重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄管理辦法，重慶工傷停工留薪期目錄

來源：整理時間：2022-12-20 15:53:07 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶工傷停工留薪期目錄
2，是不是因工種的原因可以影響工傷停職留薪的期限因為我查了重慶市
3，停工留薪期的管理辦法
4，有誰知道重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄試行啊非常急
5，停工留薪期期限
6，工傷傷殘十級的賠償標準是什么都有那些賠償
7，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

1，重慶工傷停工留薪期目錄

《工傷保險條例》第三十一條：停工留薪期一般不超過12個月，，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

重慶工傷停工留薪期目錄

2，是不是因工種的原因可以影響工傷停職留薪的期限因為我查了重慶市

停工留薪期需要勞動委員會鑒定后給出，一般不超出12個月。如果你說的醫生是你住院時候的醫生的話，那個可能是醫囑。停工留薪期跟工種沒有必然聯系。如果你屬于工傷的話，可以要求工傷鑒定并賠償，用人單位在工傷醫療期內不能解除勞動關系，可以向勞動仲裁委申請仲裁。濟南孫律師為你解答。

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

是不是因工種的原因可以影響工傷停職留薪的期限因為我查了重慶市

3，停工留薪期的管理辦法

企業職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》（見附表）確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復發的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。附：北京市停工留薪期分類目錄

停工留薪期的管理辦法

4，有誰知道重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄試行啊非常急

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5，停工留薪期期限

停工留薪期期限：停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：一、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

6，工傷傷殘十級的賠償標準是什么都有那些賠償

根據《工傷保險條例》第三十五條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

合肥蘇義飛律師：一、醫療費用（憑據計算）二、一次性傷殘補助金：本人工資3000元×7個月=21000元《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。（因工傷事故發生在2011年12月，計算此費用的標準為解除勞動合同時，因適用2012年的標準，故每月平均工資增加400元，2010年合肥市在崗職工月平均工資為3274元，2011年暫計算為3674元。）3274×60%=2084.4元每月三、一次性工傷醫療補助金：3274元×4個月=13096元安徽省實施《工傷保險條例》辦法... 合肥蘇義飛律師：一、醫療費用（憑據計算）二、一次性傷殘補助金：本人工資3000元×7個月=21000元《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。（因工傷事故發生在2011年12月，計算此費用的標準為解除勞動合同時，因適用2012年的標準，故每月平均工資增加400元，2010年合肥市在崗職工月平均工資為3274元，2011年暫計算為3674元。）3274×60%=2084.4元每月三、一次性工傷醫療補助金：3274元×4個月=13096元安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金：3274元×5個月=16370元安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月。五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工時間《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。六、護理費：3274元×80%×1個月安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。七、住院伙食補助：20元×住院天數合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。展開

7，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個月的嗎

工傷保險條例規定的是一般不超過12個月。地方性規定不能低于全國性規定。工傷保險條例：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

最長不超過24個月。重慶市工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間），憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。最長不超過24個月。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。重慶市勞動和社會保障局《關于印發重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》渝勞社辦發〔2004〕210號第四條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據工傷醫療服務機構的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療服務協議機構證明工傷治愈的，停工留薪期終止。第八條　工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認，并提交工傷醫療服務機構出具的證明。勞動能力鑒定委員會在規定的時間內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工、用人單位對參保地勞動能力鑒定委員會的確認結論有異議，可以自接到確認結論之日起15日內向市勞動鑒定委員會申請再次確認。市勞動能力鑒定委員會的確認結論為最終確認結論。

誰規定的六個月，國家工傷保險條例是怎么寫的，，，

去鋼板應按舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工去鋼板屬于舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。國務院《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。