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1，辭職需要注意什么
2，辭職應(yīng)該注意些什么呢
3，員工提離職要注意哪些問題
4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么
5，辭職要注意哪些事
6，離職需要注意什么

1，辭職需要注意什么

禮貌的請(qǐng)辭，認(rèn)真的交接，

不要留一點(diǎn)滴婉轉(zhuǎn)語氣.

辭職需要注意什么

2，辭職應(yīng)該注意些什么呢

先總結(jié)一下是啥原因讓自己厭煩，避免到新地方遇到同樣的問題。另外，在工作的時(shí)候適當(dāng)充電，那工作就沒有那么乏味了，實(shí)在要走，找好下家再說，現(xiàn)在就業(yè)壓力太大了，金融風(fēng)暴其實(shí)已影響到我國了。

好聚好散，走的時(shí)候理由盡量找自己的。別有太多的怨氣。另外手續(xù)拿起，離職證明，資格證書，還有社保等轉(zhuǎn)移都一次性最好辦好！

充分的理由.多數(shù)上司會(huì)問理由,如果不要緊的話可以說找到了更合適自己的職位,不過不可以說厭煩現(xiàn)在的工作,畢竟走了也留一個(gè)好的印象嘛(我那種情況除外啦,哈哈) 也沒有什么要注意了,辭職信準(zhǔn)備一下以防上頭要信,走前工作的交接做好,告別,就差不多了

既使不在一起上班了也是朋友不論是老板還是同事。還要注意你要找的工作怎么樣？能不能讓你比現(xiàn)在過的更好

要跟公司說下還要找到相應(yīng)的人接手你的工作

找到下一個(gè)可以工作的地方再辭職。其它都是次要的。

辭職不要詆毀公司,也不要貶低自己,

辭職應(yīng)該注意些什么呢

3，員工提離職要注意哪些問題

1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)（2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)4，單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單5，員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章6，員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)

員工提離職要注意哪些問題

4，員工離職時(shí)應(yīng)該注意什么

員工離職時(shí)候有以下幾個(gè)問題，是員工本人和用人單位都應(yīng)該注意并且認(rèn)真處理的，以免事后不必要的麻煩。一、關(guān)于解除合同的日期問題： 1，無論用人單位還是員工本人，都應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。 2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因?yàn)閱T工原因造成侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限的限制。二、員工離職時(shí)的工作交接問題：辦理員工離職手續(xù)，交接的相關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)填寫交接清單，雙方簽字留存，有利于日后備忘。 1、員工手中尚未完成的工作，進(jìn)行到什么程度，未完成部分還有什么具體工作，應(yīng)該注意哪些問題等等，員工本人要主動(dòng)配合逐一說明，用人單位也要有懂業(yè)務(wù)的人員詢問清楚。記錄在案。 2、手中使用的屬于單位財(cái)產(chǎn)要分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)收回。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)，出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、單位應(yīng)當(dāng)在員工離職15天內(nèi)，為員工社保、公積金辦理相關(guān)手續(xù)。辦好員工離職時(shí)候的相關(guān)事宜，既是雙方的責(zé)任、權(quán)利、也是雙方必須履行的義務(wù)。

5，辭職要注意哪些事

縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿,離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。當(dāng)你決定辭職時(shí),不僅對(duì)你自己有影響,對(duì)同事、對(duì)上司,甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實(shí)地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃“瓜田李下”之嫌。2、任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。3、若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛?這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

當(dāng)你決定辭職時(shí),不僅對(duì)你自己有影響,對(duì)同事、對(duì)上司,甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實(shí)地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃瓜田李下之嫌。 2、任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題,損害原公司利益的事情不要做。 3、若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。 4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛?這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。 5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

6，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。　　2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹? 　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。　　5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

離職之后的社保問題也是需要注意的。社保斷繳還是會(huì)有很多問題的，社保斷繳對(duì)生活中還是會(huì)有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點(diǎn)道公司為您過渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谧鞒鲛o職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。5過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。