跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎么辦。HR要銀行流水沒關系，你就去銀行給他打流水，銀行流水只給你公司發給你的錢數，但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額。
1、跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎么辦？
跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎么辦？咱先不討論你這個行為的誠信問題，既然你問，我盡量給你說一個辦法。HR要銀行流水沒關系，你就去銀行給他打流水，關鍵不在于你這張流水單上的數字，關鍵看你怎么說。1.銀行流水只給你公司發給你的錢數，但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額，
所以，你可以跟HR說，你們社保、公積金按照多少錢交，補助有多少，補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等，尤其是出差補助，可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資里，2.獎金單算，每個月業績不一樣自然拿的錢不一樣你跟HR說你們有績效獎金。比如，我們做IT培訓，是屬于全員招生的，但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度，
比如，你作為我們招生的合伙人，帶一個學生可以有3500元的提成；如果你是內部員工，也會有300元的獎勵；如果你招來的這個學生完全是你自己的資源，沒有通過公司的渠道（QQ、微信、自媒體平臺等），那么你可以拿到1000塊的提成。每個月招生的數量不一樣，那么自然獎金就不一樣，那工資忽高不低不是很正常嗎？你跟他說的工資，是你平均之后的，有什么不可以，
跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽干嘛？3.年終獎直接平均到每個月里算月工資很多公司，承諾年終都會有年終獎，1到6個月工資不等作為年終獎金分紅，你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪，畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊，不能說我現在跳槽，就只看我銀行卡流水工資是多少，那我年底拿了那么多錢也是我的收入，而且，這個公司年終獎有沒有，有多少，還得另說呢。
