感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。

1、總是聽說政府勞務派遣，勞務派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國家出臺勞務派遣制度，出發點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業，特別是國有企業，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權利。為什么說勞務派遣制度是侵害勞動者的時候，

我來說下親身經歷，我所在的企業是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務派遣公司，公司以勞務派遣公司的名義給這些人辦理用工手續，簽訂勞務派遣合同，當然這個合同是跟勞務派遣公司簽的，和工作的企業沒有組織關系，最后每個月給按人頭再給勞務派遣公司一筆費用。

也許有人會問，什么事都不用勞務派遣公司做，還要每個月給勞務派遣公司一筆費用，為什么？這就是關鍵，因為這樣，公司就可以給勞務派遣工交最低的養老保險，以我所在的企業為例，企業給正式員工交的養老保險，每個月是2000元左右，而給勞務派遣工只用交區區幾百塊錢，而且不用給勞務派遣工交公積金，企業年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務派遣合同，大家說勞務派遣制是不是坑害勞動者的一項制度，

2、勞務派遣的工資待遇怎么樣？

勞務派遣工的工資待遇是根據所屬的勞務派遣公司和用人單位簽訂的勞務派遣合同的工資來結算，勞務派遣公司和用人單位的勞務用工合同基本上參照所在地的基本工資標準來進行談判。同時也涉及到雙方的各種利益和市場潛規則，用工單位和勞務派遣公司的角觸靠的是人脈和錯綜復雜的關系，最關鍵的是誰掌握話語權誰就是最大的受益者，勞務派遣公司簽下用工合同還得有人給他們干才行。

這就是勞務派遣公司的生存之道，加大工作量減少實際用人量克扣節假日雙休加班費通過內部規章制度扣款罰錢收人頭費，以所在地最低工資標準招攬他們所需人員，打法律法規的攃邊球招聘大齡退休人員。勞務派遣工的基本工資結構是勞務派遣公司根據用人單位所簽到的價錢，收取管理費，用人單位返點費用，合理利潤，各種規費稅收社保醫保等相關費用后所剩下的錢錢都是你的！，

3、勞務派遣去富士康怎么樣？

感謝邀請，勞務派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個問題，如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘，因為廠門口應聘的是正式工，工資是廠里面發的，比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資，發工資的時候各種亂扣費，或者故意推脫，甚至拿不到工資，說一下我的經歷吧，以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工，進廠的時候說好多少錢一個小時，然后我只做了半個月就辭職了，然后找勞務派遣的駐廠結工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資，說財務回老家了讓我等幾天，過了幾天我打了很多個電話，終于讓我去結工資了，但是只能給我結百分之七十的工資，理由是沒做滿一個月，我也是無語了，我知道遇到黑中介了，本來想報警的，后來覺得工資也不多，所以就沒跟他們計較了。

4、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司，說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。