一般有以下制度：1、招聘制度2、培訓制度3、績效管理制度4、薪酬和職級管理制度5、員工發展制度6、人力資源規劃制度7、組織和職位管理制度8、人力資源信息管理制度9、員工關系管理制度——傳統的人事關系制度大概就這些了吧，再往下一層的話，可以繼續細分，譬如：招聘制度可以分為內部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等制度人事管理應該建立哪些制度,人事管理應該建立以下制度：一、考勤制度1工作時間工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日,狹義的人事制度指國家公務人員的任用、管理制度。
關于用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項具體制度。狹義的人事制度指國家公務人員的任用、管理制度。人事制度是國家政治制度的一個重要組成部分，屬于上層建筑范疇，由經濟基礎決定并為經濟基礎服務。西方國家一般稱為文官制度，中國古代稱為官吏制度，中華人民共和國建立后稱為人事制度，又稱干部制度。它是馬克思主義關于國家政權建設、組織建設的理論同中國革命和建設實際相結合的產物。其基本原則是：黨管干部的原則，民主集中制的原則，計劃指導統籌安排的原則，任人唯賢、合理使用、用其所長的原則
人事管理應該建立以下制度：一、考勤制度1工作時間工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：302考勤管理公司考勤員由前臺兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管
3、企業人事管理制度一般包括哪些方面?你這里的人事指的是人力資源吧。一般有以下制度：1、招聘制度2、培訓制度3、績效管理制度4、薪酬和職級管理制度5、員工發展制度6、人力資源規劃制度7、組織和職位管理制度8、人力資源信息管理制度9、員工關系管理制度——傳統的人事關系制度大概就這些了吧，再往下一層的話，可以繼續細分，譬如：招聘制度可以分為內部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等制。
