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1，人事部里面是干什么的
2，人事部做什么的
3，人事部是干什么的
4，學(xué)生會里的人事部是干什么的
5，人事部是干什么的他們有權(quán)解除勞動合同嗎
6，人事部主要做什么工作
7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，人事部里面是干什么的

辦公的

做人事工作的

做人事的

負(fù)責(zé)人事一塊的事

做人事的。

人事干部不干人事。

人事部里面是干什么的

2，人事部做什么的

這個問題如果去復(fù)制可以復(fù)制一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些培訓(xùn)師，什么觀點(diǎn)都能想出來。我聽過很多講座，給你總結(jié)幾點(diǎn)基本的1、人事部的設(shè)立首先就是管理現(xiàn)有的人才，包括崗位培訓(xùn)、人才培養(yǎng)2、當(dāng)需要添員的時候，人事部還負(fù)責(zé)招聘，和新人培訓(xùn)3、掌握人心，使員工團(tuán)結(jié)在公司周圍

主要負(fù)責(zé)公司人事管理，員工培訓(xùn)，招聘，人事檔案，人員調(diào)動，統(tǒng)計(jì)，還有工資統(tǒng)計(jì)，員工考勤等等。領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么就做什么，主要是先了解人員情況，記住出現(xiàn)的陌生人的名字還有微笑，眼疾手勤

人事部做什么的

3，人事部是干什么的

1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培人事部公務(wù)員面試養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；　　4.編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排；　　5.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

人事部是干什么的

4，學(xué)生會里的人事部是干什么的

人事部主要是處理學(xué)生人事檔案的工作,也負(fù)責(zé)學(xué)生會干部的人員調(diào)動啊,人員培訓(xùn)啊

5，人事部是干什么的他們有權(quán)解除勞動合同嗎

試用期，提前3天提出離職要求，即可辭職的。應(yīng)該是向人事部提出辭呈，即使他們不受理，你3天后走人，他們也不能算你違約，因?yàn)槟銈兪窃谠囉闷谄陂g，并且你簽有勞動合同。當(dāng)然，同理也適用于公司，他們也有權(quán)提前3天，提出要你辭職的要求。當(dāng)然，每個公司具體負(fù)責(zé)可能會有區(qū)別，建議你向人事部提出辭呈后，也向你的頂頭上司交一份辭呈。

提前3天提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在3天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

人事部是屬于公司人事方面的待遇，代表公司制定制度，員工管理，協(xié)調(diào)勞動糾紛，員工入職離職管理。單員工違反公司規(guī)定人事部門是可以代表公司辭退員工的。　　人事部門的職責(zé)如下：1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議　2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。3. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培人事部公務(wù)員面試養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；4. 編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排；5. 制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；7. 嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理； 8. .負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；9. 負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。11. .負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

6，人事部主要做什么工作

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補(bǔ)充一個,有罰也有獎,好調(diào)動積極性,比如設(shè)一個全勤獎.其實(shí)看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃建設(shè)，執(zhí)行應(yīng)聘培訓(xùn)考勤勞動，紀(jì)律等人事程序或制度規(guī)章。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編輯協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要等等等……根據(jù)各個公司的規(guī)章制度把每個公司的規(guī)章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動，處理上下級關(guān)系，

7，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個人覺得就是：制定招人計(jì)劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險(xiǎn)、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進(jìn)行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項(xiàng)工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關(guān)系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。4、人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進(jìn)入人員的錄用。2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3、員工動態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、考評工作的開展。3、考評結(jié)果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。5、獎懲分析、報(bào)告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　　（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。　　（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。　　（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　　（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　　（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。　　（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。