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1，關(guān)于試用期請假的問題急

如果請假的時間比較長，我覺得還是提前提出比較好，越早越好。在試用期請假也很正常，況且結(jié)婚可是人生三大喜事之一，用人單位也會理解，到時候帶點喜糖給同事或把結(jié)婚證復(fù)印件給人事行政部就更好了沒什么好郁悶的，合乎情理的事情別人會理解

關(guān)于試用期請假的問題急

2，試用期期間能否請假

當(dāng)然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不請假，當(dāng)然是允許的。但是，畢竟你是在試用期，如果你真的喜歡這項工作，就要好好表現(xiàn)，盡量不要請假。

暈死，哪個公司請一天假要扣整月工資？告他去！請假肯定是可以的啦！請一天就扣當(dāng)天工資嘍，但是有的公司可能對每月請假天數(shù)有規(guī)定的，請得太多的話，也可能試用期不過嘍。

試用期期間能否請假

3，試用期請假

依法解釋如下：　　勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定；因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。　　提醒：請假理由需合理，不得違反單位規(guī)章制度哈。

想請就請，沒有啥的，確實有事情的話，只要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就行，說個題外話，如果試用期常請假會給領(lǐng)導(dǎo)覺得這家伙不踏實，私事多的印象。不過是人都會有急事的時間，所以請假很正常，不需那么介意的，也有些公司明確規(guī)定試用期不得請假，那就另當(dāng)別論了哈！

試用期請假

4，試用期內(nèi)請假該怎么辦

試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當(dāng)扣請假當(dāng)天的工資，如果是請病假的，用人單位要發(fā)病假工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同時試用期的福利待遇跟正式入職是不會有很大差別的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5，試用期期間可以請假嗎

員工在試用期如果遇到突發(fā)事情可以向公司請假，具體請假事宜請根據(jù)該公司的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。