何況你的工作是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的工作實際上更沒有保障，勞務(wù)派遣并不是跟主業(yè)簽勞動合同，你是跟勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，工資是派遣公司發(fā)給你的，跟主業(yè)沒有太大的關(guān)系。用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費并不包含在勞動者的工資里，勞務(wù)派遣公司不得在勞動者工資中扣取勞務(wù)費。

1、10年勞務(wù)派遣應(yīng)該拿多少錢工資？

你這個觀念有點奇怪，現(xiàn)實中，工資多少是跟合同約定的，即使是國有企業(yè)，也是按照工種和工作管理的崗位來定級定工資的，不存在干了多少年，一定要多少工資這種情況。現(xiàn)在很多在街上做衛(wèi)生的大媽大爺，打工都打了一輩子了，到了五六十歲，依然是最低的工資收入，所以工資的多少跟年資實際上關(guān)系不大，據(jù)我所知，在國企這邊我知道很多國企一年的年功工資大約是30塊錢，也就是說，工齡每漲一年月工資多30塊錢。

你就是干了30年，最后也比同樣崗位的年輕人多個900塊錢，這其實很是不多的，何況你的工作是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的工作實際上更沒有保障，勞務(wù)派遣并不是跟主業(yè)簽勞動合同，你是跟勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，工資是派遣公司發(fā)給你的，跟主業(yè)沒有太大的關(guān)系。但一般來說主業(yè)公司會幫助考核，勞務(wù)派遣公司會根據(jù)考核的情況，給你加工資或者是扣減工資，如果你連續(xù)10年跟勞務(wù)派遣公司簽了合同，那么你是可以簽無固定期限勞動合同的，也就是說勞務(wù)派遣公司沒有很合理的理由是不能開除你的，但實際上在實際操作中，很多勞務(wù)派遣公司其實都不止一家公司，先是跟a公司簽三年，過了三年再跟b公司簽，這樣就成功規(guī)避了10年工作必須簽無固定期限勞動合同這一條款，，

2、保定平均工資是多少錢？

把保定的工資不足以支撐高房價高物價，但房價和物價就是高，第一，像樣的企業(yè)太少了，市區(qū)有長城汽車，天威集團，其他的都不是很大了，保定gdp3000多億，長城就貢獻了近3分之一，可想而知，第二，常住人口市區(qū)100萬左右，就一個40年的老保定人分析掙2000-3000元的個人感覺有20萬人，掙3000-4000元的個人認(rèn)為有50萬，4000-10000的有20萬，能掙10000以上的也有7萬人，能掙5萬以上的也待有3萬人，3000左右數(shù)正常，2000多的就掙的少點了，4000/5000屬于中上等了，第三，房價太高了，市中心20000 ，往外擴2公里18000/，在擴2公里15000，郊區(qū)11000-13000不等，安郊區(qū)房價買個80平兩室，百十萬，首都30萬，帶70萬，自己算吧，第四，消費也不低，大小飯館多的很，超市一個愛一個，。

3、勞務(wù)派遣公司在發(fā)工資時要扣什么費用？

勞動派遣公司在發(fā)放工資時，按勞動合同的約定定時足額發(fā)放工資，用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費并不包含在勞動者的工資里，勞務(wù)派遣公司不得在勞動者工資中扣取勞務(wù)費。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣主要是為了解決用工單位臨時性、輔助性、替代性用工的需求，由勞務(wù)派遣公司向用工單位派遣員工，滿足用工單位的短期用工，而又保障勞動者能夠有穩(wěn)定的工作，

勞動者與勞務(wù)派遣公司要簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，在勞動者沒有派遣工時，由勞務(wù)派遣公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，到期解除勞動合同要給予經(jīng)濟補償。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制，

4、各位勞務(wù)派遣的朋友，來曬曬你們在單位的待遇唄？

我在中部地級市市直單位，我們單位就有5個勞務(wù)派遣人員，主要負責(zé)檔案整理、衛(wèi)生清潔、保安執(zhí)勤等工作！下面直接上干貨數(shù)據(jù)！①負責(zé)檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學(xué)歷，在我們單位屬于勞務(wù)派遣最高級別，全年工資待遇為4.5萬元（包括五險一金），據(jù)說到手3080元，公積金雙邊220元，沒有其他額外補貼和補助。