他60歲退休工齡45年，我50歲退休工齡30年，相差正好是15年。工齡在～10年1000元20年2000元30年3000元40年4000元，就拿我來退休年齡60周歲（2017年），工齡42年（含支農5.5年），退休養老金4689.93元/月，到現在為止5467.93元/月。
1、2022年上漲養老金，30年工齡增加的錢，是15年工齡的2倍么？
同樣都是退休工人在調整養老金上，30年工齡和15年工齡之間調整幅度不會相差兩倍，基本差的就是工齡補貼、年齡補貼和政策性傾斜，就拿我和老伴來做個比較吧。我和老伴相差6歲，他是68屆插隊知青，我是74年高中畢業在家待業一段時間后參加工作，他60歲退休工齡45年，我50歲退休工齡30年，相差正好是15年。退休時因我一直從事管理工作，退休工資比他多500多塊錢，
隨著這些年連續調整養老金，如今他的退休工資不但超越了我，還比我多了723元。為什么會這樣？這就需要我們從調整養老金的方案說起，從歷年調整退休金中我們可以看出，每年的調整不外乎有這么幾項內容:基礎部分、工齡補貼、政策性傾斜、年齡補貼等。基礎部分就是每個退休職工增加的金額標準都一樣，人人有份，工齡補貼也就是繳費年限補貼，近幾年基本是一年3塊，工齡越長漲得越多。
老伴:45年×3=135元我的:30年×3=90元這就是說老伴因為工齡比我多15年，在工齡補貼這一塊每年會比我多漲45元，政策性傾斜這有兩部分，一個是養老金低于當地最低標準的傾斜，一個是對軍隊轉業干部的傾斜。當繳費年限少、退休金低的人養老金沒有達到最低標準時，會調整到最低標準，漲幅標準高于退休金高的人員，
如果是企業退休的軍隊轉業干部那在調整退休金時會比其他人另有幾十元補貼。從以上就可以看出退休金的高低決定于上班時繳納養老保險的多少和職務的高低，漲退休金的多少決定于繳費年限和年齡。綜上所述，30年工齡與15年工齡的人員在漲養老金時，主要相差在“工齡”“年齡”和“政策傾斜”這三部分，其他基本都一樣，不存在相差2倍這一說，
浙江寧波市的退休養老金平均是；工人（職工）退休養老金大概是：工齡在～10年1000元20年2000元30年3000元40年4000元，就拿我來說，退休年齡60周歲（2017年），工齡42年（含支農5.5年），退休養老金4689.93元/月，到現在為止5467.93元/月。按2019年的寧波市約126萬左右(每天在不斷增加)，月人均養老金為3332.5元。
