重慶市退休軍人家屬隨調(diào)，本人2009年當(dāng)義務(wù)兵2011年退伍父母事業(yè)單位的在重慶市能否安

來源：整理時間：2023-01-27 21:26:58 編輯：重慶生活手機版

1，本人2009年當(dāng)義務(wù)兵2011年退伍父母事業(yè)單位的在 重慶市能否安

本人2009年當(dāng)義務(wù)兵，2011年退伍，父母在同煤工作，能否安置工作

本人2009年當(dāng)義務(wù)兵2011年退伍父母事業(yè)單位的在重慶市能否安

2，軍人家屬隨調(diào)條件

士官不清楚軍官正連差不多就可以

不是

軍人家屬隨調(diào)條件

3，軍人家屬隨調(diào)檔案是個人調(diào)取嗎

不是

隨調(diào)，現(xiàn)在是很困難的，國企和事業(yè)單位越來越少了。但是，一是可以采用對調(diào)（網(wǎng)絡(luò)求助其它軍屬對調(diào)），二是自己在部隊駐地附近求職。

軍人家屬隨調(diào)檔案是個人調(diào)取嗎

4，軍官退休后家屬能否隨調(diào)

能在部隊退休這級別肯定不低了，其家屬當(dāng)然可以隨其調(diào)入地方的。可與調(diào)入的地方民政局聯(lián)系安置事宜。

既然想進(jìn)事業(yè)單位，看的是關(guān)系問題，檔案只是一個條件。目前都是關(guān)系為主，如果關(guān)系順暢，隨時可以進(jìn)各個單位，然后補上手續(xù)就得了。恭喜你，調(diào)動還能進(jìn)企業(yè)，而且還能想辦法進(jìn)事業(yè)單位。我部及其周邊部隊，目前沒有調(diào)動一說了。只要你離開原單位，一律下崗。所以阿，成千上萬的軍人家屬離開了原單位，不管是企業(yè)或者事業(yè)，都在家?guī)?a href="/tag/200.html" target="_blank" class="infotextkey">孩子。沒聽說再安排工作之說了。想要工作的，必須自己找關(guān)系，單位很難幫忙。偶爾是女強人的，花了很帶代價才轉(zhuǎn)入對口單位的。記得采納啊

5，重慶60歲退役軍人養(yǎng)老問題

農(nóng)村籍義分兵參加社會養(yǎng)老保險采取躉交形式，由鎮(zhèn)人民政府從其第一年優(yōu)扶金中一次性提取5 0 0元，統(tǒng)一向農(nóng)保所躉交并及時將《農(nóng)村社會養(yǎng)老保險繳費證》發(fā)給義務(wù)兵家屬妥善保管．義務(wù)兵養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡統(tǒng)一規(guī)定為男6 0周歲，女5 6周歲．義務(wù)兵繳費后，養(yǎng)老金計費辦法．領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項．均按區(qū)《農(nóng)村社會養(yǎng)老保險暫行辦法》和鎮(zhèn)實施細(xì)則執(zhí)行．凡應(yīng)征入伍的義務(wù)兵均可作為被保險人，由本人或?qū)ζ渚哂斜ｋU利益的人作為投保人，向中保人壽保險有限公司（以下簡稱本公司）投保本保險因履行本合同發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依達(dá)成的仲裁協(xié)議通過仲裁解決。無仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可依法向人民法院提起訴訟。

6，家屬隨調(diào)問題

家屬隨軍是一個老大難的問題，這個問題自從上個世紀(jì)80年代以來給部隊干部帶來了無限的煩惱。家屬安置目前沒有一個正式的國家法令，都是當(dāng)?shù)卣约旱男袨椋豢紤]你是省屬、市屬，沒有空缺，誰也安置不了。當(dāng)然有的地區(qū)擁軍工作做得好，可能就安置的好一些。就你的情況而言，困難太大，千萬別抱太大的希望。

我是天津消防部隊干部，天津情況是這樣：部隊現(xiàn)役軍官副科（營）級或工齡15年以上家屬可以隨軍。就是軍官家屬戶籍遷至軍人駐地派出所。軍人配偶取得天津戶籍2年以上后，軍人轉(zhuǎn)業(yè)可以落戶天津。軍人配偶取得天津戶籍不滿2年的，軍人轉(zhuǎn)業(yè)只能回原籍，不能安置在天津。你所說情況是家屬戶口未隨遷，其實是未辦理隨軍手續(xù)。因此干部轉(zhuǎn)業(yè)后戶籍只能回原籍，談不上家屬隨調(diào)。因各地政策不同，以上內(nèi)容謹(jǐn)供參考。

7，隨軍家屬隨調(diào) 是否交違約金

1、隨軍家屬隨調(diào)是法律允許的。 2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以要求勞動者按合同約定支付違約金：一是，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二是，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限為二年。3、除此之外，用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付違約金，也沒有法律依據(jù)。

當(dāng)然了，我想押金你是別想拿回去了