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本文目錄一覽

1，辭職需要注意什么
2，辭職應該注意些什么呢
3，員工提離職要注意哪些問題
4，員工離職時應該注意什么
5，辭職要注意哪些事
6，離職需要注意什么

1，辭職需要注意什么

禮貌的請辭，認真的交接，

不要留一點滴婉轉語氣.

辭職需要注意什么

2，辭職應該注意些什么呢

先總結一下是啥原因讓自己厭煩，避免到新地方遇到同樣的問題。另外，在工作的時候適當充電，那工作就沒有那么乏味了，實在要走，找好下家再說，現在就業壓力太大了，金融風暴其實已影響到我國了。

好聚好散，走的時候理由盡量找自己的。別有太多的怨氣。另外手續拿起，離職證明，資格證書，還有社保等轉移都一次性最好辦好！

充分的理由.多數上司會問理由,如果不要緊的話可以說找到了更合適自己的職位,不過不可以說厭煩現在的工作,畢竟走了也留一個好的印象嘛(我那種情況除外啦,哈哈) 也沒有什么要注意了,辭職信準備一下以防上頭要信,走前工作的交接做好,告別,就差不多了

既使不在一起上班了也是朋友不論是老板還是同事。還要注意你要找的工作怎么樣？能不能讓你比現在過的更好

要跟公司說下還要找到相應的人接手你的工作

找到下一個可以工作的地方再辭職。其它都是次要的。

辭職不要詆毀公司,也不要貶低自己,

辭職應該注意些什么呢

3，員工提離職要注意哪些問題

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業金。2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續

員工提離職要注意哪些問題

4，員工離職時應該注意什么

員工離職時候有以下幾個問題，是員工本人和用人單位都應該注意并且認真處理的，以免事后不必要的麻煩。一、關于解除合同的日期問題： 1，無論用人單位還是員工本人，都應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。 2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因為員工原因造成侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限的限制。二、員工離職時的工作交接問題：辦理員工離職手續，交接的相關事宜應當填寫交接清單，雙方簽字留存，有利于日后備忘。 1、員工手中尚未完成的工作，進行到什么程度，未完成部分還有什么具體工作，應該注意哪些問題等等，員工本人要主動配合逐一說明，用人單位也要有懂業務的人員詢問清楚。記錄在案。 2、手中使用的屬于單位財產要分項列明，由上級主管或者人事部門清點收回。 3、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。 4、單位應當在員工離職時，出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、單位應當在員工離職15天內，為員工社保、公積金辦理相關手續。辦好員工離職時候的相關事宜，既是雙方的責任、權利、也是雙方必須履行的義務。

5，辭職要注意哪些事

縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。3、若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃瓜田李下之嫌。 2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。 3、若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。 4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。 5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

6，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、復印交接單。具有還要注意以下事項：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。　　2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。　　5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

離職之后的社保問題也是需要注意的。社保斷繳還是會有很多問題的，社保斷繳對生活中還是會有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點道公司為您過渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。5過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。