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1，行政機關有哪些職能

不同機關有不同的職能

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行政機關有哪些職能

2，行政職能名詞解釋

行政職能，是指行政主體作為國家管理的執行機關，在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。它體現著公共行政活動的基本內容和方向，是公共行政本質的反映。

行政職能名詞解釋

3，行政職能有什么特征

行政職能的特點有：　　（一）執行性　　（二）多樣性　　（三）動態性

行政職能有什么特征

4，行政職能包括哪些

一、行政職能包括哪些1、從政府職責的領域看，行政職能的種類有政治職能、經濟職能、文化職能、社會職能等。政府職能也叫行政職能，是行政主體作為國家管理的執法機關，在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。2、法律依據：中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第七十六條鄉、民族鄉、鎮的人民政府行使下列職權：（一）執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，發布決定和命令；（二）執行本行政區域內的經濟和社會發展計劃、預算，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育等事業和生態環境保護、財政、民政、社會保障、公安、司法行政、人口與計劃生育等行政工作；（三）保護社會主義的全民所有的財產和勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，維護社會秩序，保障公民的人身權利、民主權利和其他權利；（四）保護各種經濟組織的合法權益；（五）鑄牢中華民族共同體意識，促進各民族廣泛交往交流交融，保障少數民族的合法權利和利益，保障少數民族保持或者改革自己的風俗習慣的自由；（六）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；（七）辦理上級人民政府交辦的其他事項。二、行政職能的特點有哪些行政職能的特點一般如下：1、階級性與公共性。行政職能是國家職能的構成和體現；2、執行性與強制性；3、多樣性；4、動態性；5、整體性。政府行政系統和行政行為是整個社會系統中的一個子系統，行政職能是整個社會職能系統的一部分。

5，行政職能的種類有哪些

行政職能可以從不同的角度去考察，從政府職責的領域看，有政治職能、經濟職能、文化職能、社會職能等；從政府職責所起作用的屬性看，有保衛功能、扶持功能、管理功能、服務功能等。也有學者從職能結構的角度，將政府職能區分為政治統治、社會管理、社會服務和社會平衡四大職能。從管理過程的角度看，政府管理的不同類型的公共事務又有管理功能的相似性，如決策性功能、執行性功能、控制性功能、輔助性功能等。在這里，我們主要從前兩個角度加以考察，這樣能夠更好地理解政府扮演的社會角色。

6，行政計劃職能的內容主要包括哪些

1．職能：（職能與功能）是指一定的人員或組織所具有的職責和功能作用。 2．行政職能：是行政機關在管理活動中的基本職責和功能作用，主要涉及政府管什么，怎么管，發揮什么作用的問題。它反映行政管理理論的內容和基本方向，是行政行為本質的具體表現。職能：指政府應該管什么事，管到何種程度。功能: 指行政管理可以發揮的作用和具體的能力。 3．行政職能的特點： ① 執行性：從行政與立法的關系來看，行政職能是一種執行性職能。行政職能的行使是以國家強制力為后盾，與其他非國家活動的管理相比，它具有明顯的代表國家意志的權威性。 ② 多樣性：行政管理的范圍涉及國家與社會生活各個方面，因此，行政職能也是多樣性。 a. 從性質上：政治統治職能和社會管理職能 b. 從范圍上：對外職能和對內職能 c. 具體領域上；政、經、文、社服等基本職能 d. 運行過程上：決策、組織、控制、協調等運行職能 e. 管理層次：高層次行政職能、中層次行政職能、低層次行政職能 ③ 動態性：行政職能不是靜止不動的，它隨著國家與社會生活及行政環境的變化而變化。

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7，公司行政人員的職能有哪些主要職能又包括什么

一、核心職能負責公司整體行政運作和管理；負責公司對外公共關系的維護；負責后勤管理以及公司安全保衛工作；維護企業形象、創造良好的辦公環境。二、主要職能1、負責安排正/副總經理工作日程、計劃及出差行程，并準備相關事項；2、負責上傳各部門（分子公司）的呈報文件；下達公司以及正/副總經理審批、簽批、簽發的文件并對文件的執行情況進行跟進；3、組織安排總經理辦公會議和公司各種例會并做好秘書工作；4、負責公司印鑒和用印管理；5、負責公司日常運作信息的收集和整理，并向相關領導匯報；6、負責公司對外接待、公共關系和公司發言人工作,以保證公司良好的運行環境和對外形象；7、負責公司網站的建設以及組稿、編輯、維護等工作；8、負責制訂、報批、確認公司文件以及除財務部門外文件的打印、復印管理；9、負責公司管理制度的擬訂、審核、發布、貫徹、實施、監督；10、負責公司辦公用品的計劃、采購、保管和發放；11、負責公司物業和辦公設施設備管理（網絡系統）；12、管理公司文件檔案（人事檔案除外），并對其安全、保密性負責；13、負責對公司各項規章制度、公司級會議紀要、工作紀律的執行情況進行行政監察；14、負責公司辦公行為及禮儀的規范管理；15、負責公司安全保衛和消防工作；16、負責公司各種證照的審檢和各種報刊雜志的訂閱；三、其它職能1、負責制訂本部門發展規劃和年度工作計劃,并組織實施；2、負責制訂本部門各類業務管理制度、流程,并組織貫徹、實施；3、負責本部門員工的培訓工作；4、負責本部門員工的考核工作；5、負責完成上級安排的其他工作

行政工作特點：雜、細，服務。主要有這么幾大塊：一、負責單位各項管理法規的制定與修改。二、負責組織和監督執行各項規章制度。三、組織處理單位內部事務。四、完成單位的后勤保障工作。五、協調與友好（鄰）和外單位的關系。完成臨時交給的各項事務。行政人事部崗位職責管理制度第一章總則第一條為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作；特制定本制度。第二條本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。第二章崗位職責第三條行政工作崗位職責：（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；（十五）、公司印章、證照的管理；第四條人事工作崗位職責：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；（九）、關心員工的思想、工作、生活；（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；（十一）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；第五條勞資工作崗位職責：（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。（五）、做好員工社保參、退的審批工作；（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。第六條總經理辦公室工作崗位職責：（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；（五）、協助經理草擬公司級規章制度；（六）、做好經理辦公室接待工作；（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；（八）、其他相關工作。第七條法律方面工作崗位職責：（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；第八條工作溝通方面崗位職責：（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；（三）、塑造企業形象（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；（2）、企業環境形象因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；（3）、企業員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；（五）、其他。