企業(yè)年金怎么算，關(guān)于年金的計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-17 20:18:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于年金的計(jì)算
2，關(guān)于年金的計(jì)算
3，中核23 公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計(jì)算
4，企業(yè)年金退休能拿多少
5，企業(yè)年金怎樣計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
6，企業(yè)年金有哪些類型

1，關(guān)于年金的計(jì)算

3000*7.3601/5.6371=3916.96

年利率6%的年金終值系數(shù)為0.17740，查表得，3000X0.17740=531元

關(guān)于年金的計(jì)算

2，關(guān)于年金的計(jì)算

P/A中的P指的是現(xiàn)值,A指的是每期等額支付的年金,（P/A,r，5)指的是每期支付1元年金時(shí),期數(shù)為5,復(fù)利利率為r時(shí)的現(xiàn)值,稱為普通年金現(xiàn)值系數(shù); P/F中的P指的是現(xiàn)值,F指的是終值,（P/F，r，5）指的是終值(到期日金額)為一元時(shí),如果期數(shù)為5,利率為r時(shí)的現(xiàn)值,稱為復(fù)利現(xiàn)值系數(shù).

關(guān)于年金的計(jì)算

3，中核23公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計(jì)算

每個(gè)公司的企業(yè)年金繳納方式都不一樣，比例不同，計(jì)算方法就不相同。下面是聯(lián)想集團(tuán)的繳費(fèi)方式，你可以參考。聯(lián)想企業(yè)年金屬于繳費(fèi)確定型計(jì)劃(DC)，公司與員工共同繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)部分按國(guó)家規(guī)定從公司福利費(fèi)中列支，員工以個(gè)人定級(jí)工資為繳費(fèi)基數(shù)，稅后繳納；企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。公司繳費(fèi)比例與公司上年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。聯(lián)想集團(tuán)所有符合加入資格的正式員工均可自愿加入。對(duì)工齡超過3年以上的員工，聯(lián)想還在計(jì)劃啟動(dòng)當(dāng)期為其啟動(dòng)了一次性特別繳費(fèi)，以獎(jiǎng)勵(lì)他們對(duì)聯(lián)想的歷史貢獻(xiàn)。

你說(shuō)呢...

中核23公司企業(yè)年金的繳納方式怎樣計(jì)算

4，企業(yè)年金退休能拿多少

以陳先生（個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)）合計(jì)一整年交納年金5000元，一共交了20年為例，最終賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)可達(dá)20多萬(wàn)，退休后可以選擇一次性領(lǐng)取或者按月領(lǐng)取。企業(yè)年金退休能拿多少？企業(yè)年金計(jì)算公式：企業(yè)年金=（個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)）x 繳費(fèi)年限。舉例說(shuō)明，退休后企業(yè)年金可以拿多少。陳先生退休前每月年金部分企業(yè)與個(gè)人合計(jì)一整年交納5000元，交了20年的企業(yè)年金，假設(shè)工資增長(zhǎng)率5%、投資收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬(wàn)。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，那么城鄉(xiāng)退休后每月可拿1300元左右的企業(yè)年金。參加企業(yè)年金有什么用？企業(yè)年金可以提高以后的養(yǎng)老待遇，因?yàn)樗突攫B(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，在退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以說(shuō)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。所以你若交了企業(yè)年金，那在你退休之后就可以享受雙份養(yǎng)老金待遇了。到達(dá)法定退休年齡后，可以選擇一次性領(lǐng)取或者說(shuō)是按月領(lǐng)取，當(dāng)然，里面的錢領(lǐng)取完成以后，就不能再領(lǐng)取了。由此可見，我們最終能領(lǐng)取多少還要看自己的繳費(fèi)多少，繳費(fèi)越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

5，企業(yè)年金怎樣計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

提問：　　我公司目前有給員工計(jì)提和扣收個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老金即年金，請(qǐng)問在計(jì)算個(gè)稅時(shí)個(gè)人繳納部分不能在個(gè)人所得額前扣取，那單位繳納部分是否要還原為個(gè)人收入加到個(gè)人所得額中計(jì)稅？另外，由于我公司目前有些手續(xù)還沒完全辦妥，故現(xiàn)在只是在賬面反映該項(xiàng)目，實(shí)際上還未建立個(gè)人賬戶歸集個(gè)人年金部分，該情況下又應(yīng)如何計(jì)繳個(gè)e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333332633038稅？　　解答：　　1.關(guān)于年金，主要是針對(duì)企業(yè)繳納的部分，要依法計(jì)算個(gè)稅，但是不是加入工資計(jì)稅，而是單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅。　　具體規(guī)定如下：企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分：　　（1）按月繳納企業(yè)繳費(fèi)的，視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費(fèi)用，按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。應(yīng)納稅額＝年金的企業(yè)繳費(fèi)×適用稅率－速算扣除數(shù)　　（2）對(duì)企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。　　2.企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅。　　3.個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。?　　另外，你單位目前尚未建立個(gè)人賬戶，只是在賬面反映該項(xiàng)目，暫不需要計(jì)算繳納個(gè)稅，個(gè)稅是在員工取得所得時(shí)才扣繳的。

6，企業(yè)年金有哪些類型

（一）根據(jù)法律規(guī)范的程度來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。1、自愿性企業(yè)年金。以美國(guó)、日本為代表，國(guó)家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，必須按照既定的規(guī)則運(yùn)作；具體實(shí)施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費(fèi)，也可以不繳費(fèi)。2、強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國(guó)為代表，國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國(guó)家規(guī)定。（二）根據(jù)待遇計(jì)發(fā)辦法來(lái)劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。1、繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高；(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。2、待遇確定型企業(yè)年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行調(diào)整；(3)企業(yè)承擔(dān)因無(wú)法預(yù)測(cè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定（也叫dc計(jì)劃）和待遇確定（也叫db計(jì)劃）兩種類型。繳納年金通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是： (1)簡(jiǎn)便易行，透明度較高； (2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整； (3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠； (4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。待遇年金也稱養(yǎng)老金確定計(jì)劃。指繳費(fèi)并不確定，無(wú)論繳費(fèi)多少，雇員退休時(shí)的待遇是確定的。雇員退休時(shí)，按照在該企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，從經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。參加db計(jì)劃的雇員退休時(shí)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關(guān)。具體計(jì)算公式是：雇員養(yǎng)老金=若干年的平均工資×系數(shù)×工作年限。（若干年的平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數(shù)是根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的）。兩種類型比較： ①dc計(jì)劃保險(xiǎn)金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，雇員要承擔(dān)年金基金投資風(fēng)險(xiǎn)； db計(jì)劃保險(xiǎn)金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價(jià)指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制前，就會(huì)面臨通貨膨脹的威脅； ②對(duì)dc計(jì)劃而言，只有資本交易市場(chǎng)完善，有多樣化的投資產(chǎn)品可供選擇時(shí)，年金資產(chǎn)管理公司才能有既定收益，保證對(duì)年金持有人給付養(yǎng)老金和對(duì)投資收益的兌現(xiàn)；對(duì)db計(jì)劃而言，更適應(yīng)于金融市場(chǎng)還不是很完善的國(guó)家。從國(guó)際上的發(fā)展趨勢(shì)看，dc計(jì)劃已經(jīng)成為國(guó)際上企業(yè)年金計(jì)劃的主流。