如果家境一般，就選三甲醫院，雖然累一些，但是賺的多，而且三甲醫院的社會地位不比事業編差。三甲醫院雖然都是三甲，但是也要分地區，分醫院，分科室，公立醫院不管是中醫、西醫、還是中西醫結合醫院，醫院自己要賺一定比例工資，所有招聘人員，還有臨時工工資，還得賺所有人的績效工資，也就是獎金，比如。

1、三甲醫生工資很高嗎？

三甲醫院雖然都是三甲，但是也要分地區，分醫院，分科室。武漢協和醫院這個工資還是有可能的，護士每月1萬應該問題不大，但是醫生的10萬可能有點夸大了，但是不排除頂尖的主任醫師和教授，他們的收入不單單是醫院的工資和獎金，還有一些申請的課題，專利，教學，講課等等，但是有些地方的三甲醫院還是遠遠達不到這個水平的，比如我們這也是三甲醫院，但是年薪10萬都不可能，更別提月薪了。

不過同樣是同一所三甲醫院里，不同科室待遇也是不同得，比如說產科，特別是這兩年生二胎的人特多，每天都是加班到半夜，所以錢自然要比別的科室多了，不過我們都不羨慕，太累了，護士拿到1萬在很多大醫院都是很常見的，但是護士真的很累，基本到了醫院低頭干活等抬頭時已經下班了，有些時候加班到晚上9點多常事，不過是有加班費的。

2、月收入4000左右的事業編和三甲醫院的財務合同制的怎么選擇？

1.看家境，如果家里有錢，就選事業編，輕輕松松、平平穩穩，工作穩定有保障。盡管錢不多，但家里不差這點錢，上班就是給自己找點事干，刷刷人生價值，多好，如果家境一般，就選三甲醫院，雖然累一些，但是賺的多，而且三甲醫院的社會地位不比事業編差。2.看性格，事業編的工作還是主要與人打交道的多，不管是干工作還是交際都需要一個相對外向的性格，性格內向的只能安安穩穩工作，一般很難吃得開的。

而三甲醫院財務干的比較專業，接觸的人單位也有限，你只要干好自己本職即可，所以性格內向的比較適合，3.看志向。如果你志在從政，事業編制是個好的選擇，畢竟給了你一個平臺，或者給了你一種可能性，不要小看這個事業編，從這個平臺起步，最后干到很高的領導的大有人在。如果你比較喜歡醫院的環境，那就選擇醫院，要知道你在三甲醫院，幫家人找個大夫看個病啥的還是很便利的。

3、有人說醫生護士是事業編，那他們的工資是國家財政發的嗎？

公立醫院里面，由帶編、招聘人員等組成，帶有編制的醫生、護士、醫技人員、工勤人員都是事業編制，前三者屬事業單位專業技術人員；招聘人員是單位根據工作需要，自主招聘，不占編制，財政不管工資，與醫院是合同關系，工資和績效由醫院發放，有編制的人員工資撥款形式分兩種:國家財政全額撥款和差額撥款，顧名思義:差額撥款就是財政撥一定比例的工資，允許醫院根據經營情況，每個月自主發放績效工資。

每個地方的婦幼保健、疾控中心等為全額撥款單位，醫院、中醫醫院等單位為差額撥款單位，在編人員如不犯大錯誤，一般是不能隨便開除的，招聘人員合同期滿或…，存在和可以選擇，現在因各醫院編制有限，所以各醫院自主招聘人員占比很大，不過沒有一定關系，就是想當招聘人員，也進不去。現在為什么人們進醫院總覺得太度有問題，檢查費高得讓你吃驚，開藥多，現在明白點什么了嗎？公立醫院不管是中醫、西醫、還是中西醫結合醫院，醫院自己要賺一定比例工資，所有招聘人員，還有臨時工工資，還得賺所有人的績效工資，也就是獎金，比如:張3月拿1萬績效獎，李4、王5也得盡最大努力，你追我趕，明暗中較勁，是不是？私立醫院當然也就是市場化醫院了，

4、請問大家，在一個三甲醫院里干勞動派遣好還是去衛生院干事業編制好呢？

勞務派遣到三甲醫院就相當于三甲醫院自聘的人員說白了就是臨時工，在工作中可能會受到同事們的鄙視！畢竟從用工方式上矮人一節。但這不是一個放棄去三甲醫院的理由，三甲醫院無論是人文環境，就醫環境，工作學習環境，晉升途徑都要比衛生院好太多，對于個人以后的發展比較有利，能學的東西更多，見識的病例更廣范，只要你有能力三甲醫院絕對給你提供一個很好的工作環境，如果你真的很優秀，醫院會主動找你，給你轉正，希望你留下。