重慶市行政事業單位招聘職位，2016年重慶事業單位招聘哪些職位冷門一點

來源：整理時間：2023-01-05 13:25:31 編輯：重慶生活手機版

1，2016年重慶事業單位招聘哪些職位冷門一點

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1、職位競爭每年熱度會不一樣。2、一般來說，比較偏遠的地區，包括經濟比較不發達點的地方相對而言競爭較小，也比較冷門。

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2，2013年重慶市屬事業單位招聘考試職位表下載網址

你好，朋友2013年重慶市屬事業單位招聘考試職位表下載網址： http://url.cn/9YsVUV這是官方職位表下載入口，有需要的朋友就可以去下載，更多詳細信息也可以到這里了解，希望可以幫助到你，望采納。

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3，重慶市2014事業單位招聘考試職位表下載地址

您好，重慶市2014事業單位招聘考試職位表下載地址：http://t.cn/8FNbyEb本次共有148個事業單位面向社會公開招聘工作人員2076名(其中，考試招聘1596名、考核招聘480名。招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。報考時間2014年2月19日9：00至2月24日18:00期間。請抓緊哦。。。

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4，2013重慶市屬事業單位都有什么職位招聘

你好，朋友招聘的職位在這里有詳細說明： http://url.cn/AogjBG本次共有153個事業單位面向社會公開招聘工作人員2624名 (其中，考試招聘2159人、考核招聘465人,詳見附件1、2);市縉云山管理局面向社會公開招聘機關工勤人員1名(詳見附件3)。　　其中，考核招聘由主管部門會同招聘單位組織實施。應聘者不參加市人力社保局組織的《綜合基礎知識》考試，直接到招聘單位參加相關考核。報名時間和考核等相關事宜，請查詢附件2或咨詢招聘單位。

5，2014年重慶市事業單位招聘考試職位表下載

親，你好！關于2014年重慶市事業單位招聘考試職位表，網上已經公布了哦，請登http://t.cn/8FNbUcR查看或下載。本次共有148個事業單位面向社會公開招聘工作人員2076名(其中，考試招聘1596名、考核招聘480名）;沙坪壩土地房屋權屬登記中心等2個事業單位面向社會公開選聘工作人員3名。祝你應試成功哦！

還沒出來，有能力，還是考公務員的好，本來機關單位工資都低了，公務員還是比事業單位工資高點的。平均工資方面高600左右，只是工資。http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_55184.shtml 這是鏈接，上面出來職位了，我也是重慶的，我也在看。

6，重慶事業單位公開招聘

mc_id=d15128" target="_blank">http您好?wt，歡迎向中公教育企業知道提問，中公教育為您服務.com/html/shiyedanwei/://cq.offcn.mc_id=d15128你可以在這里面看看事業單位的真題題庫 ?wt.offcn.offcn.com/html/shiyedanwei/zhaokaoxinxi/.mc_id=d15128" target="_blank">http.com/html/shiyedanwei/.offcn://cq，以及成績公示你可以看看

聽說月收入上萬元，年終可能5－6萬

百度一下：重慶事業單位考試題

7，2021年的重慶事業單位有哪些地方是只開展面試環節的

一、九龍坡區公安分局警務輔助崗 1. 招聘計劃：因工作需要，重慶精誠人力資源管理有限公司受重慶市公安局九龍坡區分局委托，采用派遣制方式面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警）5人。2. 報名時間：2021年2月23日12:00-17:003. 考試考核：筆試、體能測試、面試。二、武隆區行政事業單位招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區行政事業單位文職崗招聘5人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考試考核：本次招聘考試采用面試方式進行。三、武隆區社區矯正社會工作者招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區浩口和江口司法所社區矯正社會工作者招聘社會工作者2名，由武隆區司法局統一調配到浩口司法所和江口司法所從事社區矯正工作。2.報名時間：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考試考核：考試分為筆試和面試。四、開州區行政服務中心招聘 1.招聘計劃：2021年開州區行政服務中心招聘21人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年3月1日至3月3日。3.考試考核：本次招聘考試包括筆試和面試，筆試和面試滿分均為100分。

一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大