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1，關于試用期請假的問題急

如果請假的時間比較長，我覺得還是提前提出比較好，越早越好。在試用期請假也很正常，況且結婚可是人生三大喜事之一，用人單位也會理解，到時候帶點喜糖給同事或把結婚證復印件給人事行政部就更好了沒什么好郁悶的，合乎情理的事情別人會理解

關于試用期請假的問題急

2，試用期期間能否請假

當然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不請假，當然是允許的。但是，畢竟你是在試用期，如果你真的喜歡這項工作，就要好好表現，盡量不要請假。

暈死，哪個公司請一天假要扣整月工資？告他去！請假肯定是可以的啦！請一天就扣當天工資嘍，但是有的公司可能對每月請假天數有規定的，請得太多的話，也可能試用期不過嘍。

試用期期間能否請假

3，試用期請假

依法解釋如下：　　勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關于試用期請假不得超過多少天的規定；因此，建議，你在試用期內的確有事，應向單位請假，按照單位的規章制度辦理就可以了。　　提醒：請假理由需合理，不得違反單位規章制度哈。

想請就請，沒有啥的，確實有事情的話，只要領導批準就行，說個題外話，如果試用期常請假會給領導覺得這家伙不踏實，私事多的印象。不過是人都會有急事的時間，所以請假很正常，不需那么介意的，也有些公司明確規定試用期不得請假，那就另當別論了哈！

試用期請假

4，試用期內請假該怎么辦

試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發病假工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。同時試用期的福利待遇跟正式入職是不會有很大差別的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5，試用期期間可以請假嗎

員工在試用期如果遇到突發事情可以向公司請假，具體請假事宜請根據該公司的規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。