bl在线肉h视频大尺度,日韩成人亚洲,97成人资源

1，發(fā)工資 怎么計算

固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù))+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; C：固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

發(fā)工資怎么計算

2，工資計算方法

工資計算的兩種方法：一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身

工資計算方法

3，工資是怎么算的

是啊，你們不是有兩天的休假時間嗎？其實(shí)那就是你們的帶薪假了，也就是在你休假的這兩天里尼是領(lǐng)到工資的。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.請假應(yīng)扣工資的計算：應(yīng)扣工資＝月工資收入÷21.75×請假天數(shù)

是、、有點(diǎn)不合理。但也沒地說理去啊。

工資是怎么算的

4，工資計算公式

1、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日（比如元旦、清明）是要算工資的。所以，一個月工資的計算公式為：（月工資收入÷21.75）*21.75。2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。《中華人民共和國勞動法》第四十七條　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　《中華人民共和國勞動法》第五十條　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，工資應(yīng)如何計算

讓他們回答問題就是麻煩月薪你不是沒有耽誤工嗎哪就是一千三不用傷什么腦筋

我看了一下,2月的21,22號是雙休日，也就是說，你們公司第一條就違法了，沒有保證你一周有一天休息，21號到28號有三天是雙休日，按道理，應(yīng)該有加班費(fèi)，這和約定工資是沒關(guān)系的。另你這個1300是不是就是基本工資，若是基本工資的話，加班費(fèi)應(yīng)該是(1300/21.75*2)*3=359,其他幾天的應(yīng)該是1300/21.75*5=299,也就是說,你二月份的工資是359+299=658元,三月份,從一號到21號有六個屬于雙休日的,這就要付加班費(fèi),如上面一樣(1300/21.75*2)*6=717元,其他幾天(1300/21.75)*15=897元,也就是說三月份工資應(yīng)為717+897=1614元,以上的算法都是以月為一個計算周期。除非你們公司申請了綜合工時制，可以以季或年來計算，一般情況就應(yīng)該這樣算。特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，加班工資不能放在約定工資里。

像這種情況只是公司的財務(wù)計算工資的方法了并是說一個月多少就多少了除非你是進(jìn)辦公室的人員

這個問題主要是看你公司的工資是平時怎么計算的了，如果一個月除周日外，按26天班計算，那就是拿底薪除以26乘以你的上班天數(shù)了。如果是按28天計算，就那就是除以28再乘以上班天數(shù)了。

主要是看你當(dāng)時有沒有和公司簽什么協(xié)議，像你這樣的好像就等于零時工一樣，因?yàn)槟悴皇菑?月1號至3月底的，整月，而是2月21號工作的，里面可能關(guān)系到月終獎什么的，會計這樣做也不是沒有道理的。

6，一般工資是怎么計算的呢

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實(shí)際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業(yè)

一個月正常工資+加班費(fèi)+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎就OK了

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

你的單位已違反了勞動法。

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

7，計算工資的公式是

工資按其計量形式來說有兩種:計時工資和計件工資. 計時工資是最常用的工資形式,根據(jù)計算工資的時間單位的不同一般可以分為月工資標(biāo)準(zhǔn)，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn).日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天,小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時.勞動者全勤,則按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資;勞動者缺勤或加班加點(diǎn),則按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)和加發(fā)工資. 另外,加班加點(diǎn)的工資支付: 安排勞動者延長工作時間的(也就是加點(diǎn)),支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不底于200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不底于工資的300%的工資報酬.

報酬觀反映了企業(yè)的分配哲學(xué)，即依據(jù)什么原則確定員工的薪酬。不同的公司有不同的報酬觀。有的甚至制定了“人才基本法”，把報酬觀列入“公司憲法”中。新興企業(yè)的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企業(yè)。ＩＴ企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化相一致。許多跨國公司在確定人員工資時，往往要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷，三是個人績效。在工資結(jié)構(gòu)上與其相對應(yīng)的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個人基本工資的基礎(chǔ)。職位工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。職位工資是一個區(qū)間，而不是一個點(diǎn)。企業(yè)可以從薪酬調(diào)查中選擇一些數(shù)據(jù)作為這個區(qū)間的中點(diǎn)，然后根據(jù)這個中點(diǎn)確定每一職位等級的上限和下限。例如，在某一職位等級中，上限可以高于中點(diǎn)２０％，下限可以低于中點(diǎn)２０％。相同職位上不同的任職者由于在技能、經(jīng)驗(yàn)、資源占有、工作效率、歷史貢獻(xiàn)等方面存在差異，導(dǎo)致他們對公司的貢獻(xiàn)并不相同（由于績效考核存在局限性，這種貢獻(xiàn)不可能被完全量化體現(xiàn)出來），因此技能工資有差異。所以，同一等級內(nèi)的任職者，基本工資未必相同。如上所述，在同一職位等級內(nèi)，根據(jù)職位工資的中點(diǎn)設(shè)置一個上下的工資變化區(qū)間，就是用來體現(xiàn)技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經(jīng)驗(yàn)的增加而在同一職位等級內(nèi)逐步提升工資等級。