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1，人事部是什么

就是人力資源部

負責人事管理的部門唄。主要負責人員招聘、培訓、薪金管理、勞動保險等工作。

就是負責有關人事方面工作的部門。

2，人事部主要做什么

你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓，績效考核，來客接待，安排會議等等，都是些瑣碎的事情。剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點頭疼，時間一長總結出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細心，肯定會把工作做好的。

3，人事部都做些什么事情

人事部的工作不輕松啊，你想啊和人打交道的怎么會輕松呢，我不知道你是不是企業，一般人事部也稱為人力資源部，主要是對員工進行管理、招聘、培訓，調動、考核等等工作，同時呢還做合同保管與簽訂、工傷申報，社會保險繳納等，其他不一一列出，反正就是一些很瑣碎責任心又很強的工作。

人事工作主要分6大模塊：人力資源規劃，招聘與配置，薪資福利，績效考核，勞動關系，培訓開發。看你做拿快，在哪個地方做，每塊都好做。

人事部都做些什么事情

4，什么是人事部

人事部，就是從事職位的安排，負責招聘人才來充實公司求得長遠發展的一個部門。從事培訓，業績考評，績效工資的計算等

這個問題如果去復制可以復制一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些培訓師，什么觀點都能想出來。我聽過很多講座，給你總結幾點基本的 1、人事部的設立首先就是管理現有的人才，包括崗位培訓、人才培養 2、當需要添員的時候，人事部還負責招聘，和新人培訓 3、掌握人心，使員工團結在公司周圍

5，人事部就是人力資源嗎

是。有的企業叫人力資源部（一般是現代企業或是裝）、有的企業叫人事部。以前企業都叫人事部，一般一個經理（或部長），一個文員、一個招聘專員或干事。當西方經濟學等西方經濟、管理思想進入中國后，開始有了人力資源部。 “人力資源部”擁有更廣泛的意義。最重要的是將“人”定義為企業最重要的資源，作為企業的中心，即人力資源，而且將人的合理使用、規劃、潛力開發、培養等做為重中之重，認為只有重視人的培養、管理才能提高企業最重要的資源，進而才能使企業有長足、持續的發展，因此才有了人力資源部。大部分的人力資源部有一名總監、經理、績效專員、招聘專員、培訓專員、勞資員、文員等，因為工作內容比傳統的人事部包含更廣泛、深入所以職位也會多許多。但許多公司的人力資源部并沒有達到該起的作用，只是跟風起的名，還是人事部的內容。另外，有個別的集團將人力資源部和人事部分開（很莫名奇妙），讓人事部管人員調轉、五險一金交納，讓人力資源部管人員培訓、招聘等，其實就該合并為一個部門，就像一些集團將財務部也分成若干部門一樣，也許是這些集團為了管理、操作、分配責任等方便。希望幫到你！

6，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

一般就是六個模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監測、發錢交保險、員工材料動態變更保管、離職員工手續辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業績考核、資金、以及晉升的管理及作業。還有，人事規章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續、建立勞動關系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規劃管理1、制定人力資源規劃，并經批準后實施。2、組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。4、人力資源支出預算編制，成本控制。5、其他相關職責。（二）人力資源規章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經批準的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運用。5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責、權限的草擬，并經批準后執行。7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經批準后實施。8、其他相關職責。（三）人事管理1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關系的協調。7、其他相關職責。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉呈和保管。5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務說明書的編號、核發、存檔。7、人事統計資料的匯編與管理。8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關職責。（五）任免遷調管理1、新進入人員的錄用。2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施。4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關職責。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經批準后執行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。3、薪酬調整事項的辦理。4、其他相關的職責。（七）勤務管理1、人員請假、勤務事件登記辦理。2、人員請假、勤務資料匯編事項。3、員工動態管理。4、人員辭職手續的轉辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責。（八）勞務管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關系的建立和維護。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。4、其他相關職責。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經批準后實施。2、考評工作的開展。3、考評結果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進。5、獎懲分析、報告。6、其他相關工作。（十）教育培訓管理1、培訓制度的擬定，并經批準后實施。2、培訓計劃的編制與實施。3、職前培訓、進修等開展。4、培訓考試的開展。5、培訓效果評估。6、其他相關職責。

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。　　（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。　　（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。　　（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。　　（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負責*組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。