重慶市職業(yè)技能培訓(xùn)條例，重慶市的人力資源管理師2級可以不培訓(xùn)嗎報名嗎如果可以在哪里能

來源：整理時間：2022-11-25 03:47:03 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市的人力資源管理師2級可以不培訓(xùn)嗎報名嗎如果可以在哪里能

國家職業(yè)資格證書必需要參加培訓(xùn)，重慶創(chuàng)富學(xué)校是一家專門從事國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)的學(xué)校

重慶市的人力資源管理師2級可以不培訓(xùn)嗎報名嗎如果可以在哪里能

2，請問重慶物管員上崗資格證在哪考

重慶市職業(yè)技能鑒定中心考核認(rèn)證科工作人員答復(fù): 如果具備以下條件之一： 1.在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書； 2.在本職業(yè)連續(xù)工作兩年以上； 3.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書；便可帶上其從業(yè)經(jīng)驗證明、身份證和學(xué)歷證明，到江北建新北路三村一號市就業(yè)服務(wù)管理局職業(yè)技能鑒定中心考核認(rèn)證科報名。

請問重慶物管員上崗資格證在哪考

3，重慶江北渝通賓館旁有哪些學(xué)校

對面有加州小學(xué)　松鼠橋中學(xué) 海關(guān)那里有觀音橋小學(xué)　觀音橋中學(xué) 要是想近點話我還是覺得觀小和觀中好點

是加州花園里的加州小學(xué)

最近的是加州花園里的加州小學(xué)

給你一個重慶三維地圖網(wǎng)址： http://www.d2d.cn/index.php/map/，相當(dāng)清楚明白

重慶江北渝通賓館旁有哪些學(xué)校

4，重慶市職工職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量如何哪里好嗎

重慶市職工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,據(jù)說是全重慶最專業(yè)的建筑培訓(xùn)學(xué)校，我去實地做了一翻了解過，那里的咨詢老師服務(wù)非常周到，根據(jù)我的一些情況給了我一些有用的建議，以及給我推薦了適合我的班型。經(jīng)過了幾個月的學(xué)習(xí)時間，我不但在重慶市職工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)后一次性通過了考試，而且還學(xué)到了實實在在的技能東西，現(xiàn)在也換了份薪水更好的工作，實現(xiàn)了我既定的目標(biāo)。你也可以在網(wǎng)上找到他們的聯(lián)系方式，可以現(xiàn)場去咨詢看看

5，重慶考電工證怎么考現(xiàn)在培訓(xùn)費用多少

建議你到重慶當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑蚴瞧渚W(wǎng)站上查一下勞動局下屬的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，技校或培訓(xùn)班，重慶這么大的城市，一定會有很多的這類機(jī)構(gòu)，但真假難辨，最好是勞動局直屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那樣的話學(xué)東西會比較扎實，至少教的比較正規(guī)，一般會有正規(guī)的操作和理論培訓(xùn)，學(xué)期一般是3-6個月，這是按課時算的，根據(jù)考試級別課時會有所不同，中級會短一點，一般的學(xué)校招生都是流水培訓(xùn)，考試的，這個沒有統(tǒng)一的時間，你報名的時候就告訴你了。費用嘛看學(xué)校的學(xué)生情況了，一般是學(xué)生越多費用成本就越低，這位朋友若還未滿26周歲，建議先考初級或中級電工等工作幾年積累一些經(jīng)驗以后再考高級。基本情況就這些，祝這位朋友早日學(xué)成

你好，，重慶的幾百，，可詢，我，，真實兒，

6，重慶塔吊考試可以直接去考不參加培訓(xùn)嗎

是可以考的，但是沒這方面的基礎(chǔ)，通過率就不好說了，報考需滿足以下幾個條件1.年齡滿18周歲2.身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷3.初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格4.符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件

重慶沒有國家指定的報名點，你需要去成都報名參加考試的。成都有兩家，你可以打電話問問，現(xiàn)在的情況是你不參加培訓(xùn)是不能參加考試的，1，成都美途職業(yè)教育學(xué)校，地址：成都市鹽市口大業(yè)路6號財富中心c座12層，電話：028-86700888。2，四川大學(xué)人才技能培訓(xùn)中心，地址：四川省成都市望江路29號四川大學(xué)濱江樓一樓“管理培訓(xùn)部”，電話：028-85412516，028-85412526。具體的情況你打電話問問。另外你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳值穆殬I(yè)技能考試的部門去問問情況

7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調(diào)整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設(shè)50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進(jìn)行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。