我女朋友也問過我一些新康眾怎么樣的問題，因為前段時間找工作，我就是跳槽到了新康眾。這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在后汽車領(lǐng)域是一家知名的企業(yè)，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節(jié)假日福利這些基礎(chǔ)福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅游等活動，讓我們工作在溫暖、輕松的工作環(huán)境。

1、新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？

有一些剛?cè)肷鐣蛘哂羞^幾年工作經(jīng)驗的求職者都擔心來到新康眾以后不適應(yīng)、擔心自己不能勝任工作或不適應(yīng)環(huán)境，應(yīng)聘之前會思考新康眾怎么樣？在這上班感覺怎么樣？其實這些問題在新康眾上班的話根本不必要擔心，我以一位老前輩的身份告訴大家，新康眾在后汽車領(lǐng)域是一家知名的企業(yè)，在新康眾上班不僅能擁有保險、全勤獎、節(jié)假日福利這些基礎(chǔ)福利，平常豐富多彩的員工聚餐、員工旅游等活動，讓我們工作在溫暖、輕松的工作環(huán)境。

你也不用擔心剛?cè)肼氂惺裁磯毫Γ驴当姽痉浅Ｖ匾晢T工成長，為員工提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)體系，員工在職的不同階段都配有專業(yè)且完善的培訓(xùn)課程，比如我們剛進公司的帶薪入職培訓(xùn)，有專業(yè)人員帶大家熟悉公司各個情況，工作一段時間，還會有提升性的職業(yè)能力培訓(xùn)，公司會通過各種培訓(xùn)和歷練，讓我們學(xué)到很多管理和企業(yè)運營方面的知識、技能等。

2、新康眾怎么樣？待遇如何？

說起新康眾怎么樣的問題，很多業(yè)內(nèi)人士都很認可，因為公司的背景不簡單，新康眾的最大股東是阿里巴巴，在公司成立的時候為其注資1.6億，并且出任公司首屆CEO的是深耕汽配行業(yè)多年的康眾汽配的創(chuàng)始人兼總裁商寶國，所以新康眾在行業(yè)中的扎實程度無需置疑。當然，對于員工來說，待遇如何的問題更重要，新康眾自阿里入局擁有了科學(xué)的人才管理和激勵設(shè)計，比如新康眾喜歡有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)人士，也會接納沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，采取老帶新等培養(yǎng)方式，循序漸進幫助他們提升能力，此外也根據(jù)員工意愿和發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)鋪設(shè)好了縱向和橫向的晉升路線，所以這些新員工在線下門店進行學(xué)習(xí)和工作，不僅能得到能力的飛速提升。

新康眾的經(jīng)營理念是行業(yè)內(nèi)最新的線上線下融合，需要很多打過硬仗的專業(yè)型和跨界復(fù)合型人才，所以目前崗位種類多且晉升空間充足，此外對員工來說，良好的員工待遇是最重要的，包括我在內(nèi)很多員工愿意留在新康眾的原因，就是因其薪資高且有很多節(jié)日福利，從團建到生日會，從餐補到租房補貼，據(jù)說還有針對不同級別員工購車補貼50%的福利，還是非常吸引人的。

3、武漢東風(fēng)汽配廠待遇怎么樣？

武漢東風(fēng)汽配廠工資待遇還是挺優(yōu)厚的，在5OOO一8000元，招普工和學(xué)徒工，招聘人數(shù)為100人，學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗均可，應(yīng)屆生也可以。地點江夏一東湖高新江夏東湖高新武漢富士康工業(yè)科技園，新進員工做滿3個發(fā)200元獎勵，滿6個月再發(fā)200元，免費發(fā)廠服(冬季兩件，夏季兩件)。福利待遇：轉(zhuǎn)正即購五險金，每年有年終獎，

4、請問大家新康眾怎么樣？待遇福利好不好？

新康眾在整個行業(yè)的影響力非同小可，是車后市場的頭部企業(yè)。作為阿里爸爸的干兒子，新康眾可謂是集萬千寵愛于一身，先后獲得了云鋒基金、美國高盛等投資機構(gòu)的青睞，并整合了各股東優(yōu)質(zhì)資源，從資金到供應(yīng)鏈都是非常有競爭力的，發(fā)展勢頭不容小覷，正是因為看到新康眾的發(fā)展?jié)摿Γ约爸铝τ谧屘煜萝囍饔密嚐o憂的企業(yè)愿景，在2019年初，很榮幸地進入到新康眾工作。

5、有沒有人去新康眾工作過？新康眾晉升空間怎么樣？

作為新康眾的一名員工，不得不說的新康眾確實是一個很有發(fā)展前途的企業(yè)，我去年入職到現(xiàn)在，人員從之前的三千多增加到現(xiàn)在的8000多名員工，各個層級的員工都有，而且培訓(xùn)體系相當健全，對于新員工，在剛進入企業(yè)的時候會提供一些崗前培訓(xùn)，目的是可以更快的適應(yīng)工作，對于在職員工也會提供一些培訓(xùn)，同時針對核心關(guān)鍵崗位，有一定的輪崗要求。