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1，法定代理的合同形式稱為什么合同

是理代合同。

法定代理的合同形式稱為什么合同

2，代理商合同

1、代理區域范圍的排他性保護 2、貨物退換約定 3、價格體系保護 4、物流運輸費用由誰承擔 5、物流時間的約定 6、代理分銷渠道的約定 7、協議銷量的約定及其對續簽合同的影響

代理商合同

3，作為代理人簽合同也要負法律責任嗎

《民法通則》第63條公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。代理人在代理權限范圍之內所實施的行為，相關法律則熱歸于被代理人及委托人！

可能要負全部責任付完房租后,可以向那外國人追償,如果聯系不上就沒辦法了,你可以到他國的大使館咨詢一下

作為代理人簽合同也要負法律責任嗎

4，保險營銷員代理合同是什么

是一個代理合同，不是員工雇傭合同，也就是說你只是代理保險公司的產品，你和保險公司是合作關系。不要誤解為是正式的勞動合同。假如你做某家電的代理，那么你和家電公司簽署的就是代理合同，你不是家電公司的員工，保險的代理合同也是同樣道理。

不可以說做保險業務人員都是騙子嗎？自己也要看清楚合同保險代理人：保險代理公司（可以做很多個保險公司）保險營銷員：保險的業務員（保險公司的員工，只可以做一間保險公司）

5，國際貨運代理合同主要包括哪些內容

不好意思這個問題我不懂

(1)合同名稱（2)前文　前文應包括合同成立日期，當事人及訂立地點、案由等。(3)代理商的選任與受任　(4)代理商的義務(5)代理區域　　　(6)代理業務　　　7)代理權限　(8)分代理商或輔助人的選任　　(9)最低代理銷售額　　　(10)訂單的處理　　　　(11)傭金代理費用的負擔　　(12)商情報告　　　　(13)促銷　　　(14)無形資產的保護　　(15)合同期限的規定　　　　(16)合同的終止　　　　(17)禁止受賄條款　　(18)不可抗力條款　　　(19)通知條款　　　(20)轉讓條款　　(21)準據法條款　　　　(22)仲裁條款　　(23)管轄法院　　　(24)完整契約條款　　　　(25)正本條款　　　　(26)結尾條款　　結尾條款通常包括如下內容：本合同中的制作份數為多少;簽署日期;合同簽署之后即開始生效;當事人簽名或加蓋印章。

請問你是貨主/發貨人么？那么你跟貨運代理的合同主要包括你們直接責任的劃分/貨運代理的責任/費用的結清/

6，如何取消律師委托代理合同

您可以隨時取消，只是如果您取消與律師的委托代理合同不符合合同約定或法律規定的，需要承擔違約責任，一般很難要求律師事務所退還律師費。當然如果，律師事務所或律師違規違約，導致您取消合同，可以要求其退還已經繳納的律師代理費。

這要看合同中，有沒有關于涉及調解的內容的約定。 1、如果有約定，則按照約定的方式解決。 2、如果沒有約定，你們雙方可以協商解決方式。律師事務所會考慮到你們的關系，部分或全部退還代理費；如果律師已經提供了一些服務、產生一些必要的費用的，則可以要求按一定比例扣除相關費用后，余額退還給委托人。 3、通常情況下，律師事務所是不愿意退還的。這種情況下，可能就要麻煩一點了，所以最好在合同中有詳細的約定。 4、律師事務所簽訂代理合同時，通常會注明如和解、調解、撤回案件、判決的處理辦法。一般情況下，會酌情退還的。

1、委托權限內容里面有一條是:委托律師代收款項(必須申請人一方到場) 是不是可以證明本人到法院才會賠償的錢. 應當是這樣的。 2、法院不會根據《委托代理合同》給律師執行款項，法院要求出具的是代為領取執行款的《授權委托書》并且該授權委托書要留給法院備案，該授權委托書必須有當事人簽字授權。3、委托人為3人,法院不會直接給律師錢嗎?應該不會。你的授權是不明確的，法院不應當把錢給申請人以外的其他人。

7，人事代理合同是什么意思好不好

從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同。法律分析人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。人事代理因在本質上屬于民事委托，故其屬于于普通民事合同法律關系范疇，在法律上是受合同法等民事法律規范調整。人事代理系用人單位對人事代理機構的民事委托，其中用人單位與勞動者之間的勞動關系并不受用人單位與人事代理機構的人事委托代理關系影響，勞動者與人事代理機構之間并不存在實際法律關系，更不存在用工關系。人事代理的內容則主要是人事方面的管理與服務，具體由委托方與受托方在不違反法律規定的情況下協商確定，本質上屬于民事協議范疇。采取這種方式實際上是為了所謂的規避用工風險，即形式上讓人感覺是其勞動者與第三方公司存在勞動關系，然后在發生工傷后可以讓第三方公司去承擔工傷保險責任。這等于是用人單位將其本身應承擔的勞動法上的義務變相轉嫁給了第三方，而第三方本來只是進行人事代理工作而不應承擔勞動法上的義務。人民法院對此在依法查明事實后，對于這種不以用人單位名義繳納社會保險的行為依法也不應予以認定，而是應當正本清源，根據真實情況依法確認勞動者與用人單位之間的勞動關系。法律依據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

有些行政事業單位和國企，也要不斷招聘人才，可是編制有限，不能想招就招，招來的人還要有各種福利，同工同酬，簽兩次合同后就成了無固定期限了，就真成了公司的人，為了規避這些規定，產生了一批人事代理公司，表面是用人單位招的，工作合同是和人事代理公司簽的，再由人事公司派遣到用人單位，用人單位只是將所有費用轉給人事代理公司，由人事代理公司給你發工資，相當于和用人單位沒有任何牽扯，他只是搞了個勞務外包。