感謝邀請(qǐng)，勞務(wù)派遣去富士康怎么樣。勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

1、總是聽(tīng)說(shuō)政府勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？

國(guó)家出臺(tái)勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點(diǎn)一定是好的，偉大的祖國(guó)不會(huì)出臺(tái)壓榨勞動(dòng)者的制度，可在實(shí)際操作中這是一項(xiàng)損害勞動(dòng)者的制度，可能上層不知道，但作為一個(gè)政府部門(mén)或企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，你們要為國(guó)家分憂，不要為了自己的政績(jī)，而至國(guó)家的法律和利益而不顧，去傷害勞動(dòng)者的基本權(quán)利。為什么說(shuō)勞務(wù)派遣制度是侵害勞動(dòng)者的時(shí)候，

我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

也許有人會(huì)問(wèn)，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個(gè)月給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用，為什么？這就是關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢(qián)，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒(méi)地方去要買(mǎi)斷工齡的費(fèi)用，因?yàn)楦愫灪贤膭趧?wù)派遣公司，永遠(yuǎn)就只有兩三年的時(shí)間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說(shuō)勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度，

2、勞務(wù)派遣的工資待遇怎么樣？

勞務(wù)派遣工的工資待遇是根據(jù)所屬的勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的工資來(lái)結(jié)算，勞務(wù)派遣公司和用人單位的勞務(wù)用工合同基本上參照所在地的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行談判。同時(shí)也涉及到雙方的各種利益和市場(chǎng)潛規(guī)則，用工單位和勞務(wù)派遣公司的角觸靠的是人脈和錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，最關(guān)鍵的是誰(shuí)掌握話語(yǔ)權(quán)誰(shuí)就是最大的受益者，勞務(wù)派遣公司簽下用工合同還得有人給他們干才行。

這就是勞務(wù)派遣公司的生存之道，加大工作量減少實(shí)際用人量克扣節(jié)假日雙休加班費(fèi)通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度扣款罰錢(qián)收人頭費(fèi)，以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)招攬他們所需人員，打法律法規(guī)的攃邊球招聘大齡退休人員。勞務(wù)派遣工的基本工資結(jié)構(gòu)是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位所簽到的價(jià)錢(qián)，收取管理費(fèi)，用人單位返點(diǎn)費(fèi)用，合理利潤(rùn)，各種規(guī)費(fèi)稅收社保醫(yī)保等相關(guān)費(fèi)用后所剩下的錢(qián)錢(qián)都是你的！，

3、勞務(wù)派遣去富士康怎么樣？

感謝邀請(qǐng)，勞務(wù)派遣去富士康怎么樣？很高興回答這個(gè)問(wèn)題，如果想進(jìn)富士康最好還是去廠門(mén)口直接應(yīng)聘，因?yàn)閺S門(mén)口應(yīng)聘的是正式工，工資是廠里面發(fā)的，比較有保障。勞務(wù)派遣招的一般都是他們發(fā)工資，發(fā)工資的時(shí)候各種亂扣費(fèi)，或者故意推脫，甚至拿不到工資，說(shuō)一下我的經(jīng)歷吧，以前我也經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)了個(gè)廠做小時(shí)工，進(jìn)廠的時(shí)候說(shuō)好多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)，然后我只做了半個(gè)月就辭職了，然后找勞務(wù)派遣的駐廠結(jié)工資，他就各種各樣的理由拖著就是不給結(jié)工資，說(shuō)財(cái)務(wù)回老家了讓我等幾天，過(guò)了幾天我打了很多個(gè)電話，終于讓我去結(jié)工資了，但是只能給我結(jié)百分之七十的工資，理由是沒(méi)做滿一個(gè)月，我也是無(wú)語(yǔ)了，我知道遇到黑中介了，本來(lái)想報(bào)警的，后來(lái)覺(jué)得工資也不多，所以就沒(méi)跟他們計(jì)較了。

4、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時(shí)性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，說(shuō)的直白一點(diǎn)，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來(lái)?yè)]之即去。這種用工方式對(duì)于流動(dòng)性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時(shí)候才找人，所以給的工價(jià)相對(duì)比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點(diǎn)也是常有的事情。