東莞勞動(dòng)法最高工資，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-22 10:32:03 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少
2，東莞最高工資
3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少
4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定東莞的底薪是多少
5，2014東莞勞動(dòng)法保底工資是多少
6，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少
7，請(qǐng)問(wèn)2013年東莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少

1，新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少

新勞動(dòng)法規(guī)定東莞市社會(huì)平均工資最低690元

新勞動(dòng)法東莞市底薪是多少

2，東莞最高工資

2013年最低工資是東莞市最高，為1500元/月。

東莞最高工資

3，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少

2015.5.1最低工資為1510元，實(shí)際拿到工資不能少于1510，底薪?jīng)]有硬性規(guī)定

2015東莞勞動(dòng)法底薪多少

4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定東莞的底薪是多少

2011年3月1日起到現(xiàn)在,東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元

我是東莞律師東莞目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元

5，2014東莞勞動(dòng)法保底工資是多少

2014年，東莞市，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，每小時(shí)工資為12、5元。

私人企業(yè)應(yīng)該是沒(méi)有的,這個(gè)還是在于自己和公司商量!如果不同意公司做給,那可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,那要看你在不做的時(shí)候和公司的關(guān)系到底怎么樣!好的話大家協(xié)商,不好公堂上見(jiàn)!不行的話,你在公司呆了4年,你可不露山水的在某處顯示你要跳到同業(yè)的公司去做,拿著以前掌握的公司資料!那么,自然而然的公司會(huì)考慮這一方面,可能給你一些經(jīng)濟(jì)賠償!

6，2015東莞勞動(dòng)法底薪多少

　　勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定東莞市2015年勞動(dòng)者底薪，法律只是規(guī)定了最低工資保護(hù)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情形下用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照東莞市人民政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月（折算為8.68元/小時(shí)），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。

不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)直接咨詢勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)。

7，請(qǐng)問(wèn)2013年?yáng)|莞市勞動(dòng)法規(guī)定的基本薪資是多少

目前東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.5元/小時(shí)。該標(biāo)準(zhǔn)于去年3月1日起執(zhí)行。東莞市人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年?yáng)|莞最低工資可適當(dāng)參考全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，或漲14%。

您好！東莞市從2013年5月1日實(shí)施新的底薪標(biāo)準(zhǔn)，即：“東莞市2013年5月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月”，按21.75天計(jì)算；正常上班8小時(shí)（周一至周五）60.23元/天，折算小時(shí)：7.53元/時(shí)。周一至周五加班1.5倍計(jì)算；周六、日2倍。非全日制職工小時(shí)最低工資為12.5元/時(shí)。以上底薪從2013年5月1日開(kāi)始實(shí)施。（2013年11月12日補(bǔ)充回答）：為何按21.75天計(jì)算，在這里加以解釋闡明下：21.75天取的是全年12個(gè)月的平均正常上班天數(shù)，即周一至周五屬于正常上班天數(shù)，然后再減去全年的法定節(jié)假11天（公式如：一年365天；52周，減去每周2天周六周日及國(guó)家法定節(jié)假日11天，而得論出來(lái)的平均數(shù)，雖然計(jì)算出來(lái)有點(diǎn)差距，但是勞動(dòng)法取的是長(zhǎng)期來(lái)的一個(gè)結(jié)論數(shù)，大致算法的方向是這樣的。周一至周五白天正常8小時(shí)，按1310元/月的底薪標(biāo)準(zhǔn)，即60.23元/天；7.23元/時(shí)周一至周五晚加班按正常小時(shí)工資的1.5倍，即7.23乘以1.5等于11.3元/時(shí)周六至周日無(wú)論是白班亦晚上，全天算加班，即正常上班工時(shí)的2倍，即7.23乘以2等于15.06元/時(shí)節(jié)假日（元旦、國(guó)慶、中秋、端午之類的法定節(jié)假日三倍）即7.23乘以3等于21.7元/時(shí)當(dāng)然以上說(shuō)法都是標(biāo)準(zhǔn)的東莞市最低底薪工資算法，亦是給企業(yè)單位的一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，再底也不能低于東莞市頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動(dòng)者有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，保障自己的權(quán)益。話又說(shuō)回來(lái)，不到迫不得已有幾個(gè)勞動(dòng)者愿意去舉報(bào)投訴的？再說(shuō)了東莞市大都企業(yè)都能夠遵循這樣一個(gè)最低的標(biāo)準(zhǔn)工資，極少數(shù)達(dá)不到，既然達(dá)不到趁早走人，這也是廣大勞動(dòng)者甘愿選擇的方式。但是，對(duì)于東莞市密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，超時(shí)加班是正常不過(guò)的。即便有勞動(dòng)法的約束，就如同一張白紙，根本無(wú)效！這也是中國(guó)需要慢慢改進(jìn)的一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程。

是22天制還是26天制的呢？

其實(shí)底薪是1350。一個(gè)月工時(shí)是166.6小時(shí)。

東莞現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為七百七十元,已經(jīng)2年沒(méi)有調(diào)整，今年?yáng)|莞可能會(huì)提高。