工作日指員工一個(gè)晚上的工作時(shí)間長(zhǎng)度,工作日通常分為四種，分別是標(biāo)準(zhǔn)型工作日、特殊情況下縮短型工作日、延長(zhǎng)型工作日、不合時(shí)宜型工作日,法律分析:一至兩個(gè)工作日指一至兩天內(nèi)的工作時(shí)間,工作日(工作日/工作日)又稱工作日，是指員工在一個(gè)晝夜內(nèi)的工作時(shí)間(小時(shí))的長(zhǎng)短,工作日是以天為單位的工作時(shí)間。

法律分析:一至兩個(gè) 工作日指一至兩天內(nèi)的工作時(shí)間。工作日指員工一個(gè)晚上的工作時(shí)間長(zhǎng)度。工作日通常分為四種，分別是標(biāo)準(zhǔn)型工作日、特殊情況下縮短型工作日、延長(zhǎng)型工作日、不合時(shí)宜型工作日。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析:周一到周五是工作日，周六周日除外，2-5件工作日，具體看從哪一天開始。如果從周一開始，2-5塊工作日就是2-5天。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問(wèn)題的過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

否，工作日指的是一個(gè)工作時(shí)間，一般不包括周六周日。工作日(工作日/工作日)又稱工作日，是指員工在一個(gè)晝夜內(nèi)的工作時(shí)間(小時(shí))的長(zhǎng)短，工作日是以天為單位的工作時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，”1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》修改了工時(shí)制度，規(guī)定:“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。”因此，從1995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作五天(周一至周五)，每天工作八小時(shí)的工時(shí)制度。