東莞東江水務公司領導，請問你有去東莞東江水務有限公司工作嗎現在工資福利怎么樣搜

來源：整理時間：2022-12-07 16:10:34 編輯：東莞生活手機版

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1，請問你有去東莞東江水務有限公司工作嗎現在工資福利怎么樣搜
2，關于東莞市東江水務有限公司的人工待遇
3，東莞東江水務公司怎么樣去上班有前途沒有拜托各位大神
4，富港電子東莞有限公司是什么性質的做什么的公司怎么樣
5，自來水收費誰知道東江水務集團東莞市自來水公司用的收費系統是
6，東莞市水務集團有限公司怎么樣
7，我應聘東莞東江水務有限公司轉正后月薪3K 不包吃住不知道這樣的待
8，我老婆在東莞一家電機廠上班10月份遞交了辭職申請書期間公司領

1，請問你有去東莞東江水務有限公司工作嗎現在工資福利怎么樣搜

轉正后月薪3K

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請問你有去東莞東江水務有限公司工作嗎現在工資福利怎么樣搜

2，關于東莞市東江水務有限公司的人工待遇

我認識的人在東江自來水有限公司也就是東江水務公司，東莞的國企單位，每月到手工資3000多，加上獎金和津貼補助年收入5萬多點。她是東江水務公司負責充水卡的，辦公室工作，普通職工。

關于東莞市東江水務有限公司的人工待遇

3，東莞東江水務公司怎么樣去上班有前途沒有拜托各位大神

東江水務的工作很穩定，建議你去。很有前途。

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4，富港電子東莞有限公司是什么性質的做什么的公司怎么樣

專注于通訊零組件，消費性零組件，計算機精密零組件，電源供應器等各式產品，看介紹的話，應該是家臺資企業吧。薪水應該算是中等吧。生產組長大專 26歲 5000-6000/M 給你點信息，你做個參考吧。

5，自來水收費誰知道東江水務集團東莞市自來水公司用的收費系統是

小弟懂的很,澳大利亞,應當是的有｀｀

自來水收費管理系統哪家強，宣城欣欣軟件是不是啊

自來水收費管理系統哪家強，宣城欣欣軟件是不是啊再看看別人怎么說的。

6，東莞市水務集團有限公司怎么樣

東莞市水務集團有限公司是2018-04-25在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(國有獨資)，注冊地址位于東莞市東城街道育華路1號二樓。東莞市水務集團有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900MA51KYNQ8Q，企業法人尹錦容，目前企業處于開業狀態。東莞市水務集團有限公司的經營范圍是：涉水項目的投資、建設、勘測、設計、施工、維修、檢測、監測、科研、技術咨詢及其信息技術和專業自控技術開發與應用；排水，水污染防治，水環境治理，水資源開發利用；集中式供水；產銷：供水設備、五金交電、電子產品、通用機械設備及其配件，儀器儀表，實驗室設備。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看東莞市水務集團有限公司更多信息和資訊。

7，我應聘東莞東江水務有限公司轉正后月薪3K 不包吃住不知道這樣的待

東莞市目前的最低工資標準是1510元/月。既然不包吃住，按目前東莞的實際消費重新計算一下就能得出結論了?；锸迟M：按20元/天，月消費600元；住宿費：需自己租房或合租，按500元/月，加上水電預算600元；交通費：這個視公司和住處遠近而定；通訊費：100元總需要吧；其它：自己定了，一個月500塊的零花錢買衣服逛街，應該不算過分吧；月消費=600+600+100+500=1900元（不含交通費），每個月還可盈余1100元。呵呵，所以不包吃住肯定是偏低了，目前東莞私營企業和外資企業的正常月薪都在3千以上包食宿的，當然，國企或機關單位除外。

你好！單位在東莞還算可以，但東莞人喜歡說低些工資，給你會多些，你信我了如果對你有幫助，望采納。

我都唔知道東江水務好五好，但系我要去那里實習，請問覺得點樣的？

我可以負責任地說~！什么人干什么活拿什么樣的工資。公司里有更高的工資待遇啊，你能拿嗎？歡迎~強烈歡迎啊~！

不知道你具體做什么工作，但從待遇上看的確低。

8，我老婆在東莞一家電機廠上班10月份遞交了辭職申請書期間公司領

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

你有辭職可媽再看看別人怎么說的。

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