也有很多企業(yè)，采取一刀切的辦法，不論工人和干部，距離法定退休年齡五年的，一律內(nèi)退，發(fā)給一定數(shù)額的生活費。首先我們應(yīng)該知道什么叫內(nèi)退，內(nèi)退是企業(yè)內(nèi)退的一和退休制度，也叫假退，內(nèi)部退養(yǎng)，實際上并不是真正意義上的退休，而是企業(yè)內(nèi)部為了減員增效，壓縮企業(yè)編制，節(jié)省資金的一種辦法，起源于國務(wù)院令第111號，1993年的國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定。
1、國企管理人員內(nèi)退拿多少錢？
內(nèi)退在九十年代左右比較多，那時很多國有企業(yè)脫離國家扶持，轉(zhuǎn)入自負盈虧。由于設(shè)備老化產(chǎn)品單一，沒有市場竟爭力，造成企業(yè)開始走下坡路，被迫關(guān)停一些生產(chǎn)車間，這樣就出現(xiàn)了職工過剩的情況，企業(yè)就安排職工轉(zhuǎn)崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現(xiàn)了內(nèi)退的特殊情況，就是我們所說的內(nèi)部退養(yǎng)，那時內(nèi)退工資我們也叫生活費。
2、內(nèi)退人員能給漲工資嗎？
首先我們應(yīng)該知道什么叫內(nèi)退，內(nèi)退是企業(yè)內(nèi)退的一和退休制度，也叫假退，內(nèi)部退養(yǎng)，實際上并不是真正意義上的退休，而是企業(yè)內(nèi)部為了減員增效，壓縮企業(yè)編制，節(jié)省資金的一種辦法，起源于國務(wù)院令第111號，1993年的國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定，這個文件規(guī)定，距離退休不足五年的國有企業(yè)富余人員，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以提前五年脫離工作崗位。
企業(yè)給職工交納的養(yǎng)老保險，直至退休年齡，由企業(yè)出面給職工辦理退休。也有很多企業(yè)，采取一刀切的辦法，不論工人和干部，距離法定退休年齡五年的，一律內(nèi)退，發(fā)給一定數(shù)額的生活費，直到退休年齡，辦理正式退休，內(nèi)退仍然是企業(yè)職工，并未解除勞動合同，他們每月領(lǐng)取少量生活費以外，可以參加社會上的勞動，獲得勞動報酬，不然很難維持生活。
