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本文目錄一覽

1，職場規劃怎么做
2，如何做職業規劃
3，職場新人職業規劃怎么寫
4，職場新人應該如何規劃自己的職業生涯
5，職場怎么規劃
6，職場職業生涯規劃
7，職業規劃怎么寫
8，你對自己未來的職業有哪些規劃
9，如何對自己的職業生涯進行規劃

1，職場規劃怎么做

海納百川，有容乃大；精誠所至，金石為開。現在的社會非常重視“職業生涯規劃”，很多年輕人也把這個當作自己進入職場的必修課。其實，職業規劃沒那么復雜。有很多老前輩會告訴新人，別“挑工作”，領導讓你干啥你就干啥，不要條自己喜歡做的。這話也不一定全對，因為職業規劃大師霍蘭德曾經用大量的調查和實踐告訴我們，只有從事個人職業意愿、職業能力、職業優勢高度重合的職業也有可能最輕松取得成功。否則即使成功，也要付出多倍的努力。因為要成功只有兩件事： 1、做正確的事； 2、把事做正確。所以選擇是至關重要的，對于職業我有個建議：找一家好的企業很重要，找一個好的團隊更重要，而找一個好的領導是重中之重。清楚自己的職業理想，了解自己的職業能力，再發揮自己的職業優勢，假以時日，你就會成為一個成功的職業人。

1你可以不聰明，但不可以不小心。2你說的每句話，老板都會知道。3不管什么時候，低調總是最安全的。4把自己當成聰明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8做事做的好，干活干到老.

好好去上班啊

根據你自身的特長，喜好，就業情況來規劃

設定一個目標，然后分解成小步驟。

職場規劃怎么做

2，如何做職業規劃

1、認清自己很關鍵，也是做出人生規劃的第一步。只有當清楚的了解自身的情況、處在什么階段、什么層次、自己的喜好、自己目前能夠做什么等等。這些才是人生規劃的基石。2、人生目標也非常重要，確立的人生目標必然要符合現實，從現實環境中找到你現在所處的位置，結合自身的實際情況，反復思考自己的人生方向。確認自己的追求，清楚自己想要達到的要求，然后再將其樹立為自己的目標。3、職場的規劃，職場的規劃是人生規劃的重要部分。職業能力決定著自己的生活質量，能夠很大程度影響人生的規劃，所以做好職場規劃是必不可少的。4、確認實現人生目標的方向，就是自己想要通過什么方式、什么角色來實現人生的規劃目標。是想成為科學家、企業家還是擁有精湛技術的技術人員等等。確定好一個方向，才不會迷失自我。5、時間的規劃。自己要在多長的時間內實現什么樣的目標，比如要在五年內成為領域內的知名人物等等。規劃也是需要一步一步的實現，只有實現了前一個才能開始下一個，只會畫大餅就永遠不會實現目標。6、要達到目標，就要像爬樓梯一樣，一步一個臺階地努力，將大目標分解為多個易于達到的小目標，腳踏實地向前邁進。每前進一步，實現一個小目標，就會體驗到成功的喜悅”，這種感覺”將推動你充分調動自己的潛能。7、不忘初心。很多有志之士都是遵守一個異常堅定的初心，像我們熟悉的魯迅先生，他棄醫從文，他認為能救國人的不是醫術，而是思想，所以后來他真的以文章的方式影響了很多人。現在也是一樣，不能忘記自己當初的決心，這是源泉，更是支撐我們走下去的動力。

如何做職業規劃

3，職場新人職業規劃怎么寫

1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特征等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價，給自己“畫像”。說白一點就是主觀和客觀的了解自己的性格、愛好等特性。所謂“知己知彼百戰不殆”。這就是“知己”的過程。2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，即在“知己”的基礎上還要知彼，方能“百戰不殆”。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，在職業生涯規劃書中，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定一個比較詳細而又確實可行的行動計劃和策略方案。有點類似與國家的“幾年幾年計劃”。4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負：每個人心中都有一片森林，承載這收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛拼搏的人！。。。。。。等等、等等。

職場新人職業規劃怎么寫

4，職場新人應該如何規劃自己的職業生涯

一、增強自身能力，建立專業優勢。交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜歡自己的專業，并且愿意在這方面不斷地學習與拓展。于是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司里的一些技術難題，沒有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。二、不會來事，但不怕事。我這個人性格有些內向，情商不太高，平時的社交，就是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢于對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了當的提出來，并且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，后面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格。三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心里酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心里把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提升不了自己，也容易得罪人。四、依照自己的特點，規劃職業目標。現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司里，也是那些高管們更有地位。但我清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高級管理人員了。我給自己的定位就是明確的技術發展路線，我要通過自己的努力，在公司，甚至是在我的這個行業，成為一名技術大拿。有了這樣的職業目標，我在工作和學習上，也充滿了干勁，不迷茫也有自信。

5，職場怎么規劃

職業生涯規劃的步驟是：　　 1、自我評估　　　自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。　　 2、職業生涯機會的評估　　　職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。　　 3、確定職業發展目標　　俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。　　 4、選擇職業生涯發展路線　　在職業目標確定后，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。　　 5、制定職業生涯行動計劃與措施　　在確定了職業生涯的終極目標并選定職業發展的路線后，行動便成了關鍵的環節。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解后的目標有利于跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調整。　　 6、評估與回饋　　影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然后，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最后，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。

6，職場職業生涯規劃

職場職業生涯規劃　　職場職業生涯規劃,你知道怎么寫嗎？職場職業生涯規劃是指對自己近五年或者十年的職場職業生涯規劃，做好職業規劃，有利于我們明確自己的計劃，按照計劃去努力，也可以知道自己還有哪些計劃還沒有完成。　　職場職業生涯規劃1 　　一、職業定位分類　　 01、技術型　　持有這種職業定位思想的人出于自身個性與愛好的考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。　　 02、管理型　　這類人有愿意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層管理人員需要的能力包括三方面：一，分析能力二，人際協調能力三，情緒控制力。　　 03、創造型　　這類人才需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干和成功。　　二、職業定位原則篇　　Part1 擇己所愛　　Part2 擇己所長　　Part3 擇市所需　　三、職業定位的方法　　職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一　　自我定位　　自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人？我天生擅長什么？不擅長什么？所以，要進行準確的職業定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。　　社會定位　　第一，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。　　第二，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。　　第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。　　第四，要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。　　職場職業生涯規劃2 　　一、職業定位的不同階段　　 1、職業定位應從大學開始　　職業定位盡早開始，應該從大學甚至中學就開始。這個階段的.職業定位主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養健全的人格，是至關重要的事。有些高校開始從大學一年級設置職業輔導課，請著名企業的管理者到學校進行職業的輔導與咨詢，這樣可以幫助實現學生到社會人的順利過渡。　　 2、職業發展初期勇于實踐　　職業發展初期，是職業定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態，患得患失，無法對自己進行合理的職業定位。這個階段的職業定位關鍵在于勇于實踐，應該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經驗的積累和自我激勵的手段。　　 3、職業發展中期鍍金意識　　職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。　　 4、職業發展后期積極充電　　職業發展的中后期，屬于職業準確定位的階段。處于這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。

7，職業規劃怎么寫

職業規劃寫作方法：大體的方向要確定下來，就是你決心從事什么行業；時間要確定下來，一般定個三年、五年，你要達到什么樣的目標；對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由；說一下，自己在這個行業里的原則；總結一下，你過去的簡單經歷；把自己那種熱愛用文字寫出來。所謂的規劃就是你未來向年內你怎么去發展你自己的事業。從事什么行業，你自己要怎么去做。如果失敗了，你將會怎么去走。職業規劃寫作方法如下：1、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什么行業。2、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年內你要達到什么樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什么夢想這類的。3、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。4、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然后是你個人的態度。5、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然后，說一下這些經歷對你現在或者以后有什么樣的影響。6、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱愛用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。至于內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。職業規劃范文（銀行員工）：銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：1、要有很強的學習能力目前，銀行大部分網點都實行綜合柜員制，一個做多項業務，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業務，才不至于影響工作效率。2、溝通與表達近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品。3、服務意識銀行業是典型的服務業，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。4、工作速度與準確性為了減少銀行排隊現象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，并避免在過程中不出現失誤。綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢？這就需要有詳細的職業規劃來引導了。在充分認識了自己的優勢和不足，以及行業和職業的發展前景及要求后，接下來就是要根據個人情況來確定職業生涯目標了。5、確定職業生涯目標一般來講，銀行柜員有兩個發展方向：專業類和管理類。所謂專業類，就是“柜員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室”的發展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發展了。6、制定行動方案光是確定了職業生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現自己的目標。下面是專業類發展路線比較可行的行動方案。第一步：立足現有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業目標。第二步：學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。第三步：積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規劃師相關的工作。第四步：用2-3年的時間，積累工作經驗與專業技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規劃師方向邁進。第五步：未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。第六部：積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創業意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

8，你對自己未來的職業有哪些規劃

職業規劃第一，要有思想：先有做上級思想，后有怎么做上級的思想。第二，要有行動：先做好下級本職工作，涉及晉升職位所涉及的基礎工作都得了解，同時，需具備有統籌安排工作的能力。就只有先做好本職工作。規劃可以分為工作梳理、目標制定、目標分解、目標擴充。一、工作梳理：對于你從事的行業，梳理工作跟信息采集與分析是密不可分的。首先明確面對群體，考察各個市場不同的環境層次。二、目標制定：按照上級給與的目標，合理制定個人目標，盡自己的能力以超額完成為目的。三、目標分解：根據不同的階段，市場變化，環境變化制定一定時間內的目標，分階段達成總目標。四、目標擴充：想要晉升，首先要能完成自己的目標，這里的目標擴充不單單指任務目標，而是泛指各方面工作。培訓接替人，分擔上層事物等。其實說的大白話一點就是自己個人的職業規劃一定是要有有晉升的思想，有格局的。在個人能力達到晉升條件，也是需要有一定的人脈！在公司中也是有一定的威望，受領導的器重與員工的敬仰，同時個人處理事物要果斷，心關大局，未來目標計劃設定與完成。每個人的思想理念不同，決定了處理事情的結果，相信你一定有自己不錯的職業規劃的！

職業規劃方法：1.認真進行自我評估和環境分析①自我評估就是對自己進行全面分析，從而了解自己、認識自己，以便準確定位自己。評估的內容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協調、活動等能力。評估的方法很多，主要有自評法，亦即自我反省、自我分析;他評法，就是家長、同學、朋友對自己的分析評價;測試法，利用職業測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用，最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎，男怕人錯行。可見職業對人的一生是多么重要。理性的職業要靠科學的規劃，科學規劃的基礎是準確的評估。②環境評估包括對社會環境的評估和對單位環境的評價。環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的，他為每一個人提供了活動空間、發展條件和成功的機遇。環境包括社會環境和單位環境。社會環境包括:政治、經濟、文化、社會價值觀;單位環境包括:單位狀況和特色、發展戰略、管理制度、領導者素質和價值觀。在進行職業生涯規劃時，要分析環境的特點、環境對個人的要求、環境對自己的有利和不利因素等。環境分析主要是通過對組織環境特別是對組織發展戰略、人力資源需求、晉升機會分析，以及對社會政治環境、經濟環境等有關問題的分析和探討，弄清環境對職業發展的作用和影響，以便更好地進行職業目標的規劃和職業路線的選擇。2.恰當確立職業發展方向和目標職業生涯目標的確立是職業生涯規劃的核心，堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優性格、最大興趣、最宜環境等條件為依據的。①性格要與職業吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。②興趣與職業的吻合。職業興趣特征包括:藝術性、探索性、社會性、現實性、事業性、現實性、事業性和傳統性。興趣是最好的老師，是職業生涯規劃的重要依據。③能力要與職業吻合。一般能力包括:語言表達能力、數字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學習能力、溝通能力、合作能力、創新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。④氣質與職業的吻合。不同的氣質類型具有不同的心理特征。多血質的心理特征屬于敏感好動型;戮液質的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規劃時要盡量考慮到氣質與職業特點的吻合。⑤專業與職業的吻合。專業與行業、職業與事業，我們可以看到四者之間是有聯系的，選擇適宜自己的專業為未來選擇行業和確定職業打下基礎，選擇適宜自己的職業會為未來成就事業奠定基礎。

我已經退休了，在家里呆著呢，對未來的職業沒有什么規劃了，每天遛遛彎運動運動鍛煉鍛煉身體，看看手機看看電視，就這么規劃的，也干不了什么事情了

我們不管做什么事情都要面對人生，逃避不一定躲的過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定會長久，失去不一定不再有，轉身不一定最軟弱，別急著說別無選擇，別以為世界只有對與錯，很多事情的答案都不止一個，所以我們有路可以走，你能找個理由難過，也可以找個理由快樂! 懂得放松的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到朋友，天冷不是冷心寒才是寒，心中有愛才不會孤獨! 人生短暫，所有一切都是過眼煙云。生，是偶然，死，是必然。何苦為一些不必要的人、事、情、心苦苦追問？得到了又如何？得不到又如何？生是一次偶然，死是一次必然！活著的過程，這就是人生！不要求自己走出的每一步都是對的只要求自己走出的每一步都是無悔的人生足已！在活著的時候要找到自己存在的價值！讓自己過的充實一點！. 既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回！活著一定要屬于自己的“目標”和“夢想”給自己的人生畫上幾道色彩！要是找不到自己存在的價值就想想自己給自己一個交代給父母朋友心里最愛的那個他/她一個交代！然后在好好享受夕陽美傻笑一下給自己人生畫上一個完美..！活著的意義就是為了尋找活著的意義: 1)每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環節都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什么都是做給別人看,自己又能體會到什么呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受, 2)用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎么解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心里其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。 3)生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，并不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎么樣，我相信都是精彩的。一句話：人要活出精彩，加油!

俗話說，活到老學到老，只要能保持較強的學習能力，就可以規劃自己今后的職業和生活。對于職業規劃，第一步首先要選行業。然后通過努力變為行業中的內行人。最后熟能生巧，漸漸成就自己的事業。

9，如何對自己的職業生涯進行規劃

對自己的職業生涯的規劃，說得簡單一點，就是充分而合理地運用好各類資源，為自己將來的人生打好基礎鋪好路。舉例來說：一個本科畢業的大學生，如果自己很喜歡做家政，從而選擇了做家政員，通常情況下會有很多很多不同的聲音。但是如果你能換個角度看這個問題，情況就不同了。大學生有自己的優勢，這就不用說了。如果大學生能夠經過一定的培訓，可以從事涉外家政，這其實就是在給自己一個很好的發展平臺。外國人在中國工作，還需要找家政的，多數情況是成功的人士，他們有很好的資源（無論是他們自己從事工作的領域、還是他們的朋友圈），這些對一個剛剛畢業的大學生來說，是個不錯的起點。同時，可以強化自己的外語水平（不花錢的老師哦），你的生活品質也很高，外國人比較尊重人，對從事家政的人員不歧視，有穩定的收入目前4000元/月左右。通過的自己的努力，完全可以從老外的身上學到你原本不知道的東西，如果有合適的資源對自己將來的創業或是從事其它工作都會有一個比較高的起點。

在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的結果，他們經常在腦海里閃現這樣一個念頭：“什么時候才能由我來選擇公司呢？”其實，每個人從一開始踏入職場就應該思考這個問題：如何打造自己的核心競爭優勢，提升職業競爭能力？市場環境在不斷變化，作為一個職業人士，職業發展的機遇與平臺也在變化，如何在不變與變化之間把握平衡點，走出具有自己特色的職業光明大道呢？縱線不變：持續提升專業能力如今社會已經發展為一個專業化的年代，專業人才越來越受到企業的青睞，專業能力是職業人士不可或缺的能力，它構成了職業人士的核心競爭優勢。保持專業發展路線的不動搖，才能由淺入深，厚積薄發，形成獨特的專業知識、技能、經驗與資源。人在三十歲之前就要確定好自己的發展路徑，在既定發展路徑上，一如既往的用數年時間去積累與磨練，終究會形成自身的專業優勢，成為稀缺的專業化人才。稀缺性就代表了高價值，是一般人無法在短時間內模仿與超越的。比如某候選人專門從事通信行業的手機研發工作，十多年從未離開過該領域，當某大型領先企業需要手機研發方面的高端人才時，發現具有深厚專業積累的人才屈指可數，該候選人對這個高端職位唾手可得。筆者的座右銘是“一生只做一件事”，并將作為終身從事的事業，決心用十數年時間從事招聘工作，不斷往高端化、縱深化的方向發展，相信在堅持專一發展路徑的過程中能夠一路同行的其他人才會越來越少，直至到達會當凌絕頂的境界，這時候個人的職業絕對優勢與獨特價值就會凸顯。那么，我們在職業發展過程中，應該在哪些維度保持不變呢？ 1、行業層面如果你喜歡某個行業，對某個行業比較有感覺，或者該行業有發展前景，最好盡可能在同一個行業發展。因為對一個行業的熟悉與了解都是需要時間的，對行業知識、資源的積累以及對行業發展規律的把握都是很有價值的，這是剛步入某個行業的新人所不能比擬的。當然，每一個行業都有其高低潮或興衰變化，但這個過程中行業總會有新的發展機遇出現，把握住行業發展的主旋律，就能創造出不一樣的成績，比如傳統農業與高新技術的應用相結合，傳統餐飲業與品牌連鎖經營相結合。 2、專業層面這是最為核心的要素，就是你所適合從事的專業領域，認準你的專業領域，不要離開它。這個專業領域可能是與你在學校所學專業相關的，也可能是無關的，它可能比較精細化，比如財務、人力資源、銷售或研發等。在職業發展過程中最忌諱的是貪多求全，遇到新的發展機會就跳出原來所在的專業領域，到一個從未接觸的領域從零開始，這其實帶有很大的風險性。盡早鎖定一個專業領域，持久的發展下去，不要離開它，除非是已經確定該領域確實不適合自己。 3、技能層面如果某些核心技能是你興趣或者天賦所在，那么把它當作珍貴的樹苗，用心培育它，逐漸就會成為根深葉茂的蒼天大樹，能為你遮風擋雨。比如有的人英語特別好，或者計算機技術強、寫作能力強、策劃創意強、人際交往能力強等等，盡量在能夠發揮自身技能與特長的環境與平臺上發展，你會發現自己比一般人做得更出色、更開心。總的來說，職業發展過程中保持不變的東西就是專業能力層面的東西，如果可能的話以上三個維度盡可能多的保持不變，比如行業與專業不變，專業與技能特長不變，通過一定時間的積累就會形成獨特的復合競爭優勢。舉個例子，某個女孩子一直從事人力資源工作，由于其英語水平比較高，于是她一直都在外企工作，這樣她的職業優勢就會得到累積，更容易獲得好平臺、高職位與高回報。相反，如果她跑到國企去做人力資源工作，英語可能就會荒廢掉，其復合的競爭優勢也變成了單一的競爭優勢，發展前景必定會收到限制。其實，專注是一種強大的力量，一個平凡的人，如果在某個領域數十年如一日的積累與磨練，就有可能在該領域做到世界最強，成為一個非凡的人，這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然，在這個發展過程中，你會發現具備同樣條件的人越來越稀缺，甚至有種“高度不勝寒”的感覺，這正是競爭優勢逐漸形成的體現。正如插在山峰上的旗幟，它是最孤獨的，也許是獨一無二的，但是，如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業發展過程中最害怕就是不能夠堅持，半途而廢，見異思遷，或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領域，導致很多人的職業發展不斷從零開始，喪失了職業競爭優勢，人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此，人要相信自己的直覺，要堅持自己的發展路徑，這是成功的必然之道。橫線變化——多方提升綜合素質當我們在專業縱線上發展的過程中，還要注意在橫線上的發展，也就是我們常說的深度與廣博結合的“t”字型發展方式。如果我們長時間在單一的環境下從事一成不變的工作，得到的進步是很有限的，長遠發展也會受到制約。相反，如果我們把接觸面擴大，在不變的基礎上利用變化的機會盡可能的鍛煉自己，讓自身綜合能力不斷得到提升，最后達到全面發展的目標。那么，哪些因素是可以變化的呢？ 1、歷練的機會如果你有機會去接受一個新的工作任務，比如讓你代表部門領導去做月度工作匯報、獨立去拜訪客戶、承擔其他同事的額外工作、到外部參加等，這些都是具有挑戰性的機會，讓你有機會接觸更廣層面的東西，接受不同于常規工作的歷練。 2、平臺的轉移在現有工作上可能會不時出現一些新的平臺發展機會，比如從總部到分公司掛職（或從分公司到總部掛職）、到同一部門其他職位輪崗、到異地去做項目等等，這些在時空平臺的變化與轉移，有利于擴大你的視野，從不同的角度去考驗與發展自身綜合能力，是實現職業發展的契機。 3、職責的擴大如果你所負責的職責范圍可以擴大的時候，這是最好不過的機會了，比如你的領導生病或出差時授權給你、幾個相關崗位合并讓你同時兼任、被委派去參加階段性的項目團隊等，這都是提升綜合能力的好機會。從以上可以看出，可以變化的層面都是跟綜合素質提升有關的東西，比如邏輯思維能力、分析能力、溝通協調能力、人際交往能力、應變能力、創新能力、解決問題能力、領導管理能力等，我們要千方百計把握與創造機會來鍛煉自己，這樣才能不斷提升職業競爭能力，成為復合型的人才。這里有一個簡單的做事原則：做不同的事情、與不同的人交往——它會帶來質變；相反，如果我們是一直做同樣的事情、與相同的人交往——它只能帶來量變。因此，要敢于嘗試做不同的事情，你會收獲更多，因為新的事物帶給我們的沖擊性更大，恰恰是我們成長發展所需要的動力與契機。打造自身職業發展模式最強大的競爭力就是模式的競爭能力，職業人士最重要的是從自身競爭優勢出發，盡早形成適合自己的職業發展模式。 1、通過疊加形成復合型競爭優勢盡量多的把以上提到的不變因素綜合起來，疊加成為自身的復合競爭優勢，特別是從自身興趣與天賦出發多培養幾樣專長，就像練功夫的人多練就幾個絕招，可以大大提升自信與競爭能力。 2、核心競爭優勢+輔助競爭優勢在一個公司里，職業人士一定要明確自己的定位，根據自身實際確定核心競爭優勢，使其淋漓盡致的得到發揮，同時培養輔助的競爭優勢，最終達到競爭優勢的有機組合。但注意這些競爭優勢不一定是技能層面的，他可以是素質、能力甚至做事風格層面的，比如有的人以專業與務實為核心競爭優勢，同時把管理能力與大局觀為輔助競爭優勢，在各種場合充分展現核心優勢，并偶爾展露輔助性的優勢，會讓其他人都認為其素質是全面性的。一個典型的職業發展模式就是：用專業能力（或優勢）帶動綜合素質的提升。比如有的人是專業型人才，專業能力很突出，但管理能力與溝通協調能力是短板，隨著其工作資歷的增加，他必然面臨職業發展的瓶頸；在這種情況下，他可以在借助發揮專業優勢的同時多嘗試一些其他工作，比如帶領新人、培訓授課、外部考察等，利用這些機會在綜合管理能力方面得到提升，逐步走上管理崗位。 3、堅持不懈的運作職業發展模式當我們形成自身的競爭優勢組合以后，在工作過程中要堅持不懈的去運作與加強該模式，比如有個銷售人員采取“專業+管理+資源+個人品牌”的模式，他在銷售專業方面積累了豐富的經驗，在一個基層管理上鍛煉管理能力，有著豐富的客戶資源，在行業內已形成一定的個人品牌。他充分利用這幾個方面的優勢，不斷去提升加強，最終形成自己獨特的競爭能力。 4、以在公司內的業績、價值與影響力為根本所有競爭優勢的培養都是基于自己所在公司的業績與，沒有業績與績效一切都是空談，本職工作是自身能力提升的最好平臺。要全身心的投入本職工作，在既定工作崗位上開拓更寬廣的空間，創造出更多的價值，在為公司做貢獻的同時實現個人的價值。 5、遵循曲線上升發展的路線人在每一次職業過渡的過程中，都需要思考是否符合曲線上升的規律，下一個工作機會是否在公司品牌與規模、工作崗位與平臺、工作權限與自由度、薪酬回報等一個或多個方面達到更高的層面，能實現自身職業品牌的提升與增值。比如從一個中型公司到一個大型公司，從一個基層管理崗位到一個中層管理崗位等。職業競爭能力的提升，是職業人士的永恒話題。但是，只要我們有著清晰明確的職業發展方向，有著堅定的信念與意志，敢于接受挑戰與磨練，策略性的經營自己的職業生涯，在職業發展的道路上持之以恒的培養與發揮核心競爭優勢，就一定能夠在眾多的競爭對手中能夠脫穎而出，展露成功的笑容！