雖說靈活用工有諸多優勢，但同樣，靈活用工也處在風口浪尖之上。三、靈活用工的典型方案靈活用工有多種形式，我們接下來來看看6種典型的靈活用工方案，靈活用工的四大優勢相對于傳統用工模式，靈活就業有四大優勢，比如季節性用工，有了靈活用工平臺，就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口；比如大量靈活用工的發票問題，靈活用工平臺可以給開票；再比如臨時工的酬勞發放、保險繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺處理，用人單位只需按約定付款，省人省時省精力。

1、什么叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些？

對于國家，不僅促進了就業、還使得稅收更簡潔更透明；對于個人，就業也有了更靈活的選擇；對于企業，只要合理采用靈活用工，企業就會在用人方面有更多選擇，稅務籌劃也就有更多的空間。不少企業都有季節性或者不定期的大量用工需求，比如景區酒店，節假日客流多用工需求旺盛，而淡季客流會少很多，比如電商，每年6.18和雙11可能因為訂單暴增而需要大量臨時工。

在以往可能是平時進行過量儲備，或者是臨時找大量零工解決，但在這個過程中，會出現各種各樣的問題：首先是無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的自由職業者給開發票，那可并不容易，無票又導致了稅負過重的問題，開不出發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，這就得多交不少企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的冤枉開支。

三是用人成本居高不下，平時過量儲備員工，但到了淡季也得照發工資、照交社保，如此一來，整體用人成本居高不下，四是報稅繁瑣，如果到旺季臨時找大量臨時工，用人單位還得為每位臨時工代扣代繳個稅，工作量巨大，又增加了人工和時間成本。要完美處理上述狀況，就要好好說道說道這兩年極為火熱的靈活用工了，一、什么是靈活用工平臺每天，我們早上出門，能看見路邊的共享單車區域，時不時會有小貨車把成批的單車運來送去、并擺的整整齊齊；當我們發現某輛單車的剎車或者腳踏板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時間就會有維修師傅進行處理；出差趕車，手機提前叫滴滴；嘴饞夜宵，外賣小哥解千愁。

靈活用工一直都在我們身邊，為我們的生活提供了無數便利，看到這里可能有朋友會問，到底什么是靈活用工？近期，湖南省市場監督管理局就給出了“靈活用工（共享經濟）”第一個官方規范定義：靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業務外包用工和平臺型用工四種形態，其中平臺型用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。

用白話說，就是在靈活用工的新業態中，服務平臺（比如外賣平臺）和提供服務的人（比如外賣小哥）之間，并無直接勞務雇傭關系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺，靈活用工平臺與靈活用工個人構成勞動關系或民事關系，服務平臺則從靈活用工企業購買服務或要求其代理結算。本質上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充，

企業因為靈活用工發票難開是吧？把靈工業務交給靈活用工平臺，平臺能給企業開具6%的增值稅專用發票，問題解決；再就是，因為沒票而稅負重是吧？靈活用工平臺能給開票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企業所得稅了，增值稅發票還可用于增值稅的抵扣；還有，因為儲備過剩或者零工眾多而用人成本居高不下或報稅繁瑣是吧？靈活用工平臺會靈活提供用工缺口，而且會代為支付相關報酬以及代征個稅，繁瑣的操作省了，問題解決。

合理地采用靈活用工，無論是發票、稅務還是用工成本，都可以通過靈活用工平臺輕松解決，二、靈活用工平臺的優點和特點1.靈活用工合法合規，國家獎勵首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規定的“勞務派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務院官網上，數個文件均提及支持靈活用工、平臺經濟的發展，另外還有明確要求“取消與靈活就業相關的行政事業性收費”；在國家稅務總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》一文中，明確提及靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產、經營性質活動的，其取得的收入按照“經營所得”計稅。