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1，請問公辦教師被辭退

1、這個辭退通知符合法律規定。2、學校辭退后，我的干部身份已經不在了，教委不可能再給你重新分配。3、現在，你應當及時向縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，說明你并沒有無正當理由連續曠工以及你請哺乳假的事實。4、我的檔案先不急于處理。5、你不是申請勞動仲裁，而是向縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2，我遇到老板拖欠工資該怎么辦幫幫我

建議先別把事情鬧僵了，想辦法先讓他開出工資欠條再說，你可以先穩住他，就說：“老板，你有難處我也能理解，既然現在真的沒錢，遲點給我也沒關系，那就給我打個欠條吧！”只要有了欠條，那就起訴他，訴訟必贏，工資一分錢也不會少而且還有相應的經濟賠償！還有，老板拖欠的該部是你一個人工資吧，聯合起來投訴或仲裁，勝算就大了。辦法（一）帶身份證和勞動關系證明（工友證明等）向勞動監察大隊書面投訴依工資支付條例18條，用人單位存在無故克扣、拖欠勞動者工資的情況，請直接向有管轄權的勞動監察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴，維護自己的合法權益。如果單位逾期沒有支付克扣工資，可仲裁要求支付克扣工資和25%經濟補償。（二）仲裁工資支付條例第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁（三）向法院申請支付令帶勞動關系證明和身份證向法院申請支付，公司15日內沒有異議的，法院將依法強制執行。有異議的，則轉由仲裁或勞動監察處理、還可以：依據勞動合同法38條，因單位拖欠工資書面解除勞動關系，要求單位支付一年一個月經濟補償。如單位沒有簽訂勞動合同（超過一月不足一年可以仲裁要求雙倍工資），或勞動合同沒有一式兩份，可以向勞動監察大隊書面投訴。單位沒有繳納社保，根據社保征收條列，可以向社保稽查科書面投訴。

向勞動局投訴！

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3，用人單位為了不給職工買保險辭退此職工利用其他退休職工是否

至2007年底，上海市初步形成以“城保”、“鎮保”、“農保”、“綜保”等基本社會保險為主體，適應城鄉不同群體的社會保障體系，各類參保人群總數突破1300萬。根據《上海市社會保障“十一五”規劃》，預計到2010年，上海市民各類基本社會保障覆蓋面將達到98%左右。綜合保險，全稱是《上海市外來從業人員綜合保險》它包括3+1項待遇，分別是：養老補貼（繳滿12個月給一份）、住院醫療保險、工傷保險以及日常醫藥費補貼。這個保險中除養老補貼外，都只在上海區域內享受，而且它的對象是在上海就業的外省市戶籍人員（未取得引進人才居住證）。外來從業人員的綜合保險全部由用人單位繳納，外來從業人員本人不承擔繳納綜合保險的費用。綜合保險費的繳納標準并不與本人的工資收入“掛鉤”，“繳納基數”是上年度上海市職工月平均工資的60%，用人單位再按照“繳費基數”的12.5%繳納綜合保險費，2008年繳費金額為184.8元/月。按照規定，用人單位在外來從業人員在該單位工作滿30天，就應該為其繳納當月的綜合保險費用。上海勞動保障部門提醒用人單位，使用外來從業人員應當為他們繳納綜合保險，否則發生的工傷風險將由用人單位承擔。同時提醒廣大外來從業人員，單位漏繳社會保險費，可以通過撥打勞動保障政策咨詢和舉報投訴電話“12333”或登錄上海勞動保障服務網（www.12333sh.gov.cn）查詢社保費繳納情況。在工作期間舉報有困難的，勞動者應注意保留好相關的工作憑證，如工資單、用人單位發放的“工作證”、“服務證”、單位的考勤記錄等能夠證明身份的證件或材料，等到離開單位后再向勞動保障監察部門投訴或在離開單位60天內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。道理是一樣的。

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4，重身份證丟了不好拿工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

補辦身份證有兩種方法:一種是按照正常的慢件來處理,大要要一個月的時間;可還有另外一種快速辦理身份證,只要一個星期就可以拿到新證了.你可以去戶口所在地的派出所,有一個專門辦理身份證的科室,到那去領一個表,然后去照像,他們就會告訴你該怎么辦了.別著急,沒問題的,我前一段也是身份證丟了,重新辦了一個加快的,一個星期就下來了. 重慶市公安局身份證管理科:由于現在辦理的都是第二代身分證,必須要由本人親自到所在當地派出所攝像才能辦理,因此不能讓人代辦. 重慶市公安局戶籍科:可由本人先寫一份補辦身份證的申請報告,注明身份證丟失的原因以及家庭相關成員的情況,然后再到所在地派出所補辦戶口本以及身份證. 身份證遺失后乘機需要到戶口所在地派出所辦理臨時身份證或出具戶籍證明并貼上本人照片

5，兩個十級傷殘賠償標準

　　您好：　　根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：　　1、首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷？如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。　　前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。　　雇傭關系與勞動關系是不同的法律關系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。此外，雇傭關系與勞動關系適用的法律也是不一致的。雇傭關系的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規范，勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規范調整。　　《工傷保險條例》已經將構成事實勞動關系的勞動者納入保護，而對雇傭關系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關系來進行調整。據此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。　　2、如果屬于工傷，應當首先認定工傷，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。　　工傷保險條例規定：　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　3、如果不是工傷，就按照人身損害賠償的相關法律規定主張賠償：　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：　　第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。　　受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。　　第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。　　十級傷殘賠償標準即：　　受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算）

6，事業單位工作人員增補工資下個月是否可以全部到位

事業單位工作人員增補工資下個月是否可以全部到位，需要到當地的財政或者相關的經辦人員進行了解，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法發放勞動者的工資，不得非法拖欠和克扣勞動者的合法報酬。　　《工資支付暫行條例》　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。　　用人單位可委托銀行代發工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。　　第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

事業單位工資構成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)四其它工資在重慶市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

7，求助專家每年一個月工資補償

經濟補償金支付的法律規定　　《勞動法》第一次用法律形式規定用人單位向勞動者支付經濟補償金（又稱生活補償費）的問題。《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部發布的《經濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規定，對經濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明，現從勞動關系解除的五種情形做一分析：　　（1）合意解除勞動合同的經濟補償金，依據《經濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”另外，《勞動法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償金。因合意解除勞動關系符合《勞動法》第24條規定，用人單位即應向勞動者支付經濟補償金。　　（2）過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規定用人單位可以支付經濟補償金；非過失性辭退的，依據《勞動法》第28條規定，用人單位應按規定支付經濟補償金。關于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準，應依照《經濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。　　（3）用工單位經濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經濟補償金，因為經濟性裁員非被裁減人員的過失，《經濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。”企業富余人員辭職的經濟補償金問題，國務院發布的《國有企業富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經企業批準辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經濟補償金，但《勞動法》和《經濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經濟補償做出明確的規定。　　（4）《勞動法》中未規定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。但《經濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償但應按勞動者的實際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。　　（5）勞動合同終止后用人單位應否向勞動者支付經濟補償金問題，《勞動法》及《經濟補償辦法》都沒有規定，《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經濟補償做出規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”這里的國家規定如《全民所有企業招用農民合同制工人的規定》，該規定第17條規定：“農民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執行，或者屬于第13條第3、4項和第15條的規定解除勞動合同時，企業應該按照其在本企業工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。”由此，勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外。　　勞動關系解除后，經濟補償金如何計算的；　　《勞動法》規定了用人單位在何種情況下應當支付勞動經濟補償金，但對具體計算方式沒有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據相關的法律法規進行計算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規定，有關經濟補償金的支付按《經濟補償辦法》執行，即經濟補償金的工資計算標準，是在企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。那么，月工資收入如何確定？《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。計算經濟補償金的月工資收入，應該符合上述條件，按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。所以，計算經濟補償金時作為基數的月工資收入應按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。　　但由于目前各類企業經濟效益良莠不齊，計發辦法也不盡相同，嚴格用上述辦法核算，可能較難準確計算。如東營地區下崗職工的生活費僅每月230元，而下崗又非其個人原因所致，解除勞動合同時如按其實際收入計發經濟補償金，顯然也不合理。解決這樣的問題可以分情況而定，勞動者月實得工資收入低于本市企業職工最低工資標準的，按該標準計算；勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，雙方可以協商確定，協商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以定的，按上一年度職工月平均工資計算，這樣計算，則相對合理。

用人單位簽署勞動合同，可以要求支付雙倍工資補償，如工作半年以上，同時可以要求一個月工資的解除勞動合同經濟補償金