最后，介紹一下縣級煙草局的職工收入。煙草公司待遇如何每個地方的煙草公司待遇會有很大差別，尤其是東部經濟發達的城市相對中西部城市來總體待遇會更好，畢竟城市發展水平不一樣，首先，介紹一下煙草局（公司）工作人員的基本情況，勞務派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時工。

1、在煙草局工作怎么樣？薪酬待遇高嗎？

你好，煙草局員工的收入屬于比較高的那一類，各項福利待遇也都很完善，非常值得報考。首先，我國的各級煙草專賣局與煙草公司是“兩塊牌子、一套人馬”，工作人員不是行政編制的公務員，而是與煙草公司簽訂《勞動合同》的央企員工，根據2021年1月8日財政部發布的中國煙草總公司2019年度工資總額情況，公司在崗職工51.6萬人，年平均應發工資是18.67萬元。

而2019年，全國城鎮非私營單位的年平均工資是90501元，城鎮私營單位的年平均工資僅53604元，都與煙草公司的18.67萬相去甚遠，由此可見，煙草行業是毋庸置疑的高薪行業。而且，煙草局（公司）正式員工的福利待遇是非常完善的，依法足額繳納五險二金，醫療、住房以及退休后的養老金都有保障，當然，扣除個人應繳納的三險二金后，煙草局（公司）在崗職工每年實際到手的工資應該在14-15萬左右。

但是，值得注意的是，上述說的都是煙草局（公司）的正式員工，而煙草局（公司）中的員工種類比較多，收入高低差距明顯，第一類、管理類員工。管理類員工是指通過國招或者省招進入煙草局（公司）的央企員工，屬于骨干力量、中堅力量，所謂的國招，是指以國家局（總公司）的名義進行招聘；所謂的省招，是指以省局（省公司）的名義進行招聘。

二者都只面向應屆畢業生進行招聘，所有員工都要登記在冊、有員額限制，管理類員工也就是俗稱的央企干部，類似于機關內部的公務員，未來的局（公司）領導、中層管理人員都從他們當中進行提拔。管理類員工的收入是煙草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公務員都有一定的優勢，若是能夠提拔為局（公司）領導、中層管理人員，收入還會大幅增長。

第二類、業務類員工，業務類員工是由市局（市公司）進行招聘（市招）的員工，既面向應屆畢業生，也面向社會人員，主要崗位有客戶經理、市場管理員、專賣稽查員等等，一般分配在市、縣兩級。業務類員工也是煙草局（公司）的正式員工，該有的福利待遇還是有的，但是和管理類員工有明顯的差距，類似于機關事業單位的工勤人員，工資收入都會差一截，

而且，業務類員工的發展空間比較狹窄，要想得到提拔，必須要先通過轉崗考試，成為管理類員工才行。第三類、勞務派遣員工，勞務派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時工。因此，勞務派遣員工的工資收入是很低的，各項福利待遇也不完善，不建議選擇，

2、煙草公司的合同工待遇怎么樣？

煙草公司不是校招或者社招進入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務派遣人員，待遇都不怎么樣，和正式工可以說是天差地別。以小公所在西部三線城市為例，煙草公司普通正式員工每月扣除五險一金到手大概5000 ，全年計入公積金、年終獎及各項福利，收入在12萬到15萬之間，如果是中層干部，年收入遞增30%。為了應付一些臨時性任務和階段性工作，煙草公司也招聘了一些臨時聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險一金后，實際到手2700元每月，

此外，一個季度有500元的季度獎勵，年終有2000左右的福利，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當于正式職工的三分之一。即便如此，很多人還搶著干，一來收入還算過得去，比政府公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環境比較好，相對也輕松，而且說是在煙草公司上班，面子上也過得去，在小城市就是這樣，平臺小，圈子集中，面子比天大。