在蘇州來了你就知道了，只有領導干部工資在一萬元左右，象什么車間主任，還有科長，組長班長，比操作工能多三千多，科長工資可能就在七八千多點，主任的工資可能就在六千多，組長的工資五千多，其本的工資也就這么多的，所以說蘇州的工資還是不高。說打工的人工資就沒有多少錢，那里來的一萬元的工資的，只有領導干部門才有一萬元左右的工資，在蘇州找工作真的不怎么樣，廠子里上班不是淡季還能多上班，也加班多你的工資在五千多到六千左右，你還得不要請假，礦工等，其實蘇州的工資太底了，要是想來蘇州上班，必須當領導干部，如果只是操作工，就是一個底薪工，全部靠自己的加班上班。

1、工資一個月到手7000，實際上公司一個月要在你身上花多少錢？

你到手7000，你朋友在另一個公司到手5000，結果算下來，你的7000還不如你朋友的5000月薪高。讓我們看看這背后的秘密，隱性工資，五險一金，看公司一個月到底為你花多少錢，一、什么是五險一金五險：是指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。這些保險是由國家立法強制要求實施的，主要的目的就是要保證我們這些勞動者老有所養、病有所醫、萬一遇到什么工傷、失業，還可以得到一定的經濟補償，

這是企業必須繳納的。一金：是指住房公積金，比如要買房的話，可以用公積金貸款，利息會比普通的商業貸款更低，要是不買房的話，可以用公積金付房租、裝修房子等等。公積金也是企業必須繳納的，只不過存在緩繳一說，二、若現在公司只給你買五險，一個月在你身上花費五險2716元 到手7000元=9716元（以2018-2019成都為例，7000按標準工資算）1、養老保險：公司繳19%，個人繳8%。

你這到手的7000，若是全部標準工資，那還好說，若是公司為了降低人力成本，這到手的7000是工資 獎金組成，養老保險給你的就大不一樣，公司在養老保險上給你花費1890元（7000全部是工資的情況下）。2、醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%，個人部分全部進入醫保卡，單位部分有1%左右進卡，其它進入統籌醫療賬戶。

公司在醫療保險上給你花費665元，3、生育保險：公司繳0.8%，個人不繳。公司為你花費7000×0.8%=56元，4、工傷保險：公司繳根據行業確定基準費率，實際費率為（基準費率＋浮動費率）×0.7，個人不繳。按0.5%計算，公司為你花費7000×0.5%=35元。5、失業保險：公司繳0.6%，個人繳0.4%，

公司為你花費70元。公司部分：7000×0.6%=42元，個人部分：7000×0.4%=28元。所以只買五險的公司為你花費總額為：標準工資7000 養老保險1890 醫療保險665 生育保險56 工傷保險35 失業保險70=9716元，公司總體承擔28.4%比例，繳納1988元，個人承擔10.4%，繳納728元。

三、若現在公司給買五險一金，一個月在你身上花費五險2716元 公積金1797.6元=4513.6元，公積金繳存比例在5-12%內，按10%算。公司為你花費1797.6元，標準工資7000 公司繳納五險部分1988元×10%=898.8元，個人同樣繳納898.8元。公司總體承擔38.4%，繳納2886.8元，個人承擔20.4%，繳納1626.8元，

綜上所述，繳納五險一金的公司，到手工資7000元，公司每月需要在你身上總體花費7000 4513.6=11513.6元。四、個人所得稅專項附加扣除目前我國5000元是免稅額度，到手7000，繳稅按一檔*3%計算，減掉5000元，其它繳稅。現在實行個人所得稅專項附加扣除，若你滿足條件，你這個是可以不扣稅的，

2、蘇州月到手一萬多的人多嗎？一年到手15萬的人多嗎？這個收入大約在蘇州屬于什么層次？

謝謝你的邀請，在蘇州的工資不怎么高。我說說我的看法吧！我來了蘇州是在電子廠里打工，工資是按底薪工資來算的，底薪1980現在在2020的底薪，每個月上班十個半小時，加班加點，才能夠拿到5000多，如果坐辦公室的可能在6000千多，經理和領導干部可能在7000-10000元左右，按照底薪工的工資來算一個月也就是夠自己用和家里人用，也就沒有多少錢了。