總之，嚴格意義上來事業人員是沒有年終獎的，公務員年終獎也只是一個月基本工資，并沒有多少錢。公務員年終獎的標準是多少呢，按照有關規定，年終獎是公務員第12月一個月的基本工資，年終獎特指公務員，事業單位是沒有年終獎的說法的，大家對年終獎的認識存在誤解。
1、老師有年終獎嗎？
教師也屬于事業身份，那么教師或者說事業單位人員到底有沒有年終獎？其實，大家對年終獎的認識存在誤解。就公務員和事業單位來說，年終獎其實是個專用名詞，年終獎特指公務員，事業單位是沒有年終獎的說法的。大家現在所說的公務員年終獎，其實是公務員年度考核獎金，根據《公務員考核規定》，公務員年度考核稱職以上的，享受年度考核獎金，即年終獎，年度考核基本稱職以下的，不享受年度考核獎金。
那么公務員年終獎的標準是多少呢，按照有關規定，年終獎是公務員第12月一個月的基本工資，了解公務員工資構成的應該知道，公務員基本工資是特別少的，以剛參加工作轉正定級的本科公務員為例，2014年10月工資改革以前，一個月基本工資只有760元，也就是說年終獎只有760元。但現在隨著工資政策的變化，逐步提高了基本工資的權重，降低了津補貼的權重，但是就算到現在，剛畢業的本科公務員年終獎也超不過2000元，
而事業人員的年終獎在2006年工資改革的時候取消了，變成了獎勵性績效工資，隨著工資每月發放。如果按照獎勵性績效工資計算年終獎的話，事業人員的年終獎是比公務員要高的，但這樣比較沒有可比性，畢竟，事業人員的獎勵性績效工資每月發放，公務員只在年終發放，總之，嚴格意義上來說，事業人員是沒有年終獎的，公務員年終獎也只是一個月基本工資，并沒有多少錢。
具體情況不是很了解，只能簡單分析一下，浙江地區教師的待遇應該不錯。這里談談我個人的看法，首先，從工資待遇內容看教師待遇。教師屬于機關事業單位人員，工資待遇一般有四大類：第一，基本工資，這是完全全國統一的，1、10%補貼。教師，尤其是中小學教師，國家以前規定可以享受基本工資10%的提額，2018年的國家調整機關事業單位基本工資的時候，將10%的基本工資提額直接融入到基本工資表內，不再單獨設項，當然多數還略微提高了那么一點點。
2、教師屬于專業技術人員，工資分為崗位工資和薪級工資兩大類，崗位工資從1675元一直到6665元，薪級工資從288元一直到7989元。這些，都是在全國統一執行，只要對應的職稱和薪級相同，大家的基本工資的待遇就一樣。第二，國家統一規定的津貼補貼，教師可以享受的補貼，一般是鄉鎮補貼和鄉村教師補貼。教齡補貼也在這一范圍內，國家最早規定的教齡補貼標準是3元，5元，7元，10元，
一直沒有再做任何調整和變動。不過一些地區因時因地制宜，也做了適當標準，比如深圳市將10元標準上調至25元，其余的標準分別是5元，7元，10元，15元，20元。第三，績效工資待遇，績效工資待遇全國并不一樣，而且差距很大。主要是為了彌補各地生活水平的差異，但是一般一個區域內差距不大，在實施教師縣管校聘以后，對于偏遠鄉村教師實施補貼了，一些鄉村學校的老師待遇反而比縣城的要高一些。
這也是國家的一種，正向推動老師向鄉村學校平衡的策略，第四，改革性補貼。主要涉及到住房補貼和車補，現在關于教師能不能享受車補問題，一直存在爭議。但是，最好不要把車補當成一種福利，畢竟國家推動公車改革的目的是想降低行政成本，作出的要求是實施公車補貼的費用總額，要低于原先的公車費用開支。學校相應的公車要少得多，而且現在又開始推動校車服務，所以教師車補問題一直懸而未決，
另外，還有一些年終一次性獎勵等待遇，比如精神文明獎等等，不過未來這一部分有可能被規范取消。所以說，教齡補貼其實并不是全國統一的，真正全國統一的只有基本工資而已，教齡補貼屬于對教師崗位的特殊照顧（像調查、警察都是有崗位補貼的），這又跟教師基本工資的10%提額特殊照顧形成累加，未來很有可能教齡補貼會跟10%的基本工資提額一樣，并入到基本工資內的。
