流產假規定:根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假增加15天,女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕4個月后流產的,享受42天產假,女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕4個月后流產的,享受42天產假,人流屬于產假。
流產假規定:根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假增加15天。女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕4個月后流產的,享受42天產假。
2、流產假屬于產假嗎人流屬于產假。在單位工作的職工,懷孕未滿四個月流產的,可以享受15天產假,懷孕四個月以上的,可以享受42天產假。所以,一個工作的員工,如果流產了,也可以享受產假,法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻,可獎勵延長產假或其他福利待遇,《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,產假增加15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假可以增加15天。女職工懷孕4個月內流產的,享受15天產假;懷孕4個月后流產的,享受42天產假。