在揚(yáng)州交最低養(yǎng)老保金滿20年，退休后能拿多少養(yǎng)老金。如果一直保持這樣的繳費(fèi)狀態(tài)，繳納30年退休，那么可以拿多少養(yǎng)老金呢，這樣繳納的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金，到退休的時(shí)候基本上就是拿3000塊錢(qián)左右，題主作為女職工交社保20年，如果2018年退休的話，就應(yīng)該是1998年參加工作。

1、公司一個(gè)月共交1200塊社保，干三十年退休了能拿多少錢(qián)一個(gè)月？

是這樣的，每個(gè)月社保交1200元，其中個(gè)人交400元，那么對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是3921元，這樣的繳費(fèi)檔次是比較低的。如果一直保持這樣的繳費(fèi)狀態(tài)，繳納30年退休，那么可以拿多少養(yǎng)老金呢？我們可以假設(shè)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為0.8，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資5000元，由于交了30年社保，那么個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶余額為11萬(wàn)，你是60歲退休，根據(jù)養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金得知：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于5000*（1 0.8）/2*30*1%=1350元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于11萬(wàn)/139=791元；那么你可以獲得的養(yǎng)老金也就是1350 791=2141元，

2、在揚(yáng)州交最低養(yǎng)老金滿20年，退休后能拿到多少？

在揚(yáng)州交最低養(yǎng)老保金滿20年，退休后能拿多少養(yǎng)老金？揚(yáng)州地處江蘇省南部，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，2018年上年度社平工資為5874元。題主作為女職工交社保20年，如果2018年退休的話，就應(yīng)該是1998年參加工作，有20年的繳費(fèi)年限，不但養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)了15年的最低繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)也達(dá)到了女性20年的繳費(fèi)年限。

你按最低檔交費(fèi)那就是60％的檔位，那你退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金呢？假設(shè)，你退休退休地上年度社平工資為5874元、繳費(fèi)年限20年、繳費(fèi)工資5874元、繳費(fèi)基數(shù)60％、個(gè)人賬戶累計(jì)額70000元、退休年齡50周歲。這樣，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[(5874x(1x0.6)]÷2x20x1％=939.8元;你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=70000÷195=358.9元;你的基本養(yǎng)老金=939.8 358.9=1298.7元，

3、50周歲退休，社保繳費(fèi)30年，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取3300多元，是真的嗎？

走遍全中國(guó)退休人員一共分三類，一類是技術(shù)人員，一類是中層管理人員，一類是高級(jí)管理人員（干部級(jí)，本篇不涉干部級(jí)）。技術(shù)人員崗位一共有9級(jí)，一至九級(jí)。管理人員崗位一共有十級(jí)，但是最低是二級(jí)，所以有12級(jí)崗位。比技術(shù)人員高出二檔，當(dāng)然這不算高級(jí)管理人員的干部級(jí)在內(nèi)。崗位工資或者是崗位績(jī)效工資，對(duì)技術(shù)人員和管理人員是一樣的，

高崗位的拿高一點(diǎn)工資，低崗位的拿低一點(diǎn)工資。每一級(jí)崗位大概估算平均相差30來(lái)元錢(qián)，實(shí)際上是崗位越高差距越大一點(diǎn)。因此具體來(lái)說(shuō)，如果是在中崗的話，那么平時(shí)每月工資應(yīng)該在4000~5000元左右，社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按照工資的8%繳納的。單位幫繳的部分也是按照工資的8%繳納的，只不過(guò)單位所繳的是兩個(gè)8%，所以就構(gòu)成了16%。

從而一個(gè)人就交了自己工資的24%，這樣繳納的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金，到退休的時(shí)候基本上就是拿3000塊錢(qián)左右。退學(xué)了，養(yǎng)老金拿到3000塊錢(qián)左右，上下相差也就是500來(lái)元，這是一個(gè)全國(guó)的平均值。當(dāng)然有的地方地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益好，可能拿到4000~5000元，有的地方經(jīng)濟(jì)效益不太好，可能拿2000塊錢(qián)左右。最好的地區(qū)可能能拿到6000~7000人，

最差的地區(qū)可能拿到1000多元。所以評(píng)估全國(guó)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的員工，最可以體現(xiàn)平均工資的是每個(gè)月可以領(lǐng)取3500元左右的養(yǎng)老金，比較靠譜一點(diǎn)。多一點(diǎn)少一點(diǎn)是因?yàn)樽约核诘牡貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)效益決定的，所謂的崗位工資或者是崗位績(jī)效工資。實(shí)際上就是1980年以前的，一級(jí)工，二級(jí)工，三級(jí)工，最高級(jí)是8級(jí)工，轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的。

高級(jí)管理人員是以干部級(jí)別，轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的，干部級(jí)別是由26級(jí)，到二級(jí)封頂。所以一共有24級(jí)，現(xiàn)在的職工都是合同工，現(xiàn)在的管理人員或者高級(jí)管理人員都是聘用人員，所以不分級(jí)，而論崗了。但是整體的模式還是原先級(jí)別的模式，并且這個(gè)模式是由國(guó)家定立的，因此有一些統(tǒng)一性，從而可以毛估出全國(guó)的平均數(shù)。工作期間工資基本差不太多，差的最多的是津貼補(bǔ)貼補(bǔ)肋，各種各樣的獎(jiǎng)金，以及提成，和分紅，福利待遇等等等等。