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本文目錄一覽

1，關于年金的計算
2，關于年金的計算
3，中核23 公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計算
4，企業(yè)年金退休能拿多少
5，企業(yè)年金怎樣計算繳納個人所得稅
6，企業(yè)年金有哪些類型

1，關于年金的計算

3000*7.3601/5.6371=3916.96

年利率6%的年金終值系數為0.17740，查表得，3000X0.17740=531元

關于年金的計算

2，關于年金的計算

P/A中的P指的是現值,A指的是每期等額支付的年金,（P/A,r，5)指的是每期支付1元年金時,期數為5,復利利率為r時的現值,稱為普通年金現值系數; P/F中的P指的是現值,F指的是終值,（P/F，r，5）指的是終值(到期日金額)為一元時,如果期數為5,利率為r時的現值,稱為復利現值系數.

關于年金的計算

3，中核23公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計算

每個公司的企業(yè)年金繳納方式都不一樣，比例不同，計算方法就不相同。下面是聯想集團的繳費方式，你可以參考。聯想企業(yè)年金屬于繳費確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費。企業(yè)繳費部分按國家規(guī)定從公司福利費中列支，員工以個人定級工資為繳費基數，稅后繳納；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。公司繳費比例與公司上年度的經營業(yè)績掛鉤。聯想集團所有符合加入資格的正式員工均可自愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯想還在計劃啟動當期為其啟動了一次性特別繳費，以獎勵他們對聯想的歷史貢獻。

你說呢...

中核23公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計算

4，企業(yè)年金退休能拿多少

以陳先生（個人繳費+企業(yè)繳費）合計一整年交納年金5000元，一共交了20年為例，最終賬戶預計累計可達20多萬，退休后可以選擇一次性領取或者按月領取。企業(yè)年金退休能拿多少？企業(yè)年金計算公式：企業(yè)年金=（個人繳費+企業(yè)繳費）x 繳費年限。舉例說明，退休后企業(yè)年金可以拿多少。陳先生退休前每月年金部分企業(yè)與個人合計一整年交納5000元，交了20年的企業(yè)年金，假設工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，那么城鄉(xiāng)退休后每月可拿1300元左右的企業(yè)年金。參加企業(yè)年金有什么用？企業(yè)年金可以提高以后的養(yǎng)老待遇，因為它和基本養(yǎng)老保險一樣，在退休之后可以領取養(yǎng)老金，可以說是基本養(yǎng)老保險的重要補充。所以你若交了企業(yè)年金，那在你退休之后就可以享受雙份養(yǎng)老金待遇了。到達法定退休年齡后，可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當然，里面的錢領取完成以后，就不能再領取了。由此可見，我們最終能領取多少還要看自己的繳費多少，繳費越多，最后領取的也就越多。

5，企業(yè)年金怎樣計算繳納個人所得稅

提問：　　我公司目前有給員工計提和扣收個人補充養(yǎng)老金即年金，請問在計算個稅時個人繳納部分不能在個人所得額前扣取，那單位繳納部分是否要還原為個人收入加到個人所得額中計稅？另外，由于我公司目前有些手續(xù)還沒完全辦妥，故現在只是在賬面反映該項目，實際上還未建立個人賬戶歸集個人年金部分，該情況下又應如何計繳個e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332633038稅？　　解答：　　1.關于年金，主要是針對企業(yè)繳納的部分，要依法計算個稅，但是不是加入工資計稅，而是單獨計算個稅。　　具體規(guī)定如下：企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分：　　（1）按月繳納企業(yè)繳費的，視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費用，按照工資、薪金所得項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。應納稅額＝年金的企業(yè)繳費×適用稅率－速算扣除數　　（2）對企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。　　2.企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分計入職工個人賬戶時，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的，不征收個人所得稅。　　3.個人當月工資薪金所得低于個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費后超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規(guī)定繳納個人所得稅。?　　另外，你單位目前尚未建立個人賬戶，只是在賬面反映該項目，暫不需要計算繳納個稅，個稅是在員工取得所得時才扣繳的。

6，企業(yè)年金有哪些類型

（一）根據法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強制性兩類。1、自愿性企業(yè)年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規(guī)則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。2、強制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定。（二）根據待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。1、繳費確定型企業(yè)年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業(yè)經濟狀況作適當調整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。2、待遇確定型企業(yè)年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業(yè)承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業(yè)年金收入波動風險。

企業(yè)年金可分為繳費確定（也叫dc計劃）和待遇確定（也叫db計劃）兩種類型。繳納年金通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是： (1)簡便易行，透明度較高； (2)繳費水平可以根據企業(yè)經濟狀況作適當調整； (3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠； (4)職工個人承擔有關投資風險，企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。待遇年金也稱養(yǎng)老金確定計劃。指繳費并不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業(yè)工作年限的長短，從經辦機構領取相當于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。參加db計劃的雇員退休時，領取的養(yǎng)老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。具體計算公式是：雇員養(yǎng)老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）。兩種類型比較： ①dc計劃保險金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險； db計劃保險金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節(jié)機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅； ②對dc計劃而言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養(yǎng)老金和對投資收益的兌現；對db計劃而言，更適應于金融市場還不是很完善的國家。從國際上的發(fā)展趨勢看，dc計劃已經成為國際上企業(yè)年金計劃的主流。