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1，人力資源勞動部人事部
2，勞動人事部網站
3，人事部是干什么的他們有權解除勞動合同嗎

1，人力資源勞動部人事部

還是有區別的，人事部比勞動部更好，舉個例子說：大學生畢業后，具有干部身份，檔案歸人事部門負責，而一般工人歸勞動部負責，不具有干部身份。不同身份，保險、退休金等待遇有很大的區別……

（1）二者證書沒有區別。（2）已經合并為人力資源和社會保障部。

人力資源勞動部人事部

2，勞動人事部網站

未簽勞動合同部分，可要求11個月的雙倍工資。如果辭職，一般情況下是沒有經濟補償金的。如果被辭退，可按你工作年限，一年補兩個月的賠償金。

勞動人事部保險福利局《關于國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題的復函》勞人險字（1982）2號規定“對于沒有剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡或工作時間……”

勞動人事部網站

3，人事部是干什么的他們有權解除勞動合同嗎

試用期，提前3天提出離職要求，即可辭職的。應該是向人事部提出辭呈，即使他們不受理，你3天后走人，他們也不能算你違約，因為你們是在試用期期間，并且你簽有勞動合同。當然，同理也適用于公司，他們也有權提前3天，提出要你辭職的要求。當然，每個公司具體負責可能會有區別，建議你向人事部提出辭呈后，也向你的頂頭上司交一份辭呈。

提前3天提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在3天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

人事部是屬于公司人事方面的待遇，代表公司制定制度，員工管理，協調勞動糾紛，員工入職離職管理。單員工違反公司規定人事部門是可以代表公司辭退員工的。　　人事部門的職責如下：1. 負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議　2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培人事部公務員面試養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；5. 制定勞動人事統計工作制度。6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 8. .負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；10. 配合有關部門做好安全教育工作。11. .負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

人事部是干什么的他們有權解除勞動合同嗎