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東莞京木捫皮車間照片，東莞的工廠都是兩班倒的嗎

來源：整理 時間：2022-12-08 23:37:34 編輯：東莞生活 手機版

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1，東莞的工廠都是兩班倒的嗎

也不是……開機臺的多半都是兩班倒，比如注塑車間
是的

東莞的工廠都是兩班倒的嗎

2，京木木制品東莞有限公司怎么樣

京木木制品(東莞)有限公司由京木國際有限公司投資建成于2002年，是一家專業生產品牌展示柜、表柜、及酒店家具的生產制造型企業；

京木木制品東莞有限公司怎么樣

3，東莞固萊特公司是做什么的

我有個朋友在固萊特上班，聽說她們好像是做抽芯鉚釘、抽芯鉚釘槍、鉚螺母之類的產品吧！有專門的生產車間，和獨立的辦公場所哦！希望對您有所幫助！
是的

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4，東莞勁勝精密組件股份有限公司沙頭車間的聯系電話是多少

東莞勁勝精密組件股份公司地　址：廣東省東莞市長安鎮上角管理區振安路段電　話：0769-82288188 傳真：0769-85075902網站管理員 E-mail：webmaster@januscn.com 市場部 E-mail：sales@januscn.com人力資源部 E-mail：HR@januscn.com郵　編：523878

5，在東莞做普工哪些類型的工廠工資高一些比如說輪胎廠電子廠

一般來講電子廠正規點，工資會在3000塊左右，要求年輕點，如東坑的時信電子廠，正崴集團，石碣桔洲那一帶工資也不錯，如果你是女孩子可以拿到更高的工資，過一些好廠，如果男孩子來講，五金廠辛苦點，但是工資可能會高一點。
坐地鐵的話你可以坐到龍勝地鐵站，然后從a出口出來，一直走兩百米左右就可以看見一座天橋，走過去就可以看到西頭新村的大招牌了，建泰就在那附近，你也可以坐公交車到國泰家私路同上，也可以在附近的西頭新村附近的公交站西頭村委下車
東莞輪胎廠不多也規模也不大，農藥廠我知道的名號的就一家這兩類的工廠的工資都一樣不出眾和電子企業差不多，不過電子企業東莞很多龐大的工廠，比如新科，萬士達，臺達，偉易達，榮科，新能源，湯姆森，在或者食品廠，雀巢，徐福記，都是萬人工廠。待遇做一線苦力都三千來塊平均這樣，做技術和管理自然就不一樣了，想我這行做鋼結構的工資底線不下四千五的但技能要求比較高能看圖紙會燒焊接什么的。

6，東莞地區制衣廠的車間工人是否有加班工資

制衣廠好像很少有計時的 大部分是計件工資的 看你是那一種 計件的一般是沒有加班費的.. 不過忙的時候 工資高啊
東莞星宇制衣廠產出系列產品以款式新穎、做工精細、質地優良、價格合理的優勢，暢銷東莞市場，深受消費者信賴，具有一定的品牌效應，形成了良性的發展趨勢?！」咎仄妇哂卸嗄旯ぷ鹘涷灥脑O計師根據現代人的穿衣品味和大都市的潮流時尚進行設計，使紅奧制服在穿著舒適的基礎上又緊貼世界服裝的潮流；產品面料全部采用高精梳純棉布制造，棉質優良，織工精細，針對純棉產品的特性采用環保活性染整技術和開幅定型等高級工藝進行防退色、防變型、防起球處理，彰顯優秀品質之本色，迎合國際潮流趨勢，自然、舒適、環保；在“客戶先贏后我贏”的雙贏理念指導下，我們采用“逆推定價”的方法來確?？蛻舻睦?，降低經營風險與成本，給予合作伙伴最大限度的讓利，豐厚的年終獎勵、激勵政策，完善的市場保護政策和合理的退換貨機制，使我們產品的市場定價具有很強的競爭優勢?！　?我們堅持以“信譽第一、質量第一、服務第一、顧客第一”為經營宗旨，竭誠為廣大客戶服務，我們共處一片商業競爭的空間，我們有著非常廣泛的合作領域和共同的發展目標，為了更好開拓市場和取得更大發展，我們期待與您攜手與共，再次走向共贏時代。

7，東莞常平制衣廠怎么樣

待遇不錯，環境很好，人文環境也不錯
工作經驗2年 都是在電子廠 現在想找個制衣廠有沒有 介紹介紹唄
我現在就在常平
我以一個過來人的身份告訴你，東莞常平達生制衣廠一半好一半不好。好的方面是這個廠的工資待遇還不錯。不好的方面比較多：1.分工不明確，主要是車間和跟單之間的分工不夠明確，導致出問題后相互推諉責任，很混亂。這也是管理不夠精細化、標準化的表現。如果你在這個廠里做跟單，壓力會很大，因為很多車間的事情，工廠要求跟單來負責，車間做錯的事，責任也由跟單來才承擔，每天超負荷工作到晚上十二點很正常。2.加班沒有加班費。工廠巧妙利用業績、責任牽住員工，你工作完成不好，業績不佳，責任也重大。所以為了做好工作，你不得已“自愿”加班，可是即使你加班到第二天凌晨，一毛錢的加班費都不會有。3.不關心員工身心健康，把員工當機器。部分員工長期加班，工作壓力很大，得不到很好的休息，工廠卻沒有想辦法減輕員工的負擔，工作量一如既往的多。4.伙食不好。工廠雖然包吃，可天天吃素，還比較難吃。5.部分中層管理者管理水平較低，不以工廠的長遠利益考慮，安排工作以滿足自己利益最大化為標準，只求自己表現升職。比如前面說的跟單與車間責任分工的問題，就是因為某些中層領導為了領功，把所有事情的責任推到跟單部來，用這樣犧牲集體，得益自己的方式博取領導的歡心。使得跟單部的員工成為萬能員工，壓力過大 ，其它部門（主要是車間）抓住了這一點，做錯事情了就把責任往跟單上推。 說了這么多，只是為了讓應聘者了解情況，同時如果該廠的管理層人員看到后，能夠有所改進。
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