是標準的東莞市最低底薪工資算法，亦是給企業單位的一個最低標準，再底也不能低于東莞市頒布的最低工資標準，否則勞動者有權利向當地勞動局進行舉報或者投訴，保障自己的權益。話又說回來，不到迫不得已有幾個勞動者愿意去舉報投訴的？再說了東莞市大都企業都能夠遵循這樣一個最低的標準工資，極少數達不到，既然達不到趁早走人，這也是廣大勞動者甘愿選擇的方式。但是，對于東莞市密集型企業來說，超時加班是正常不過的。即便有勞動法的約束，就如同一張白紙，根本無效！這也是中國需要慢慢改進的一個漫長過程。

是22天制還是26天制的呢？

其實底薪是1350。一個月工時是166.6小時。

東莞現行最低工資標準為七百七十元,已經2年沒有調整，今年東莞可能會提高。

6，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標準為1530元/月，非全日制小時工資最低標準為14.4元。二、關于加班費每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費21.75元/小時.

7，東莞勞動法工資是多法平時加班每小時多少錢

用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。。《中華人民共和國勞動法》　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天