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1，請(qǐng)問日薪怎么算

月薪是勞動(dòng)合同來約定的,日薪是按照月薪扣除法定休假后平均計(jì)算的

請(qǐng)問日薪怎么算

2，日薪和月薪的區(qū)別

法律分析：日薪與月薪的區(qū)別在于，日薪以日結(jié)工資，月薪以月來結(jié)工資。日薪通常比月薪的單日算要高。在國家規(guī)定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資。因?yàn)槿招綄儆谂R時(shí)工，故此沒有這些待遇，所以通常工資要高一點(diǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）有規(guī)定。

日薪和月薪的區(qū)別

3，日薪計(jì)算方法

按規(guī)定，月工資÷21.75=日工資小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8

月薪除以工作日，月薪除以30再看看別人怎么說的。

日薪計(jì)算方法

4，日薪如何計(jì)算

日薪的標(biāo)準(zhǔn)是每月工資/20.92天=每天工資,每個(gè)小時(shí)工資=每月工資/20.92天/8個(gè)小時(shí).加班工資也按照這個(gè)計(jì)算. 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布）第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00％的工資報(bào)酬，這是一個(gè)早已被人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的計(jì)算方法，如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦？記者日前采訪了天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。一問：法定休假日與休息日有什么不同？近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”，但按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而法定休假日，也就是我們所說的節(jié)假日。在我國法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天。二問：200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。三問：法定休假日加班是否可以用補(bǔ)休來代替？用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)椋ǘㄐ菁偃諏?duì)于勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的。因此，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％的加班工資。另外，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，十一黃金周前3天加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后4天加班的勞動(dòng)者，是“補(bǔ)休”還是支付加班工資企業(yè)說了算。四問：勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五問：實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬。六問：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資

5，日薪如何計(jì)算

基本工資數(shù)除以工作日,如果是雙休,一般除以22天,就可以算出日薪.

月薪除21.5.就行了!!!

月薪除以21.5

6，日薪如何算

目前很多公司都是按照B進(jìn)行計(jì)算的，這個(gè)是沒有法律條文的，只有各個(gè)公司自行規(guī)定，比如有很多公司病假的休息是136.36，但是事假就要增加一部分可能是136.36*1.5，這樣來避免員工無故休息。國外公司正好反過來，是按照A方式計(jì)算，以避免法律糾紛，至于國有事業(yè)單位等就不清楚了。