何況你的工作是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的工作實(shí)際上更沒(méi)有保障，勞務(wù)派遣并不是跟主業(yè)簽勞動(dòng)合同，你是跟勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，工資是派遣公司發(fā)給你的，跟主業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系。用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)并不包含在勞動(dòng)者的工資里，勞務(wù)派遣公司不得在勞動(dòng)者工資中扣取勞務(wù)費(fèi)。

1、10年勞務(wù)派遣應(yīng)該拿多少錢工資？

你這個(gè)觀念有點(diǎn)奇怪，現(xiàn)實(shí)中，工資多少是跟合同約定的，即使是國(guó)有企業(yè)，也是按照工種和工作管理的崗位來(lái)定級(jí)定工資的，不存在干了多少年，一定要多少工資這種情況。現(xiàn)在很多在街上做衛(wèi)生的大媽大爺，打工都打了一輩子了，到了五六十歲，依然是最低的工資收入，所以工資的多少跟年資實(shí)際上關(guān)系不大，據(jù)我所知，在國(guó)企這邊我知道很多國(guó)企一年的年功工資大約是30塊錢，也就是說(shuō)，工齡每漲一年月工資多30塊錢。

你就是干了30年，最后也比同樣崗位的年輕人多個(gè)900塊錢，這其實(shí)很是不多的，何況你的工作是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的工作實(shí)際上更沒(méi)有保障，勞務(wù)派遣并不是跟主業(yè)簽勞動(dòng)合同，你是跟勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，工資是派遣公司發(fā)給你的，跟主業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系。但一般來(lái)說(shuō)主業(yè)公司會(huì)幫助考核，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)考核的情況，給你加工資或者是扣減工資，如果你連續(xù)10年跟勞務(wù)派遣公司簽了合同，那么你是可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)勞務(wù)派遣公司沒(méi)有很合理的理由是不能開(kāi)除你的，但實(shí)際上在實(shí)際操作中，很多勞務(wù)派遣公司其實(shí)都不止一家公司，先是跟a公司簽三年，過(guò)了三年再跟b公司簽，這樣就成功規(guī)避了10年工作必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一條款，，

2、保定平均工資是多少錢？

把保定的工資不足以支撐高房?jī)r(jià)高物價(jià)，但房?jī)r(jià)和物價(jià)就是高，第一，像樣的企業(yè)太少了，市區(qū)有長(zhǎng)城汽車，天威集團(tuán)，其他的都不是很大了，保定gdp3000多億，長(zhǎng)城就貢獻(xiàn)了近3分之一，可想而知，第二，常住人口市區(qū)100萬(wàn)左右，就一個(gè)40年的老保定人分析掙2000-3000元的個(gè)人感覺(jué)有20萬(wàn)人，掙3000-4000元的個(gè)人認(rèn)為有50萬(wàn)，4000-10000的有20萬(wàn)，能掙10000以上的也有7萬(wàn)人，能掙5萬(wàn)以上的也待有3萬(wàn)人，3000左右數(shù)正常，2000多的就掙的少點(diǎn)了，4000/5000屬于中上等了，第三，房?jī)r(jià)太高了，市中心20000 ，往外擴(kuò)2公里18000/，在擴(kuò)2公里15000，郊區(qū)11000-13000不等，安郊區(qū)房?jī)r(jià)買個(gè)80平兩室，百十萬(wàn)，首都30萬(wàn)，帶70萬(wàn)，自己算吧，第四，消費(fèi)也不低，大小飯館多的很，超市一個(gè)愛(ài)一個(gè)，。

3、勞務(wù)派遣公司在發(fā)工資時(shí)要扣什么費(fèi)用？

勞動(dòng)派遣公司在發(fā)放工資時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定定時(shí)足額發(fā)放工資，用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)并不包含在勞動(dòng)者的工資里，勞務(wù)派遣公司不得在勞動(dòng)者工資中扣取勞務(wù)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣主要是為了解決用工單位臨時(shí)性、輔助性、替代性用工的需求，由勞務(wù)派遣公司向用工單位派遣員工，滿足用工單位的短期用工，而又保障勞動(dòng)者能夠有穩(wěn)定的工作，

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司要簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有派遣工時(shí)，由勞務(wù)派遣公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，到期解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，

4、各位勞務(wù)派遣的朋友，來(lái)曬曬你們?cè)趩挝坏拇鰡h？

我在中部地級(jí)市市直單位，我們單位就有5個(gè)勞務(wù)派遣人員，主要負(fù)責(zé)檔案整理、衛(wèi)生清潔、保安執(zhí)勤等工作！下面直接上干貨數(shù)據(jù)！①負(fù)責(zé)檔案整理的2人，女孩子，本地人，大專學(xué)歷，在我們單位屬于勞務(wù)派遣最高級(jí)別，全年工資待遇為4.5萬(wàn)元（包括五險(xiǎn)一金），據(jù)說(shuō)到手3080元，公積金雙邊220元，沒(méi)有其他額外補(bǔ)貼和補(bǔ)助。